有完全遵守劳动法的公司吗？ 第1页

其实也有。不要觉得外企都完全遵守劳动法。开在中国的公司也是按中国人的习惯去管理的。劳动法要求8小时工作，你真的干满了8小时就一分钟都不多待吗？所以所谓完全遵守劳动法，其实只是指在一些重大问题上不和你产生分歧和纠纷。但这并不代表一定会让你满意呀。

一个完全遵守劳动法的工资，每月工资4000一个加班的公司每月工资3万。你看多少人会选4000，多少人会选3万？大多数人在谈到遵不遵守劳动法的问题的时候，是假设自己得到的东西什么都不损失，只是公司来符合劳动法的相关要求。可事实从来也不是这样啊。

劳动法可没规定一定要给你发年终奖，劳动法可没规定你每年工资要有涨幅………每个人在工作问题上其实都是在衡量值不值。你公司没完全遵守劳动法没问题，只要你在我在意的层面给了我更多利益不就可以了吗

有, 不过很少, 我以前就在这种公司工作过.一个美资企业.

每周五天八小时工作制, 加班按照小时计算, 周一到周五1.5倍工资, 周六日2倍工资,法定节日3倍工资.

而且基计算每小时加班工资的这个工资基数, 就是每月发放工资的税前全额工资(工资是写入劳动合同的)

不过加班要实现写报告, 通过公司领导审批才能加班, 而且每月加班累计时间不得超过36小时.

而且我们自己做的产品也要经过一系列极其严格甚至的测试,才能投入市场.测试的严格程度和成本是国内公司所无法想象的,以至于我们的产品投放到市场的时候, 行情已经由盛转衰了.

公司从来不拖欠供应商货款, 但是出售的产品, 也必须要求客户全款, 不接受按揭分期.

但是后来公司撑不下去了, 产品卖不出去, 投资方也失去了信心,决定清理库存, 产品低价抛售, 公司撤资裁员了, 仅我们研发部门, 遣散费就花了大概有一百五六十万吧.

我粗略的估算了一些公司存在的那些年, 亏损的钱至少上亿.我们做的产品虽然很好, 但是市场上根本不需要这么好的产品,市场上客户需要的是低质但低价,但是时效快售后好, 更重要的是可以分期或按揭付款的产品, 因为客户手里也没有那么多现金流.

所以我们公司当时的那种模式, 被社会淘汰了

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这篇古文, 我高一时就读过, 当时无论如何也理解不了, 后来经历公司撤资裁员事件之后, 我才理解是什么意思.

蜀贾三人，皆卖药于市。其一人专取良，计入以为出，不虚价，亦不过取赢。一人良不良皆取焉，其价之贱贵，惟买者之欲，而随以其良不良应之。一人不取良，惟其多卖，则贱其价，请益则益之，不较。于是争趋之，其门之限月一易。岁余大富。其兼取者，趋稍缓，再期亦富。其专取良者，肆日中如宵，旦食而昏不足。

郁离子见而叹曰：“今之为士者，亦如是夫！昔楚鄙三县之尹三。其一廉而不获于上官，其去也，无以僦舟，人皆笑以为痴。其一择可而取之，人不尤其取而称其能贤。其一无所不取，以交于上官，子吏卒而宾富民，则不待三年，举而任诸纲纪之司，虽百姓亦称其善。不亦怪哉！

在私企，外企，外国政府驻华办都呆过。应该比较有发言权。

按劳动法守法程度分

政府驻华办＞外企＞＞＞私企

从最恶心的私企说起

1 家族性质私企 当哥的入赘了日本人老板家的女儿 连祖姓都不要随了日本人 把关联业务给了在国内的寡妇妹妹 这个寡妇就天天喊着自己是世界级企业家

每天早八晚五，但早七点半就开始催你干活，晚上六点半前下班需要跟领导提前打报告，午休？不存在，一边吃饭一边回邮件都有人骂你吃的慢。每周五公司“人文关怀福利”，（工作完成后）特许六点提前下班回家陪家人。从没听说过加班工资。

回家也必须24小时追踪邮件，来了邮件十分钟内没回复那就是微信上一顿批评。

年节休假必须参加远程早会，汇报休假期间工作内容。除了不去办公室跟上班一样干活。

有年假，但是什么时候可以休自己说了不算。忙时不准休，节前节后不准休，公司活动不准休，拖到年底没休完是你自己没安排好，不换钱也不给过渡到下一年。

一月份的工资跟上一年的奖金500元在三月十五号一起发，发之前先PUA你半个小时的。其他工资一样顺延。各种规章制度全靠老板一张嘴，什么劳动法没听说过。你不过是老板买来的畜牲，要么按老板的话干活，不干活就滚。

2 五百强美企

早八晚五，七点五十开早会。晚上到点关电脑。午休一小时，偶尔忙了中午会强制休息半小时，只要加班就有加班工资，按每半小时计数一次。休的是外国假，国内法定上班有三倍。只要离开公司就没人找你谈工作。年13薪，业务评定前三名季度奖1500。年假十天，突发请假扣奖金评定，请假提前三天，长连休需要尽量避免法定假日连休前后。各种规章制度完善，完全遵照劳动法执行。

人文关怀很多，年节领导会发各种小心意，比如手写的贺卡，圣诞节的巧克力，过年的饺子，正月十五的元宵。没有PUA，同事间关系和睦轻松。领导也很nice，不会骂人只会循循善诱。大家都是外企打工仔谁也不比谁。

3 外国政府驻华办外事窗口单位，负责对外招商引资。

早8点半，晚5点，午休一小时。周六日休，节假日休，带薪年休12天，每月两天无故病假不扣休。一般没有加班，遇到大型活动实在没办法需要加班时，领导会提前很久就来询问个人意见，而且不会强制性质，完全是商量着来。加班工资一般都按小时计算，不满一小时，超了几分钟都按一小时算。只要加班那就是报销上下班打车费和晚餐费，车费实报实销晚餐标准按50元/人/顿。

想休假无需提前请示，当天早上说一声都可以直接休，当然提前些更好。想请年假随时可以休，而且无所谓时机，比如五一连休后接着请之类的完全没问题。各项规章制度完善，但更多是真-人文关怀，感觉领导把你当个人，有尊严。

福利很多，每年一次单位组织的旅游人均标准全包3500，单位再补贴1500。年底有奖金，有实物福利，去年是戴森V10加华为手表。业务相关出门打车通信全包两年一个公费手机去年买的华为mate30p。讲真，这福利如果严格按劳动法执行反而我觉得自己在吃亏。/狗头