人大代表建议延长产假至 3 年，你支持吗？如何同时兼顾女性职业发展？ 第1页

当年我跟我老公刚结婚不久的时候，在一个月子会所里混到了产后康复技术总监。自己管理一个部门。

手下的小护士都是胸无大志得过且过的类型，安排给她们的事儿，她们干得比较拉垮。

我又是第1次在别人的公司里面当领导，得想着把这支队伍带好，同时还得擦屁股。

那一阵子我工作压力比较大，大姨妈来得不是特别准。

于是我跟我的上司吃饭的时候聊：这个月带团队把我累得大姨妈不准，我要多打点肉吃。

结果她非常奇怪地问我：你该不是怀孕了吧？

？？？

我说不能够啊，我还没打算要孩子呢，我们有做避孕的。

她意味深长地看了我一眼说：你还是测一下吧，真怀孕了你要跟我说，我好帮你做准备。

我以为她开玩笑呢，大大咧咧地说：就我这学体育的体格，就算真的怀孕，也不耽误干活呀。我妈怀我的时候都上课上到生我的头一天呢。

再说了，我一个搞产后康复的，孕期该怎么运动啥的我也门儿清呀。

她说你没怀孕你不懂，有的时候孕吐呀这种事情由不得你，跟你学不学体育没有关系。你还是赶紧测一测。

我终于感觉她说话有点不大对劲，不像是在跟我开玩笑，于是就问：那我要真怀孕了，会怎么样？你要给我安排什么呀？

她慢条斯理地说：为了保证你不会影响工作，你得写一份离职信押在我这里。我们公司每个人都是这样的，公司不养闲人。怀孕，继续待着，待到休产假的前提是你不能影响工作。

？？？

怀孕这事儿已经影响到我工作饭碗问题了吗？

我说：那行，我回去测一下。

这事儿真的是憋了我一肚子火。

巧了，我给我客户上课的时候，跟她聊了这个问题。

真的很巧，我这个客户是个HR，她笑了说：哎呀，没想到一个月子会所竟然干这样的事儿，也就是欺负你们这些小姑娘不懂，他这是违法。

总之呢，他如果再跟你提这个事儿，你就说丁香路见。

那是打工仔和公司打这种官司的地方。

放心，他现在装得云淡风轻，就是为了给你打信息差。

因为他没有办法辞退掉孕期可能没用的你，所以他会连哄带骗让你写一封离职信。日期最后他来写，这样就是你自己离职，而不是他违法辞掉你。

被扫盲的我目瞪狗呆。

当天晚上我上司就给我发微信说你测了没有？到底怀孕了没有？

由于我已经知道她在忽悠我，对她的信任荡然无存，也不想理她。

第2天一大早刚打了卡，她就火急火燎地跑过来问我结果。

我说我不写，不然丁香路见。

她立刻变了脸色，摔了我办公室的门。

她不知道我运气那么好，当天就有靠谱外援教我防着他们欺负我。

外援还教我：他不仁，我可以不义，开一份保胎证明，隔几天去续一个病假，他们只能吃哑巴亏。

那时候是我第1次对于已婚女性在职场上会遭遇什么，有了直观的认识。

从上大学起，我的专业能力在同龄人里面属于前20%，大三的时候去大四的招聘会，没投简历就敢去和招聘方聊天，试讲，人家拍板想要我时知道我才大三就特遗憾，几个单位一起留我的联系方式准备大四的时候签走我。

