面对诉讼，大公司愿意一直打到最高院，导致消费者维权难，何解？ 第1页

关于哪些嘲笑题主，并且在回答中一副题主傻B，老子最清醒不过，反复强调【两审终结制】的答主们，冒昧问一句，高中毕业了吗？

【对方律师说没得商量，陪你打到最高院】 这句话真不是吓唬你，而是陈述一个事实罢了，

下面我就给你看一个活生生的【陪你打到最高院的】例子，刚好还就是阿里。

出处https://m.baidu.com/paw/c/www.360doc.cn/mip/710034835.html

基本案情

丁某于2013年1月28日入职阿里巴巴（科技）北京有限公司【以下简称阿里巴巴】

2013年4月1日，阿里巴巴公司与丁某签订了劳动合同，合同期限自2013年4月1日起至2016年1月27日止。丁某在阿里巴巴公司的职位为资深经理，丁某月工资标准为36000元。

2013年4月19日，丁某通过电子邮件向阿里巴巴公司请病假两周，阿里巴巴公司予以批准。丁某提交诊断证明书、病历手册、医疗费单据记载，医院诊断及建议为：颈椎病，建议休两周。

丁某于2013年4月19日前往巴西，2013年5月4日回国。 2013年4月25日，阿里巴巴公司曾以丁某在试用期内不符合录用条件为由通知与丁某解除劳动合同。经丁某与阿里巴巴公司交涉后，阿里巴巴公司撤销了上述解除劳动合同决定。

2013年5月16日，阿里巴巴公司再次向丁某送达了解除劳动合同通知，主要内容为：您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司，上述行为严重违反公司规章制度，公司决定立即解除你的劳动合同，劳动合同解除日期为2013年5月16日。

双方因此发生争议，丁某以要求阿里巴巴公司继续履行劳动合同为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后经一审、二审程序，北京市第一中级人民法院判决阿里巴巴公司撤销解除劳动合同的决定，双方应继续履行劳动合同。

阿里巴巴公司不服，向北京市高级人民法院申请再审。 用人单位申请再审称：丁某虚构病假前往国外旅游，在公司调查期间故意隐瞒，严重违反公司规章制度。公司与其解除劳动合同合法有效。综上，原审判决认定事实错误。请求再审撤销原判，改判支持我方诉讼请求，确认我公司与丁某解除劳动合同合法有效，我公司无需继续履行与丁某的劳动合同。

劳动者辩称：阿里巴巴公司解除与我的劳动合同依据的理由没有证据，我提供了真实病历诊断，履行了请假手续。公司的调查涉及个人隐私可以拒绝回答。公司仅凭怀疑认为我存在欺骗行为依据不足。原审判决认定阿里巴巴公司系非法解除劳动合同正确，适用法律准确，要求维持原终审判决。

一审二审法院认为： 劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。本案中，丁某提交了医院出具的的诊断证明书、病历手册、医疗费单据及病休两周的证明等证据材料，在阿里巴巴公司未提供相反证据的情况下，法院可以认定丁某就诊情况属实。

阿里巴巴公司主张丁某在休病假期间长途飞行前往巴西，表明丁某所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于阿里巴巴公司的主观判断，丁某的病情是否需要全休显然应当以医疗机构出具的休假证明为准。阿里巴巴公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，同时法律也对此无限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁某解除劳动合同，缺乏法律依据，上述解除劳动合同的决定应予撤销，双方应继续履行劳动合同。

北京市高级人民法院再审认为： 依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。虽然司法实践中倡导用人单位制定明确的规章制度和劳动纪律，但是不能苛求对劳动者的日常行为事无巨细地作出规制。对于劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情形，应当遵循民法基本原则加以理解适用，而诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。

本案中，丁某于2013年4月18日前往医院就诊，19日就以自己患有严重颈椎病，医生建议休息为由，向阿里巴巴公司请病假两周，并于当日启程前往巴西。丁某回国后，阿里巴巴公司的工作人员与其谈话时，丁某回避休假地点，仅强调事先已请假，且以公司规章制度没有对员工的休假地点作出限制为由辩解。法院再审庭审中，丁某对于前往巴西期间的行程及是否遵医嘱接受适当的治疗或疗养等问题均予以回避。

根据上述事实，法院再审认为，用人单位的规章制度虽然未对劳动者休假地点作出限定，但是劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。按照一般生活常识判断，阿里巴巴公司有理由质疑丁某请病假的目的并非休养或治疗，丁某在阿里巴巴公司向其了解情况时拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，故阿里巴巴公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动合同合法有效。

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看到了没？想开除你，想搞死你，一审，二审，失败的情况下，阿里甚至可以申请再审，楼上那个所谓再审想翻盘很困难的答主你歇歇吧，你想再审那是很困难，甚至都无法启动再审，人家阿里分分钟翻盘给你看。

且不谈这个案件中的丁某道德水平如何，仅就案件而已，再审翻盘的理由是什么?未提供新证据，事实认定也清楚。你告诉我推翻一审二审判决的法理基础何在?

答【诚实信用的民法原则】【按照一般生活常识判断】

冒昧问一句，这个和当年哪位彭宇案【按照常识判断】的南京法官有何区别？

区别大了去了，彭宇案那是一审，这个可不是，这是二审都结束了的再审!换句话说，等于同时打了一审，二审法院的脸，而且还是用虚无缥缈的【民法原则】，他甚至提不出一个具体的法律条款!是【原则】!

知乎法律工作者比较多，不用跳出来，你们自己想象下，你们打的案子，啥时候是按照【原则】而非【条款】判的？

阿里没用盘外招，纯属再审法院严格执法，不惜为了维护【民法原则】的尊严，毅然决然的推翻了一审二审法院【事实清楚】【证件明确】的判决，这个结论你要是会相信，我觉得你应该也告别自行车了。

这就是资本的力量。轻轻一个发力，顿时乾坤倒转。

这样说吧，没有真凭实据，你也不能一口咬定再审就一定是阿里来了个【功夫在诗外】。

嗯，人家【按照常理推断】，我也只能按照【常理来推断了】

就按照大家在中国活了这么多年的经历，别说区区一个劳资纠纷，就算很多疑点重重的刑事重案也未见得能启动再审。更何况一审二审单纯从法理无可指摘，law is the law，是这句话吧？

退一万步，我们姑且不论阿里有没有用盘外招，单纯就算你是个普通的自然人，你受得了，经得住这样一审，二审，再审的过程吗？ 我这个答案单纯为了题主【怎么办】而来，答案是【没办法】，人家阿里不是吓唬你，它是真的能陪你一审二审再审打下去。哪怕你再审赢了，甚至还有可能能拒不执行。你再申请强制执行，然后又是一场官司。就问你一个普通人，耗得起吗？

什么叫资本的力量，这就是资本的力量。要是你还不服气，建议自己在搜索下阿里月饼门，宫外孕门。