为什么工作之后觉得996没有网上说的那么不堪？ 第1页

你觉得996没那么不堪，甚至觉得还挺好的主要原因有两点：

第一个原因大家已经都说得很明白了，因为你没有什么个人生活方面的负担，没有女朋友要去陪，没有组建自己的家庭，父母也不需要分心照顾，再加上你自己也没啥爱好，晚上和周末对于你来说当然是无聊了，与其待在逼仄的出租屋里打游戏，还不如待在公司里干活呢。

现在很多互联网大厂的工作环境都还可以，有飞快的网速，免费的零食，待在工位上工作三分钟，摸鱼半小时岂不快哉？

所以很多互联网工作的单身汉们都能攒不少钱，因为根本就没有太多的其他消费的渠道。

第二个原因你自己也说得很清晰了，作为新人的你还处在事业的学习期和上升期，许多东西你都还不会，或者熟练度还不够，在公司加班加点工作会有一个快速增长的上升期，这时候你每天都能很强烈地感受到自己的进步曲线，这种每天都有正向反馈激励的感觉对于新人来说是非常好的。

以前，我每次在切换到一个新行业，刚开始工作的时候，即使不加班，回到家里，我也都在查资料学习，因为我看得到我努力的意义和方向，越快搞定这一部分，我就能越快地接触到这一行业的核心业务。

但可惜的是，我们大部分行业都有一个被称作是“行活儿”的技能包，这个技能包里有你可以胜任这个工作的所有技能模块，当你完全掌握之后，你就成了这个行业的合格的标准零件了，接下来的大部分工作基本上都可以用这个技能包里的东西来解决掉。

在你还没有掌握行活儿技能包之前，你觉得有很多东西可以学习，你能感受到进步的神速，但当你已经掌握了这个行活儿之后，你再做的大部分工作就基本上是提升熟练度了，也就是我们所谓的工作经验。

这时候会有很多人跳出来说，那我总能继续学习，继续进阶，不断扩容我的技能包。

很多的新技能的学习，其实都是在做技能包的更新换代，而此时的新人只需要学习新版本的技能包就可以了。技能包的总容量基本上都是一个新人入行三到五年的学习量，大部分人都能在入行五年后维持在一个平均水平。

永远对后来者保持碾压级别的领先在绝大多数时候，都只是一个美丽的幻想，能做到这一点，既需要个人持续的毅力和斗志，还需要机会，大部分人在过了快速学习期，成为行业的熟练工之后，就永远停留在了平台期。

这就好像传统行业里面，一个工厂有好多靠资历混上去的“高级技工”，这些高级技工和入行五年的中级技工在工作能力上并没有太大区别，有的只是更多的行活儿经验（大部分都是重复性的工作），如果在工业时代，这些行活儿经验还能被派上点用途的话，在互联网时代，大部分过去的行活儿经验都没有太大用途。

这也是为什么一个工厂里可以有很多个高级技工，却永远只有一两个总工的原因，想要当总工是需要领导给你机会和资源倾斜的。

行活儿经验的可怕之处在于，没有什么明显的成长，增长曲线极其平缓，就像寿司之神里面，二郎捏了五十年寿司的时候，领悟的东西肯定比他捏四十年的时候要多，但是这中间究竟又能有多大差异呢？

很多行活儿技能包的容量其实也都存在这个问题，所以才有很多互联网公司会大张旗鼓地搞“35岁定律”，因为行活儿可以在三到五年学会，并达到一定的熟练度，而人的精力却会走下坡路。

没有人可以永远28岁，但却永远有人28岁的残酷之处就在于此。

这些都是一个刚入行的新人所不能理解的。

所以996问题从来都是一个系统问题，抵制996也从来都不是对于所有人的最优解，对于新人来说，996就是他们的短期最优解，这也都是不可否认的事情。

只是，每个新人都会变成老人，就像我们终将会死去一样。

你二十岁出头的时候进入公司。公司让你九点上班九点下班，周末加一天班。你觉得很高兴。尤其是下班打车还给你报销。

因为回家也是一个人闷在出租屋里打游戏，玩手机。

在单位还能跟同事聊聊。

何况青春期末期的你本来就喜欢熬夜。

工作两年之后不知不觉之间你的眼镜度数高了一倍。

你年纪轻轻的发现自己已经有了腰疼的毛病。去体检时大夫告诉你，你有轻微的骨质疏松，让你多晒太阳，少喝可乐。

你周末想去公园走走，晒晒太阳，可是周五看到钉钉来了个通知说周一项目要上线，大家周末辛苦一下。

于是你把周末的计划取消了。

第三年，你发现你的岗位开始变化了，不光要做策划，还让你干市场的活。

你突然发现996都不行了。你恨不得007才能完成工作任务。

你拍拍格子衬衫下的肚腩，拿起可乐又放下，想起来医生的劝阻。

周末你去跟同学聊天。做生意的朋友在聊自己见了啥样的客户。考公务员的同学在聊最近考了什么证。问起你时，你想了半天说C语言是最好的语言。

回来之后你也想去交点朋友，考个证提升一下自己。你发现好像没有时间看书。也没有时间外出。

第四年的你，发现自己查出了轻度脂肪肝。

第五年，女朋友搬出了你的出租屋，给你发了一条微信“我走了，你在不在加都一样。反正也没人陪”

随后删掉了你的微信。

第六年。家里给你介绍了一个漂亮的姑娘，老实，朴实，一笑会脸红。但是你发现你请只能请她看夜场的电影。因为你下班时娱乐场所已经关的差不多了。

第七年。单位来了一批新人。HR按照考勤时间排序。你发现你居然还不如这帮愣头青。

第八年，一个现实的面前摆在你面前。要么成为中层，变成这个企业不可或缺的人（然而你不是）。要么离开，给更能熬夜的年轻人让位。

然而当你离开这个岗位时，你发现比上，有比你学历高的人，比下，有比你更年轻，更能熬夜的人。

你想要往上进一步，缺发现你既没有在工作中结交人脉，也没有业余时间提升自我。

你想要保住身体，却发现长期熬夜透支的健康已经让三十出头的你恨不能喝肾宝来重振雄风。

你想要家庭，却发现连父母都陪不了。

每天回家就是寂静的街道。

每天上班都是未灭的路灯。

床头除了你唯一的声音是闹钟。

白天在家里的只有晾晒的衣服。

痛苦吗？这就是我们这个时代的悲哀。

现在你知道996坏在哪了吗？

996就是在压榨你的剩余价值。作为毕业生。底层劳动者的我们，唯一的价值就是我们的时间。

而没有时间的我们，就丧失了保养身体，维护家庭和提升自己的机会。

当你耗尽体力的那一天，是的你我总会有那一天。

他们就会想换电池一样毫无怜悯的剔除我们，然后换上一个更能干的年轻人。

这就是996点悲哀。

工作和业绩是老板的，而命是自己的。

要看工作强度，以及薪资。最重要的是有没有摸鱼的空间。（不鼓励摸鱼，请各位好好工作）

你们看看你们看看，

现在中国的游戏都是题主这种连没时间玩游戏都不嫌弃的策划做的，

这游戏还能玩？

蛤蟆天天说，想要写出好的小说就要扫榜；

拍电影的也是，想要拍好电影一定要有阅片量；

结果做游戏的都是题主这种不觉得没时间玩游戏是个问题的人……

反倒是我这个做金融的玩过的游戏光taptap上就有上千个……

中国游戏业真的惨。

惨呐。