十几年前，大三的我底薪6500。

我从来没有想过我会找不到工作。

我也从来没有想过：我单靠我自己，给这个公司每个月带来10来万的业绩，竟然会因为我怀孕，就要押一份离职信。

这不公平。

而且据我的靠谱外援说：国家保护女性在孕期中，不得被企业辞退，这是每个中华人民共和国的女性公民应该享受的公民权利。

哪怕怀孕了以后不干活，真的是全程请病假，那也不违法。

国家既然认定这个事情不违法，是合理的，因为每个人的体质不一样。国家想要生育率，就要允许女性员工在怀孕的时候，可以以生育为重，而不是以工作为重。

而且国家会为此拨款，生育成本并非企业完全承担。

企业需要干的只是安排人员顶空缺。

所以像这个公司如此嫉孕如仇，是非常不厚道的。

他不希望他的员工能够享受国家给予的孕期可以请病假拿病假工资的权利。

他们在逃避企业责任。

对了，我当时的收入是底薪课时费奖金三部分组成。

如果我不干活的话，底薪只有2800，全算病假，也就百分之六十计算，是1680。

当年的底薪也是我自己要求的，在低底薪高提成和高底薪低提成的方案里，我毫不犹豫选前者。

我本身就是一个认为我挣得多拿得多，挣得少拿得少的人，没想占他便宜，也很自信自己的能力可以让我拿到过得去的薪水。

也就是说，我给他干了好几个月，有了几十万业绩，他们却不愿意承担最差的情况下我病假的1680底薪到我生完娃。

我的生育津贴也是国家发给他，他发给我，又不要他额外掏钱，我不知道这公司难为我的这个想法到底来自哪里。

后来我真的奔向新前程后，和一些这个公司里相熟的小护士聊天，发现她们怀孕也是这么个情况，我特别热情地教了她们丁香路大法。

结果她们一开始非常感激我说真的好用，但是后来还是自己辞职了。

因为上面有得是恶心的办法，让她们难受，让她们自己滚。

比如说告诉她们厨房缺人手，让她们用温水洗盘子。还要假惺惺的说照顾你们身体，已经用温水了，用温水管够。

明明她们怀孕也在坚持工作，但是公司就是想让她们滚。

产检请假各种不批，找各种理由临时让她们干活。

当她们开始用保胎大法的时候，公司会要求她们在家里，手抄公司制度，手写工作感悟，甚至是给她们安排市场部销售部的活，让她们一天在网上给公司找多少多少个潜在客户，给公司当水军。

而且人力会一天打8个电话，假装问候和确认工作进度，实则骚扰威胁。

怀孕最重要的是心情好，但是，如果想要在这家公司里苟且偷生到能够拿生育津贴，她们差不多精神也就崩溃了，生的孩子估计也发育不太好。

所以，她们自动放弃。

现在天天说三胎，说事业家庭平衡，可是现在的舆论却是——孕妇好像是没有跳槽的资格的，不管在上一家做得多恶心，被人怎样逼着走，都不能辞职，因为一旦辞职没有别的人会要她。

一部分男性攻击女性，非常的洋洋得意，好像他们才是最耐操、永远不会生病出错的那个工具人：因为女人事儿多，所以不应该同工同酬。

而女性们互相攻击的点在于：如果你怀孕，你可能就会少干活甚至不干活，你的活就得我来干。

哪个老板想找这样的员工？

偷懒的孕妇，无论是无意或者有意都是影响女性群体和男性群体竞争。

好嘛，这群人真的是精资，屁股都在资本家那边。

但是大部分人都是要生育的。

男性的妻子，也可能会面临这样的职场暴力。

女性本身，可能也会面临这样的尴尬期。

你现在一时爽，这刀难道就永远落不到自己头上吗？

有人大力谴责保胎型的女员工属于蹭福利。

问题是国家都说了：可以保胎，保胎就保胎工资，这不违法。

国家说不违法的事情，哪来的蹭不蹭，这就是福利啊。

资本家讨厌保胎员工，是因为他们起码要付一个病假工资。

你普通人跟着起什么哄呢？

所以，上有政策下有对策。

起码我们女打工人之间，还是团结起来别卷了吧。

打工人的屁股坐一起，别去主动替老板欺负打工人吧。

感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。

而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。

你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。

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你是个程序员。

这一年你三十六岁了。

你的家里有嗷嗷待哺的三个孩子、四个老人和一个老婆。总共八个人要养。可你还是没成为不能替代的中高层。尽管你007。因为你的对手家里老婆由于生育影响了身体，切了子宫而且不能自己带娃，他家请了保姆，要花保姆费，日子比你还紧巴，所以他比你还能玩命。

