员工拒绝在线打卡遭开除，后法院判决公司支付员工 4 万元，背后的法律依据是什么？ 第1页

麻烦下次拿这种问题提问的时候把判决书正文贴出来好不好，这么断章取义有意思吗？

不使用钉钉打卡被开除跟公司支付4万元之间没有任何联系啊。

2012年2月19日，任某入职合科公司，双方先后签订过期限为2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起无固定期限等多份劳动合同。

任某所主张的59.5万元赔偿分别为

1、2015年3月20日至2016年2月19日未签劳动合同双倍工资差额人民币96，758.60元；

任某所提2015年3月20日至2016年2月19日未签劳动合同双倍工资差额的诉请，一方面已超过诉讼时效，另一方面，根据合科公司在此期间的前后多年均与任某签订了多份劳动合同，在满足无固定期限劳动合同的签订条件后，还与任某签订了无固定期限劳动合同，从中无法看出合科公司有不与任某签订书面劳动合同的主观恶意，法院不予支持

2、2019年剩余报销款2，078.82元；

未提供证据，法院不予支持

3、2012年至2017年应休未休年休假工资80，662.12元；

2012年至2017年未休年休假折算工资的诉请亦已超过诉讼时效，任兴涛未提供任何阻断时效的证据，法院不予支持

4、违法解除劳动合同赔偿金376，620元

任某不仅未按照合科公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，合科公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法，法院不予支持

5、合科公司支付任某2019年提成25，000元，合科公司支付任某2018年至2019年应休未休年休假工资16，240.88元，双方并无争议，法院依法予以确认。

不使用钉钉打卡被开除，企业没有过错，所支付的四万元也与该行为没有没有关系。

附文书全文

https:// wenshu.court.gov.cn/web site/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=a0e19fdbdaf24d26874eac2a00f75851

既然问题做了修改补正，我也为我的语气道个歉，有些不讲究，见谅。

而且看了眼评论，想了想有必要做一点回复。

在这个案件里，钉钉只是一个工具，说起来任某好像是因为没有钉钉打卡而被开除，但实际上是因为任某违反了员工考勤制度才被开除。换言之，钉钉跟几年前需要手写签字的考勤表没有什么差别，技术始终是无罪的。

假如禁用这些科技产品作为考勤标准，就能保证劳动者的合法权益不受侵害吗？把你按死在劳动岗位上的是这个只有几十MB的软件吗？

我认为不是，问题不在这里