2018/4/21,21:40更新:以下是原答案(正式开始):
某次去一个互联网公司面试。
填完表格后被带到一个小房间跟男性负责人聊,
刚做完自我介绍不到两分钟,
(ps:目前他们反复质疑:到底是我做完个人介绍后的第几分钟他们赶我出去的,呵呵,这个时间我慢慢跟你们杠!)
一个女人开门进来说:“来,我们开个会吧”
然后这男人跟我说:“我们现在要用这会议室开会,那你回去等消息吧。”
呵呵,亏我大老远坐高铁、还订了两天酒店去面试。
hr和负责人喜欢把面试者当经验宝宝做任务吗?
对了,这家公司叫波奇网。
2018/4/20,20:48更新:
比较完整的记录在这里:
目前这个上面↑的文章被提示不友善,正在修改评估。
然后大致整个的纪录整理在↓,可以点开看一下。↓↓↓
2018/4/20,12:28吃完饭更新:
呵呵,这么大个公司,就这点水准?点开那些个阴阳怪气的三无小号,全是你们公司内部的人,就不能买点水军来骂我我?非得用自家小号?注意隐藏好自己啊!小姑娘自重一点,可能你们也就一普通员工,即使不明真相也得奉命来骂我。可万一说谎话会遭报应呢?您不怕吗?
2018/4/20,10:51更新:
反正你们知道我的全部个人信息,你们也用小号把我爆出来了。可麻烦您认真看看回答好吗?
我说的是什么?我说我做完介绍后的两分钟,你却一直解释总共面试了我好几分钟。
我还在前台和茶水间等了好几十分钟呢?按您的说法这也要记入面试时间?
您这么大的领导阅读理解不及格吗?
ok,如果你要跟我抠字眼,看看时间是多少,你说几分钟就是几分钟。然后一一回答我的其他问题吧
2018/4/20,9:57 更新:
请正面回答我 @波奇网 ,
”当我做完自我介绍后,准备聊app内容时,是不是有一个女生推门进来说要开会?开会要用会议室,于是就让我回去了?”
不是撕逼,只想跟你严肃讨论,请回答我有没有这种事?
2018/4/20,9:44更新 :
那就在更新一下聊天记录:
你们负责人曝光我的简历、照片、年龄、院校、工作....的事,我都截图了。
麻烦懂法律的朋友私信我一下,这种行为怎么说?
2018/4/20,早上更新一波:
ok,作为一家公司,你曝光我姓名、简历、照片、地区和个人信息?我觉得稍微有点脑子的人都不会这么做。所以在此提醒各位不要乱投简历。说不定哪天就被爆了。不过我要是长得帅一点就好了,没准可以趁机出道。
我就起个大早跟你开怼!
(再次提醒你们千万不要在知乎实名吐槽)
好的,那我就跟你好好掰扯掰扯,看看你们的下限。
1、你说我的头像是女的,在知乎营销?
首先这个账号我和我对象都在用,我对象很久之前是答过题,。而我呢,也只是偶尔半夜刷刷段子子,看看故事,跟着大V轮子带逛,不过因为我对象偶尔也刷知乎,所以我从来都不敢给美女点赞。
我睡不着的时候也会写两个回答。很少有人私信我,而且有私信我也几乎不会。
有人看回答知道我是男的,也有人以为我是女的。
类似这种,我偶尔才会回复一下:
我不是大V,我也不发广告,我也不做公众号,我也没勾引别人骗钱约炮,我连私信都懒得回。
头像是女的?这没毛病吧?
嘿嘿,虽然头像不是我对象,不过我对象拾掇拾掇还真有点挺像。
你却说“男扮女装在知乎作答大家应该都知道原因吧,我就不多说了”,别不多说了啊,我想听你多说呢。
2、你说我曾在敌军任职。意思是我恶意搞你?
麻烦您清醒一点,脑子里装的是什么?我是去年去贵公司面试的,我想搞你的话,我会时隔一年多用个破知乎号吐槽你的面试官?再者说,我就一个月挣几千块的普通螺丝钉,我还要担起大公司间的利益斗争任务?况且本来我都辞职了。
3、你说:
“相亲都不用这样,何况是面试?如果视频面试都不会,这不是在消费你,而是在贬低广大的人力资源从业者。整个2017年波奇网只有2名候选人是异地招聘邀约来上海,因为属于管理层,必须在视频面试后和高层面谈,从而更了解公司。而在所有的系统记录中,并没有阚鑫的记录,也就是说,阚鑫并不是我们邀约来的。”
放屁!,“我不是你邀约的?” 舔着脸说瞎话?您要脸吗?
哪个人参加面试不是hr事先邀请、然后确认时间的?