于是继续007，挣扎在猝死的边缘不敢停歇，领导知道你家庭负担重，怎么嚯嚯你你都不带反抗的，对你更苛刻了。家里的老婆因为带三个孩子，忙成黄脸婆，你白天看着领导的冰山脸听着怒骂，晚上回家看着丑丑的憔悴老婆，听着仨孩子争执打闹。

这一天你十二点到家，发现三孩睡觉的时候发烧了，老婆在给三孩量体温，这时大孩和二孩坚持不睡觉，在抢玩具，大孩把二孩推倒在茶几边上，二孩头磕破了，二孩哇哇大哭，三孩被吵醒，和二孩一起哇哇大哭。

老婆抱起二孩火速往医院去了，你在家对着发烧的三孩和大孩不知所措。体温三十九度，这也得去医院了，你把三孩也抱起来要出门，老母亲颤颤巍巍拄着拐杖出卧室，说儿子，我孙子发烧啦?你给他包个被子再抱走！你不耐烦地说妈你就别操心啦，你起床干嘛，这么大岁数了，心脏病最近才犯过，还是管好自己得了。然后你去医院了。

一整晚在医院筋疲力尽，孩子不爱打针哭的撕心裂肺，三孩好不容易才退烧，老婆那边的二孩的头也处理好了，说是会留疤，老婆叹气说也不知道以后孩子会不会怪我们没照顾好他。可是咋照顾呀，哎。

早晨六点了，你想起七点还要上班，好，这一晚上又没了，对了，得回家取电脑。打开家门惊呆了，老太太躺在地上一动不动，原来是心脏病又犯了，你怒吼大孩怎么不打电话，大孩吓得哇一声大哭，说打了，没打通，后来打的120，刚打。然后救护车把老太太带走了。你一边去医院一边跟领导请假，领导不耐烦的说要是任务完不成你自己看着办吧。人人都仨孩子，怎么就你家一堆事?我家四个孩子，我怎么没有?

领导家里有四个孩子，但是有四个保姆一个厨师一个司机，每月保姆费就好几万。你什么也没说。你习惯了。

老太太在病床上醒来了，你热泪盈眶嚎啕大哭，问妈你为什么当时要劝我们生仨，我受不了这生活了啊。

老太太虚弱地说，你们年轻人就是矫情，你姥姥当初生了我们七个！不是照样能养！

你怒吼，我姥姥生了你们七个，最后活下来几个?

老太太哭了，说我那苦命的哥哥姐姐啊。要是现在还活着就好了。那个年代苦啊，饭都吃不饱啊，哎。

这时老婆的电话打过来了，老婆焦急地说，早晨忙着给三孩喂退烧药和照顾二孩，顾不上大孩，他饿了，踩着小板凳拿饼干，小板凳翻了，大孩也把头磕破了，得带大孩去医院，但是二孩三孩又不能自己在家。老婆要急疯了。

你眼前一黑，想赶紧去世，世界就清净了。可是你不能去世，一大家子人都靠你的工资养。你还有债要还。以后仨孩子的房子首付是不是得支持一些?去他的吧，眼前奶粉钱都快已经顾不上了，还首付呢。孩子千万别学艺术，真的学不起。千万别出国。你们啊，真的害死爸爸了。

三胎九年产假，这已经不只是女生的事儿了。男女结婚前还是互相压价的对手，结婚后就是一根绳上的蚂蚱。当一个政策嚯嚯女生到一定程度，就同时会嚯嚯男生。

现在放开三胎了，假定一个女孩子生三个，那么她算下来大概要休息十年，即使是编制单位不差钱也意味着要替国家养一个女人三年到十年，十年之后什么样，她还能不能工作，在家呆十年早与社会脱节了，又不能开除，只能养到退休。哪个部门还会招女的。

