为什么中国这么多大公司敢肆无忌惮的实行996工作制？ 第1页

谢邀！经济学里有个著名的效应叫做踮脚效应（又名剧场效应），好比此刻你在剧场看演出，如果所有人都坐着看其实很轻松而且看的很清楚，但如果有人选择站起来，那他会获得更好的视野，代价就是劳累。不过接踵而至的问题是其他人的体验就会变差，为了应对这个局面那你也“不得不”站起来。最后的结果就是所有人都站着看完了表演。十分劳累不说视野未必比都坐着好。

职场也是如此，如果别人都不加班你选择加班，那你获得晋升的机会就会增大，这个加班还是很值得的，但大家都不是“傻子”，最后的结果就是所有人都加班，但是获得晋升的概率和都不加班一样。

这里有供需关系的作用，好的岗位相比需要他的人来说总是稀缺的。同时也有人心作祟，如果规则所有人都遵守那大家都得利，这也是规则存在的意义。可总有人会自以为聪明的先行破坏它来获得更大的短期个人利益，但长期而言就打破了这个平衡并让所有人最终都成了输家。这也就可以理解西方人很多看似不通情理的严格遵守规则，这个做法看似愚钝不懂变通，其实是在保护他们共有的长期利益。

从资本家的角度来看，你不加班总有人愿意加班，八小时工作制是多少年来劳动群体争取的权利。这个平衡点来之不易，如果所有人都不选择加班那也就不用加班了，但无奈总有个人会选择偷偷打破它，因为那些人总是很“聪明”。

也不知是上帝有意为之还是怎样，世间的很多事都符合这个模型，大家都不越界那就都得小利，如果个别人敢越界他就得大利但其他人要受害，所有人都越界那就都受害。总有人会选择越界，最后的结果就是大家都被迫越界来达到制衡，当然也就都受害，互害型社会这么形成了。这或许才是这个世界永远都那么残酷的原因吧。

所以我们才更需要政府和法律的监管，要不所有人都是输家。

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为什么敢？因为人才不值钱呀。为什么人才不值钱？这就要问那些支持“人口红利”的人了。

所谓人口红利，核心就是通过内部残酷竞争来提高生产效率。最后总量上去了，但大家活得很累。有人赞美人口红利，因为他们只看见生产效率的提高，但是他们不知道，人过劳会死，国家过劳会崩。

对，就是形同虚设。因为，虽然有法可依，但没办法为这种事情提起公诉。而个体诉讼实际上解决不了问题。

员工们希望的是解决问题，而不希望被当做提出问题的人被解决，所以让员工自己为这个事情提出诉讼不现实，自己提出问题无法期待问题解决，反而可能自己被解决掉。必须有某个独立于公司之外的组织提起诉讼，而这样的组织在我国并不存在。

所以，问题就是没有（独立于企业之外的）强力工会吧。

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有关996是不是违法我普及一个常识：在办公时间外，只要你人在公司办公场所，做着与工作相关的事情，同时满足这两个条件就属于加班，至于你这个加班是自愿还是公司强迫，在法律上并没有区别。

有的公司通过制定一个正常上班无法完成的项目计划来逼你加班，有的公司通过考勤制度逼你加班，有的公司通过开会学习逼你加班，各种方式不一而足，但无论什么方式，本质上来说，都是一样的。都是加班，法律上讲，都得给加班费。

然而，实际上这个加班费大多拿不到。因为没有几个人敢告公司啊。

有眼前的钱赚，大部分人不会不去做的。

不让加班，就跳槽到可以加班的企业去。