去哪儿网延长劳动者工作时间，违反劳动法被罚 3250 元，这起到了哪些警示作用？ 第1页

警示了劳动者：都老老实实加班

还起到警示作用，这明明就是在起到一个激励的作用，鼓励的作用。

中国的劳动法之所以很难执行下去，最根本的原因就是企业的违法成本太低，而劳动者的维权成本太高。

很多企业违法之后，因为企业占据一个强势的地位，有律师，有钱，有时间，可以和劳动者长时间的耗下去。

从劳动仲裁到1审，2审，执行，这个流程走下来，10个劳动者里边估计有1个能坚持下来就很不错了。

而最后的结果劳动者也仅仅只是得到了他本来应该得到的工资，对于违法的企业没有任何的惩罚，或者是微不足道的一个惩罚，那么在这种情况下企业还有什么可以顾虑的吗？

就像这个案例，企业一共被罚款3250元，但是却没有一个非常真实可靠的数字表明，员工在被延长劳动的这段时间里，创造了多少价值。

如果真正的按照劳动法算起来的话，劳动者是不是应该得到更多的补偿，最起码在自己额外付出的这段劳动时间里应该获得更多的报酬，这样是不是才是公平的？

然而很可惜的是，没有，一点也没有。

重发一遍，被罚了多少钱？

我看看是我眼睛不好使了还是耳朵听不清了

题目咋问的，这哪是警示作用，这明明就是起到了积极作用。

我很好奇，这个3250元是怎么计算出来的。

我一开始以为我看错了，怎么也应该是325k吧。

这个3250元远低于我的工资，我相信也低于这位员工的工资。

这把去哪儿可乐坏了，啥也没亏，还赚了个吆喝。

对于这样的大型企业，而且是有一定带头作用的，3250元，年会一等奖奖品都不够，真的是很搞笑。

这可不是好事情，恐怕要把风气带的越来越坏，处罚犹如微风吹过，泛起涟漪，不疼不痒，毛用没有。

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这是鼓励紫苯甲包年啊。

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