我是投简历了,你们hr不邀请我面试的话?狗叫我2.27号周一十点准时面试的吗?来来来 ,虽然我换手机了,软件聊天记录不在了,可我现在登录账号还能找到那女hr的信息。没记错的话,(好像)就是这个女人↓叫我去面试的。(因为职位下架了,找不到聊天记录。)
4、你说:
“你们的每一个简历来源,安排时间,面试结果都做了详细的记录,并有依据可查。”
你快别扯犊子了,我去面试那天,你们负责人事先好像都不知道,而且几个工人在前台装灯泡还是换电线来着,我是准点到的,结果叫我等着,当时在前台门口站很长时间,后来又让我在茶水间等了很长时间,结果进了小会议室又等了一段时间。
这就是事先安排好了面试时间,有据可查?贵公司有监控是吧?快去查!看看我有没有说谎。
5、你说我面试订酒店2.25号~2.27号是骗人的,质疑我为何面试需要订酒店。
难道我不订酒店去你家里住?对不起,我嫌脏。这是截图,不服去唐镇地铁站附近如家酒店查一查。对了,要说明一点,我当时坐的是汽车,不是高铁。具体线路要了解一下吗?
( 答案中我说我订了两天酒店,后来查了订单,发现订了三天,分别为面试前一天、当天、以及后一天,为什么面试后没直接走?因为那个女人答复我:第二天晚上之前给我结果通知。然而并没有通知。 )
6、你说:
整个面试过程除了填写表格和DISC测试外,还有3轮沟通。1个小时我不敢说,但远远多于作者所说的不到2分钟。
我觉得o几把k,我现在想想,加上我在前台等了那么长时间,填表10分钟、在茶水间又等了好长时间,看那男性负责人摆弄手机、跟女孩子聊天的几分钟,整个过程肯定超过了两分钟。哈哈哈,肯定远远多于作者所说的不到2分钟。
你说你们三位面试官?
难道前台修电路的工人跟我对视的那一秒也算一轮面试吗?
(只是因为在人群中多看了一眼?)
那个让我填表的、长相略丑的女hr就算一轮面试吗?
(并无嘲讽长相的恶意,不过现在想想不认真筛选简历就邀请别人面试的hr,真是又丑又坏)
7、最后一点,你说你们公司会议室很多。
对不起,你们公司有多少个会议室跟我没有半点关系。
那么我告诉你,那天面试我的房间是在:开正门→面对前台→左手边→向左延走廊第1、2间小屋子,屋子不大,只有一张会议桌,这个会议室里面还有一个侧门,从侧门进去是一个稍大一些的工作区。那个面试的负责人一会装逼,一会跑到办公区跟里面的人哔哔。
然后用一种极其欠揍的态度扯了点有的没的。对,我说的就是那个个子不高、毛寸小发型的男性。
最后我原回答中那个人(一个后进到会议室的女生和面试负责人)有没有说过:“我们要用这个会议室开会,你回去吧。”
你们不承认是吧?
不承认可以啊!我觉得ok。
那么,如果他们说过,你们先si个妈。
如果他没说过,我瞎编,我si个妈。
您看怎么样?
(声明:本事件不针对任何公司,我没在贵公司上过班,所以不想评价你们公司的好坏,我所针对的就是当时的面试负责人和叫我过去面试的hr,还有现在歪曲事实,把我个人简历和私人信息发布到网上的负责人)
在这里也要提醒大家,在知乎发表言论时注意匿名,不然它们真的会查到你的资料,然后把你的信息全都爆出来。
我就是个反例,你看,现在我的照片、姓名、大学、年级、专业、工作、性取向、恋爱经历都被泄露了。早知道简历照片P一下就好了!
ok 没错,这个就是我。
大家姑且忽略掉简历上我那张猥琐的脸。
最后麻烦懂法律的朋友私信我一下,我想知道:
①我说出自己的面试经历是否算触及法律?(酒店记录、截图都有)
②他们公司的负责人把我的个人简历信息(照片、院校、学历、工作、感情关系....)公布到网上,是否算违法?
附一张私信的聊天记录:
以下是原答案(划重点):
其中有两个地方有纰漏需要修改:
①答案中我说我订了两天酒店,后来查了订单,发现订了三天,分别为面试前一天、当天、以及后一天,为什么面试后没直接走,因为那个女人承诺我:第二天晚上之前给我结果通知。然后并没有通知。
②答案中我说坐高铁去的,我也查了一下订单,发现并不是坐高铁,而是做的汽车+地铁。前一天中午/下午到的浦东的一个如家酒店,好像距离地铁站有点远,我还不行了很长时间。
我从工作开始一直对HR没好感。
一个重要原因是:几乎所有面试,只要没过,绝对不通知。
几乎俩字可以去掉,可能有HR会通知“对不起没有通过,期待下次合作。”但我没遇到过。
一个都没有。遇到的都是我去询问,十个里有一个回复上面那句话。
有的面试,我心里就知道不会过,也就那么回事,所以不在乎。下面这种情况,我碰到起码有十几次:
“应该没问题了,你回去等通知吧,最晚两天回复你。”
然后就没有回复了。
如果通过了绝对回复(这是废话),但是你让人等你了,没通过P都不放一个。
这很不尊重人。
我不知道这是不是你们行规,但是一个人在求职的时候,所以的安排都要跟着可能到来的工作走,这么一等,耽误多少事?
