如何看待应届生因加班大群内怒怼管理层，腾讯高管连夜回应：认真反思，尽快整改？ 第1页

英雄出少年，00后怒吼：资本将相​，宁有种乎？

壹：觉醒年代

1月26日，企鹅公司的00后（25岁，四舍五入算半个00后）员工火了。

1月25日深夜，一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”！

——随后火爆了全网。

过程大概是这样的：

当时在辛苦、无意义的加班之后。

这个00后的员工看见了一个反胃的现象。

无能的资本管理层，他们不去提升自己的管理水平，居然又开始PUA打工人，搞躺平式管理。

该部门的“业务突破奖”中公开的把加班当做福报宣传。

就是过去常见的马爸爸那一套，你之所以没钱，就是因为你没有向骡子一样的努力。

公开在公司宣传，说某人如何不要命的去工作，简直就是吾辈楷模。潜台词就是你们打工的，学着点，记得多勒紧裤腰带。

但是列宁同志曾经说过：“死亡不属于工人阶级”。

我们是社会主义国家，大家都是在红旗教育下长大的，所以这种情况下，这个00后的红色灵魂觉醒了。

他情绪难以抑制，随后在600人群中实名表达了不满。

他怒了，我就是辞职不干了，我也要撕下皇帝的新衣！何况你企鹅公司并不是什么皇帝！

这句话犹如一声开天辟地的惊雷，让我瞬间想起了陈胜吴广那句：王侯将相，宁有种乎的霸气。

瞬间震撼了整个互联网行业。

在业内社交平台上，这个00后少年更是被称为吾辈楷模！

如果人人都敢于捍卫合法权益，那么黄四郎就绝无可能嚣张！觉醒吧打工人！

舍得一身剐，敢把资本拉下马！合法的去捍卫合理的权益，这无可厚非。

相信国家，相信法制，相信社会主义。

贰：新时代的打工人宣言

当时这个英雄少年的精彩发言，堪比当代切格瓦拉。

下面点击可看大图。不想看图的，直接下滑，我后面有内容总结，方便阅读。

他慷慨陈词以后，被管理层动用权限，无情的强制撤回，但是大家都看见了这个英雄壮举。

他说的重点如下：

1、没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延退一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？

2、是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的感受？

3、2021年12月12日凌晨，我的一个高中同学突发脑出血，他的室友发现后马上拨打120把他送进ICU，但他仍在三天后撒手人寰。他和我同龄25岁，是一名年轻的程序员，毕业半年，职业生涯刚刚开始，我无法想象他的父母在ICU病房外等待病危通知书的心情。

4、而这份公司用来表彰的文档截图，我会一直留下来。把慢性杀人当作荣誉激励，权当是种黑色幽默，而每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。我会好好留着，总有一天，把它贴到企鹅的墓碑上。

霸气外泄！酣畅淋漓！

仅仅只是一个内测，有必要让员工加班足足20个小时吗？你们把员工当人了吗？!

如果我们社会再这样以毁灭打工人身体会基础来发展，我们还能发展多久？这又是以毁灭多少家庭和消费为基础的？

如果这样下去，只会是医疗送终产业GDP暴涨，导致经济内循环的火种被熄灭。

如果发生这种事，那中美竞争中我们就可能落伍！

要是美国继续称霸全世界，全世界人民就只能继续生活在水深火热中。

最终的严重后果可能是，整个人类文明则因为中国没有崛起，会被迫继续黑暗数百年。

以上这些事万一不测发生，这些责任你们公司管理层当得起吗！！！

逼打工人996，就是对地球文明不负责任、完全没有考虑过人类文明的未来！

我只想说，这个部门的企鹅管理层，你们太无能了！

为什么我说他们无能？因为很多问题的根源，就是资本方、管理层的安排水平不行。

很多领导是很懒的，又习惯了不把员工当人看。

那种决策多思考一下，就解决的事情。就可以让下面人少跑、少做、少浪费生命的思考。

——他就是不做！

反正累的是你，反正折腾的是你，我是公司领导，我就躺平...

