周鸿祎表示「不理解 35 岁被职场抛弃」一情况，你认同这一说法吗？如遇到中年危机该如何面对？ 第1页

这个水平不做外交部发言人可惜了

我就说一个真实的故事。

有个大佬A，从阿里P9出来找工作，年纪40左右。

转了一圈大厂，没有坑。

降低期望，投了一圈中厂，连专家岗也没拿到。

然后找到自己之前的同事，该同事在360某部门是二把手，我们简称B吧。两个人聊了一下，就定了内推意向，两厢欢喜。

然后就开始走流程，因为级别挺高，所以要某委会审核。结果就是，开会的时候被各种质疑。

该大佬B，据理力争，一意孤行，吹胡子瞪眼，促膝长谈。最后好不容易发了offer 。

这就是35岁以上，背景优秀，有能力有人脉，最后跳槽成功的真实路径。

当然，很多人到了这个年纪，最后往往会选择创业，这是最后的选择，你也不能说完全没有退路。

后来A入职360，想把一名阿里关系很好的技术同事挖过来，天花乱坠跟B吹了一通。B只回了一句：

“不可能。你不知道当初招你进来，我顶了多大压力。”

这就是周老板麾下的一个大龄码农的真实故事，可能不一定有代表性，其他部门业务都是列队欢迎大龄码农，我可能只是讲了一个特例。

说完了

周老板又在这 “懂装不懂” 了。

当年互联网领域刮起各种内卷风，如果我没记错的话，周老板是最早带头人之一。

当年先是周老板发了一条微博，说要清理职场中的“小白兔”，避免死海效应。

在此之后，就有了各个公司以各种方式大面积“优化”员工的操作。

而那些会在互联网公司里遭遇人生的“35岁危机”的人，大多都符合这种职场小白兔的标准。

没有太大的野心，不太能加班，按时完成工作就行。

大部分人在职场里，都没办法在35岁之前就做到一定的层级，大部分人也都无法抵抗人体的衰老规律，二十出头的时候，熬一夜，第二天还能继续该干嘛干嘛，三十多岁，熬一夜恨不得用一周去恢复。

但是很多老板却把不能熬夜，不能加班，不够内卷看成“能力弱” “小白兔” “小资文化”。

晚上十二点睡觉，也会被说成喜欢“养生”。

人们只是因为卷不动了，就马上被认为效率低下，磨洋工，浑水摸鱼，马上清理掉，换下一批能干的。

没有人能够永远年轻，但却总有人正在年轻。

但是维持这一局面背后的重要因素是公司还在增长，还有超额的利润去人才市场上收割更高效，更愿意卖命，也更听话的年轻劳动力。

如果支撑这一切的大前提都不复存在了呢？

互联网行业是否还能继续从制造业，实体行业，低端服务业吸血呢？

所以，这些老板们又开始揣着明白装糊涂，说自己不懂，为啥就没有年龄大的基层程序员了呢？

妈的，你一个黑心资本家，装什么绿茶小白兔？

35岁辞退，这风气不还有你一份功劳吗？当年流氓起家，现在洗白了还装起正经人来了。

he, tui!