也别说我们理解你们,每天海量简历面试。
几个字的邮件,一分钟就发了吧?
更别说至少五六次是“你可以来我们公司了,回去等通知吧。”
等五六天没回复。
我一脸懵逼完全不知道发生了什么事。
这已经不是不尊重人了吧。
“不尊重人”在我这个人这里就是底线。我曾经因为设计总监性骚扰(在我看来已经是了)女同事直接二话不说不去公司了。
所以每当有公司说打鸡血,用话术控制员工,说什么公司是我家这类话,我就特别反感。
我也习惯了“公司欺骗我,那也别怪我骗你们”这种思维。真的不是我不愿意相信,或者说我不想尊重人。
知乎上不是有话题特别火吗?说我们90后老辞职?我告诉你们为什么。
“我们命硬学不来弯腰。”
让我们全心全意为公司奉献?
“你们把我们当人了吗?”
实话实说:笔者很幸运,四十多年的职涯中相对较少去求职或面试,因为多数职位是被人引介,内推和推荐甚至也让人挖角几次,那些HR或面试员多数客气,没啥套路可言。
所以这题目问我?有很大风险?不对,宝贵干货在后头。
笔者就分享个人最早一次的“被面试”套路,至今心中仍然干干的。
第一次求职正式面试是在上世纪八十年代的1978年,面临大四快毕业了,老师和长辈们引介了很多机会,但总觉得自己出去闯一闯才知分量,所以投递了几份履历表。
以下面试就发生在台北市中山北路某企业:
非常清楚记得那人事专员面试时反复问了至少三次同一个问题:"这工作和你的本科专业不符呀?";我的答案三次都一样耐心,一样明确:“我希望能爭取這个学习机会,在贵公司发挥所长,毫不介意这点。”,摆明了到专业面试再说。
后来在公司大堂等了快四十分钟,人事专员又出来问了第四次本科不符?结果他的"质疑套路"变成了“我的直通车”: 接着当场见了用人部门的领导主管,一见如故,相谈甚欢,几乎可以敲定offer 了,最后那专员还是问了第五次才让我拿到offer,唉!
那次的结果是:一周后,我以专员助理入职,直接上工协助项目经理排忧解难,历练了快一年才被挖角。
結论,知友们自己体会吧!
我曾经看到过一句话,说的是:2.6亿老年人,至今没能进入互联网时代,而2021年上半年,我朋友圈子里议论最凶的不是明星八卦,而是第七次全国人口普查结果何时出炉。到了5月11日,靴子落地了。
千百条数据中,一行字尤为瞩目:60岁及以上人口占18.7%,65岁及以上人口占13.5%。
与中国发展速度一同狂飙猛进的,是人口年龄。60岁及以上人口26402万人,这个群体在网络和纸媒没有太多声量。低调,安稳,是老年人平安度过余生的底色。
信息化和老龄化,长期并存交织。《中国互联网络发展状况统计报告》指出:截至2020年3月,网民数量发展至9.04亿人,互联网普及率达64.5%,然而,60岁及以上网民占比却只有6.7%。
他们当中的绝大多数,甚至不懂得怎么用手机扫码买下一块豆腐。
几个关键词可以概括,脱节,失速,加剧。互联网世界是割裂再缝合的。在虚拟的一侧,我们已经在月球上规划城市天际线;在现实的一端,我们仍需要在流动摊点排队购买煎饼果子。一定程度上说,当今社会早已步入文明和繁华,而在暮色四合之际,回望身后,也有一些人被数字的洪流裹挟着踽踽前行。
生活中并不鲜见这些场景:老人站在公交的投币口,颤巍巍地数着手中的硬币;站在地铁口的自动售票机前,圆瞪双眼辨识密密麻麻的站点信息;向收银员递过去几张边缘磨得发毛的票子,却被一句彬彬有礼而拒人千里的“对不起,不设找零”将现金挡了回来;要去大城市探望儿孙,却不懂得如何用智能地图导航……
似乎有一个不成文的规定:电子设备和软件是专门设计给80后、90后甚至00后的。任何新生事物,只要他们会使,就等于所有人都会使了。
这个“规定”对于老年人来说,有点像是站在一台倾角在25°以上、时速10公里的跑步机。他们虽然已经在努力前行,然而自己还在不断后退。
有时候,我们也会畅想未来,二十年后,是否就能实现人机交互的大发展?水银泻地一般的VR、AR和脑机接口,哪怕是走在旷野和荒漠里,也像是在小区中散步一般,处处可以歇坐休息,时时都有清凉饮料供应,永远不会担心迷路,一个彻底消除电量焦虑的梦境。
然而,真有那么一天,你我还能跟得上趟吗?