如果要让这种部门领导反思，这样说才是最有分量的：

如果你们干不好，可以不干！多得是人想当管理层，比你优秀，还比你管理的更好！

而这也就是为什么我不完全反对内卷、加班、996、007的原因。

因为内卷、加班、996、007，这种效率至上的方式不完全是错的，只是对象错了！

一个无能的资本家、无能领导、无能的管理层，对一个潜力公司的伤害才是最大的。

资本家管理无能，整个公司垮塌啊。

叁：我们需要优秀的资本家

我认为完全否定大锅饭是错的。

但是一味的大锅饭也容易养懒人。

我们要客观承认：内卷、加班、996、007对效率的重大提升意义。

如果没有内卷、加班、996、007的市场化打磨，就没有今天中国这么优秀的劳动人口。

当然今天对劳动人口来说，这些应该彻底废除了！因为我们已经要脱离产业链低端，开启经济内循环了。

而如果我们承认内卷、加班、996、007的历史客观作用，在特定时期是有益提升一个阶层能力的。

请问现在该轮到谁了？

是不是应该轮到资本家们去内卷、加班、996、007了？否则怎么让他们变优秀？

中国打工人是全世界最优秀的打工人，这是在全世界都有口碑的！我们的工薪阶层是性价比最高的，最少的怨言，最强的抗压能力。

而哪一个优秀的工人，哪一个优秀的骑手，不是万人中卷出来的？！

我看见很多大资本方，动不动就喜欢谈奋斗，说年轻人要努力才能有成就，我太赞同了，早该管管了。

一个公司内部，总体就分两个层面。

决策层（资本）和执行层（劳动者）。

就好比你是一个工厂老板，这个工厂的未来是在你这个老板的手里，还是在流水线打工的手里？

这不是废话吗？肯定是掌握在老板手里啊。

如果你作为老板，面对外部竞争永远就是一句话，要流水线工人去勒紧裤腰带，再苦一苦自己。

这不就很容易让人去联想了吗？没有技术的组装厂都喜欢这样。

优秀的员工是卷出来的。

优秀的资本家也是卷出来的啊。

一个工厂要产业升级的关键，不是你去逼那个流水线员工不睡觉、不吃饭、不要生命。

而是你作为领导者，你要潜下心来去调研未来市场趋势、筹备自己的优势技术、灵活运用资金、组建技术团队等等。

这才是产业升级好吗？

如果各个老板都和教父、泰山北斗一样，只知道无序扩张。什么都不干，躺着吃资本利得，这算什么企业家？

这不是我们尊敬的企业家，这是收人头税、收租子的地主。

地主赚钱，主要就靠收割人口红利吃租金。

企业家本质也是资本家，但是企业家之所以会被尊称为企业家，就是因为人家是有梦想的，做事情不完全是为了钱。

什么是梦想？比如马斯克这样，火箭升天。

或者任正非、曹德旺这样，就是要给中国人争口气。

我们要产业升级成功，就是要培养一批超越马斯克，和任正非、曹德旺一样优秀的企业家。

那如何培养任正非、曹德旺一样优秀的企业家？

必须让大资本内卷，然后逐渐淘汰地主型、教父型、泰山北斗型...之类的老板。

完成这些就需要：

1、落实劳动法，然后强化劳动法。

（去年某狼性企业的奋斗者协定，被人社部和最高法公开挂出来展示，裁定其无效！）

2、要求高利润的行业大幅提升自己的用人成本，采取较高的福利待遇，多回馈社会。

（这种趋势很强，比如刚刚成立的国家稀土集团，把高利润回馈社会。）

3、持续反垄断，遏制没有创新的领域中的巨头，把红利分给中小商家。

（比如打击大主播偷税漏税，把电商红利分给大众。）

感谢国家，这些都在进行，而且越来越好。

说说为什么要以上这样？

大锅饭是很容易养懒人的，我们不能养懒资本家！

资本家是一个民族最聪明的人，如果他们躺平收租，就是社会的悲哀。

得强制让资本家去内卷、去加班、去被996和007打磨，在残酷的竞争中，被市场无情的洗礼。

——最后诞生的才是最优秀的。

这就是为什么要强有力的去落实劳动法，因为只有这样我们才可以喜迎“用人成本上涨”。

如果人都奇贵无比，企鹅领导还敢这样折腾员工吗？贵死你。

越廉价的东西，就越不被珍惜。

当领导层不敢折腾员工以后，他就有了压力！

人有压力就有了创新、发展的动力！这样我们产业升级才能快速完成。

反垄断也是一样的原因。

大锅饭效率低，就是因为铁饭碗没竞争，所以才会有懒人。

垄断巨头不也一样吗？垄断企业不就是资本家的大锅饭吗？！

所以要反垄断啊，没有什么巨头铁饭碗了，你做不好，也可以下岗，你不下岗谁下岗？

为什么我说国家落实的力度很大，你看看下面这个新闻内容就懂了。