要是普通公司那抱歉啊，恐怕前台，保洁，文秘全都要男的了，谁敢要女的。

现在好多公司都不愿意招未婚的，或者准备生二胎的，就是怕麻烦，你要再规定产假3年，那除非立法规定，一个公司按照规模必要有多少数量的女性员工，否则没人敢招女人。

于公于私这都是扯淡。

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  babyquant 网友的相关建议: 
      

要想取消歧视，只能男的也延长3年。

至于钱，当然是所在单位出。

如果是事业单位，只是利润减少，取之于民，用之于民。

至于企业，如果对这个政策不满，可以只招单身，结婚就裁，不准生娃的机会。

法律规定不能裁怀孕的，没说不能裁领证的。

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  yu-pi-dou-38 网友的相关建议: 
      

很简单

因为一般人根本不配练降龙十八掌

金庸小说中会降龙十八掌的只有四个

北丐洪七公，唯一能直斥裘千仞的大侠（点醒郭靖），大侠郭靖的恩师

大侠郭靖，义守襄阳，为国为民，侠之大者。

萧峰，悲情英雄，两国罢兵，惠济苍生。

虽然洪七公也有优柔寡断的时候，郭靖帮过成吉思汗西征，萧峰为了剧情降智，但这都是命运（作者）有意或无心的安排，在作者心中，甚至非常多读者心中

金庸武侠前三位大侠:郭靖、萧峰是完全没问题的，洪七公也是第三的有力竞争者。

虽然九阴九阳是金庸武学极限

但是降龙十八掌，才算是金庸武学的第一神功

就连萧峰的师傅汪剑通，

在连载、三联版中几乎没有使用和传掌的描述，在新修版中更是正式剥夺了“降龙十八掌”的使用权，只会繁琐，威力更小的“二十八掌”

所以不是义薄云天，名动天下的大侠 ，根本不配学这“降龙十八掌”

汪剑通由会到不会，耶律齐由不会到会，两人都是丐帮帮主，也算个“侠”字，所以两人加起来勉强算一个

其实都算蹭了萧，郭二人的面子了。

所以降龙十八掌不会失传

假使金庸以后再写这样的大侠，降龙掌必会再现江湖

可惜……

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  su-qing-feng-97-32 网友的相关建议: 
      

我来回答！反对所有情怀的问题，本人是被其游戏素质吸引的！

先说一下我的游戏史，特别喜欢经营战略类游戏，所以文明5文明6、太阁立志传、三国志、信长之野望的忠实粉丝！这个游戏是从老菊那看到的，第一感觉就是复杂，系统特别特别多，所以就爱上了。很喜欢这种元素多的游戏，慢慢养成角色，慢慢发展，元素越多才说明越能杀时间。快餐化的时代，这种游戏太少了，太阁立志传停在第5代，信野三国志也越来越糟糕。而且还是一款关于武侠的游戏，真的很新奇啊！

买过的游戏无数，从几十块的小游戏到五六百的日本游戏，觉得这个60+的游戏真的不贵，因为我已经玩了60小时了，感觉很有趣。

曾经我将希望寄托在腾讯网易等大公司上，你们网游赚了这么钱，应该领头羊的作用，抽出九牛一毛就可以了啊。可是很失望，她们依旧沉迷开发网游赚钱，没有一丁点儿的做单机游戏冲动。我真的以为中国单机游戏完蛋了。没想到这个游戏让我看到了新的希望，因为是真的好玩，而且元素超级多，很适合一起钻研。

我想，中国单机界的希望不是在手握重金、人才济济的金融大佬手上，而是每一个平凡的游戏爱好者。他们或许位卑才梳，但是他们有一颗热爱游戏的心。可能就是小时候用双手涂涂画画出来的丑陋自创游戏，总是在思考，要是有xx游戏就好了。要是有武侠游戏多好，能独剑闯天涯。要是有修仙游戏就好了，在里面能修炼，寻宝，杀人夺宝，勾心斗角，步步惊心，多有意思啊！

我是觉得这个游戏值这个价格的，但是我觉得很多人千万别跟风买！！！这是个很复杂的游戏，不喜欢钻研，不喜欢这种类型的买了只会后悔。

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