后之视今,亦犹今之视昔。
想要解决这个问题,不仅需要政府牵头,更需要科技厂商们参与。
与年轻人相比,老年人的学习能力显然无法应付科技的迅猛更迭。为了少犯错,少损失,他们宁可一成不变。
2020年11月24日,《国务院办公厅印发关于切实解决老年人运用智能技术困难实施方案的通知》公开发布。
工信部印发《互联网应用适老化及无障碍改造专项行动方案》,方案决定自2021年1月起,在全国范围内组织开展为期一年的互联网应用适老化及无障碍改造专项行动。
助老、适老这件事,不能再拖了。
而想让老年人一同分享科技进步带来的便利,援手由科技厂商伸出,是解题的关键。
工信部公布的首批“适老化”和“无障碍”名单中,就网罗了115家热力值极高的主流网站和43个高频使用的app,涉及媒体、交通、社交通讯、电商购物、搜索引擎、金融、医疗等领域,堪称网络时代的“引水入户”工程。
互联网出行平台火速响应,上线“一键叫车”、“老年人电话叫车”功能,针对视力障碍人群推出的“无障碍出行”则覆盖主要城市74座,使携带导盲犬的乘客不再有被拒载的苦楚。
到了医院开门的时间节点,也正是早高峰期间,老年人去医院取药,也能靠网约车顺心直达医院药房。
而各大通讯交互平台,也都推出“屏幕共享”和“远程协助”功能,将老年人与子女千里连携。子女只需要抽空和父母连线,就能通过手指轻触直连老人的电脑,消除“病灶”,避免了叫人上门维修的不必要花销。
国产智能手机品牌随之跟进,在手机中搭载“简易模式”、“屏幕共享”和“远程守护”功能,大大降低了老年人掌握新机核心用法的学习成本。
适老化与无障碍改造专项行动春蕾初绽,却已满山红遍。
对于老年人来说,行走在互联网时代,也如同在冰窖中前行,处处是黑暗和冰冷。在这黑暗与冰冷中的微弱光辉,是由智能手机照亮的。离开家门后,地铁长廊里、医院药房外、银行柜台门口、郊野公园候车处,它可能是唯一的、指引回家方向的光。
学会用智能手机,就等于学会上网。
除了在产品层面做适老化改造,大公司中,贝壳找房还在公益层面做了许多工作。
贝壳找房从2019年起开始发力“我来教您用手机”公益行动,通过定期开展的培训和实操课程,逐个社区地扫除盲点。培训课堂和到店咨询双管齐下,帮助老年人掌握手机基础用法——尤其是与生活相关的功能。公益教学持续开展,已遍及全国14个城市的352个社区,累计开展手机学习课程超过3500节,参与量多达11万人次。
贝壳教给老年人的操作方法是更为本源的模式与套路,是一种标准制式,而非专门与特例。大量的重复教学,对贝壳员工的耐心提出严苛的挑战。这场教学,既是泛读,也是精讲。
可以想象,在未来,一键报警、亲友代支付、老年人健康档案管理等更多适老化服务的提供和接入,也将逐步建立。科技绝不仅是算法与机械,它还是进步的思维与心怀弱者的温情。有人说,技术的进步是在黑暗中踩在坚冰上前行。正因如此,才要向黑暗和冰冷回敬以冷冰冰的代码。然而科技的内在应该是温暖的,因为不讲人情的科技是速朽的。
现在,真正通向科技新纪元的道路,也许正在搭建中了。
我差点儿就买票了,临了去了趟豆瓣。
哎!
“所以你看到了我的消息还是没回对吗?”
“是”
分清楚责任
一件事情如果做错了,会找到责任人,责任人很重要,不要帮人背锅。当然,也不要随便推锅。如果有人推锅给你,一定要怼回去,用邮件怼。
做好自己的事情
如果自己负责的事情做砸了,不要慌,也不要推锅。要分析一下root cause,找个solution出来,即使这个solution你自己搞不定,这个步骤也要做。尽量从工作流程中找到问题的根源 :)
不要放下自己的工作帮别人
除非老大正式的让你去协助别人(邮件为证),否则不要帮别人完成工作。很多时候,帮别人做不该做的事情,就是背锅的开始。
一切以邮件为准,不要口头协议
如果是口头确定过的东西,写个邮件发出来,抄收给所有相关的人,特别是相关的老大。并且,找他们要comments。这是以后避免背锅的最重要步骤。
这些不仅仅针对印度同事,而是针对所有同事。