如果未来AI投入社会工作，普通人还能靠什么提高竞争力？ 第1页

手速不行拼操作，操作不行拼意识，意识不够拼套路，套路不行拼智商，智商不行拼繁殖……

AI归根结底还是种技术，是技术就要服务于人的，作为一种能够生产劳动价值的存在，只要他还莫得感情，莫得智慧，莫得自我实现价值，莫得自身繁殖及复制能力，他就永远都是人类的工具，一个高级手机而已，能很大程度上解放传统劳动力，让普通人也能体验一般剥削他“人”生产价值的感觉，而且被剥削者还没有任何的不满与反抗。

ai作为一个机器替代物，他可以顶替生产岗位，却不会产生生产消耗，没听说要给ai开工资交福利的，顶多来点电费，连餐补都省了，省出的价值只要上位者没打算真的彻底消灭普通人，那就肯定有一部分要流入到下层手里，让他们过上可能相对不那么奢侈，但绝对满足生存需要的生活。

当然，少不了有人非要问我，要是ai彻底有了智慧感情怎么办？

那就拔电源！

有了自我进食能力怎么办？

那就停产新零件！

要是他会自己繁殖怎么办？

那就……自尽吧。

不作死就不会死，要是组群里生出这么多脑残，那这个族群也活该被自己创造的人工选择竞争者给演化掉。

年初的时候，代表公司做了几个远程面试，我想要的人才是懂算法的，然后结合业务成为具有一定开发能力的数据分析师。

当然了，现在二三线的养老方向省会城市对IT人才的吸引力已经彻底没有了，我圈了6名不是很出名学校的相应专业的研究生，最终全部失约。

不过，这件事可以梳理一下。

大约15年前，公司开始大规模的信息化转型，通过实施ERP整合内部业务流程，随着流程固化，理论上可以裁掉不少人。

但事实情况是，以前Excel汇表后，无法进行深入分析的状况大为改善，各个线条都需要补充大量的分析人员对ERP的各环节数据进行分析、监管。

最近几年随着财务共享、大数据项目的推广，对数据分析师的需求也越来越强烈，现在随着营销开始直接面向移动互联网的C端用户，对普通员工的开发能力又有了新的要求。

相应的部门并没有真正裁员，只是对人才素质的要求更高更全面了。

AI取代的岗位虽然很多，但是获取的数据也会更多，对流程的重塑也更多，变革的过程中会带来更多新的岗位，整体工作效率提升的同时，对社会劳动力数量的需求，则是基本不变的。