去哪儿网延长劳动者工作时间，违反劳动法被罚 3250 元，这起到了哪些警示作用？ 第2页

这3250显然比付加班费便宜啊，干脆企业就包月付算了。属于劳动者的加班费被地方给拿走了，老板要求你加班更加理直气壮，我可是付了钱的！

对于企业来说，付了这笔钱从此怎么加班都合法了，赢了

对于地方来说，可以定期收到一笔钱，赢了

对于劳动者来说，等于直接的为国家做贡献（反正这么多人都想考公务员为国家做贡献，现在直接把钱给国家了，贡献巨大），赢了

全赢了！赢麻了！没有人受伤的世界，达成了！

最近在学英语，准备考托福，run。每当学不下去的时候，打开知乎，看看类似的新闻，就瞬间元气满满，感觉每个英文单词都那么美妙，如饥似渴的学下去。

事情要合在一起看，宁德时代员工离职违反竞业协议赔偿100万。

企业违反劳动法赔偿3000。

很合理也很和谐。

极强的警示和指导作用。

警示了广大员工，闲着没事不要举报公司违法劳动法，就算你举报了我就罚公司三千，公司之后怎么对你，你自己掂量吧。

指导了各大公司，你们就继续这么干，顶多罚你3000，不到3瓶茅台，你们怕啥。

有关部门这是有kpi每年必须开多少罚单是么，干脆罚公司领导买两瓶茅台自罚三杯得了，这样还能利好茅台。

经过评论区指正，是罚了一瓶茅台的钱。

后面不加个万，起不到任何警示作用。

我甚至觉得这是鼓励。

这警示了打工人。人违反个劳动法，都比你随便违反个公司条例罚的少。

下次还敢。

只要利益足够诱人，任何惩罚都只是成本。

因为苹果在国内人气摆在那

而身为在中国人认知里面的纯PC厂商(中国消费者100个有99个不知道戴尔做服务器，惠普做打印机，他们觉得那就是纯PC企业)，我不买电脑的时候，我为什么要关注惠普戴尔关注他们做了什么?

但做手机和做各种电子产品的企业对一小部分人来说就不一样了啊，这是跟自己切身相关的，毕竟你总不能不用手机了吧

但有一说一，惠普和戴尔对中国市场确实很不厚道。

产品外，中美贸易战国内高校封锁争着当排头兵令人作呕。惠普大量产品不在中国市场发售，对国内越来越不上心一副不想在中国可持续做生意的态度；戴尔国内采取保利润率的销售策略无视中国消费者利益诉求明着"歧视"中国市场。

当然产品外做的差可以被洗白，再谈谈产品:明知中国市场竞争激烈按照国外思路做产品必死无疑，就是打死不在国内设立研发分部放权给中国人，中国分部就一卖货的。再加上自己有些不思进取，导致其产品力越发跟不上中国市场的节奏，在中国市场抛开品牌本身的整体产品力，惠普戴尔都是倒数，中国区销量一年不如一年。

从这两个角度看，你期望品牌变好给消费者提供优秀的产品，但也怒其不争。

此外就是这两家美企非常注重舆论公关，且纪律严明，很少爆出黑点给人递刀子。

不然某厂公关当初做笔记本的时候，早就顺带跟那一家一起黑一遍了，只可惜实在找不到黑的地方。

惠普的三倍赔偿成了美名，鼓包和铁板熊掌也只是产品内问题可以改；戴尔更是冰清玉洁不犯事，偶尔有啥问题也马上内部处理或者公关掉流不到外面来，就像vivo高效清除网上关于机场爆炸事件的新闻彻底压掉热度一样。

没刀子递给人民群众黑，那怎么掀起波澜?