杭州大变化只是一个开始，以后再也没有什么教父了。

这个“关系”斩断以后，将是历史性转折的意义，意味着我们将进一步深化、优化市场经济发展。

什么是市场经济？就是要有良性竞争。

巨头垄断不是市场经济，强行违法劳动法压榨员工也不是市场经济，因为这都不是公平交易。

——这叫封建地主农奴模式。

和市场没关系，也和经济没关系，主要是依赖纽带关系罢了。

坚决斩断！感谢国家，给力！

我们不是这样的，美国就是这样的。但是我们在开放的过程中，也确实面临过美国病对内的传染问题。

资本家996时代即将来到，大家尽可看以后的趋势，我这么说吧，过去是辛苦了一下打工人，以后就得辛苦资本家了。

这是符合产业结构的，过去我们是劳动密集型低端产业，要发展肯定需要打工人辛苦多点。

但是以后产业升级了，主要是管理层要给劲，打工的反而要转化成为消费人口，要加福利。

这就意味着我们势必迎来一个对资本家限制更多的时代。

而这一定会促进中国企业家的盛世的，希望资本方要有抗压能力。

更希望以后可以出现反向奋斗者协定。

什么是大势所趋？这就是趋势！而且只会越来越明显。

让我们华夏去完成列宁同志没有完成的事业！

文章来源 公众号 每日怡见

关于加不加班的事情就不讨论了，可能情况下当然是尽量避免加班。但是不得不说这位同学勇气有加，但的确是不太了解真实的工作状态。

按照这位同学字面的逻辑，工作多了就多一天，而其实完全不用加班来赶这个进度。造成大家必须加班赶进度的，事实上是领导们在安排项目计划的时候考虑不充分。

但我想告诉这位同学的是，在真实的工作环境中，你就算多给一个礼拜，到最后一天依然是加班完成的。绝大多数工作的过程中， Deadline才是第一生产力。

项目制的工作同学回想一下自己交项目的时候。周期性的工作的同学回想一下自己完成工作的正常周期，你会发现不管你是提前就知道还是临时改变，也不管这个项目周期定的是长还是短，你都会到最后一天去赶工。因为当项目计划定了，你提前知道的时候，其实你不由自主的就会按照这个时间来安排自己的工作进度。而在这个工作当中又总会有一些意想不到的情况，所以到最后一天来赶工是无论计划怎么安排，几乎都不能避免的。

这就好像有一条马路上面很堵，你哪怕把那条马路扩为8车道了，你会发现还是会堵车，为什么因为当路有8车道宽的时候，司机就会按照8车道所容许的方式去开车，真的只有两车道的时候，大家排着队走。这是为什么有些城市八车道的路依然很堵的原因。

假设按照这位同学说的做到最后一天，突然发现没做完的我就再延一天。如果大家都明白有这种机制的话，那么再延一天你是绝对做不完的，因为每个人都觉得反正可以再延一天，那么这个进度就一定会拖得超过一天……

这位同学说的当然没错，晚一天上线是不是客户就都会到竞争对手那边去，当然不是，但是我们反过头来想，如果你工作当中的任何环节，都采用这种，反正时间不够就再延一天，项目计划完全可以随意突破的话。那么你的竞争对手就真的有可能会抢走你的客户了。

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  hou-tian-zao-shang 网友的相关建议: 
      

首先这哥们够牛逼，正面刚完了直接提离职。

光是这个胆识和举动，已经甩开一大票网上大骂资本家，私下却抢着加班的两面派了。

根据我个人的经验，东亚这边的老板和上级吧，普遍有一种，老子赏你饭吃的态度。

我给你发工资，你就得给我卖命，越卖命我越高兴，然后我还要把你这种精神大肆宣传。

而欧美的老板和上级，普遍都认为你们的关系是合作关系。

大家是在法律保护下的合作关系，谁也不欠谁的。

偶尔加次班，老板就先得sorry半天，还要最后补假给你。

至于为什么这样，姑且算作文化差异吧……

什么文化呢？说个最近的事：

朋友在一家国企工作，因为疫情，领导需要加班，其实也没啥事干，就是值班，科员不需要。

根据我朋友对领导的了解和领导的语气，他觉得领导不是在pua，也没有暗示什么，就是很普通地说一下情况。

所以，他就想着可以在家休息几天，没想到微信群里有几个人争先恐后地主动申请陪领导加班……

在这几个人报名之后，越来越多的人开始报名陪领导加班。

最后我朋友也报名了。

结果就是全员加班，全员都没事干，就坐着……

里面既有90后，也有00后……

平时网上看到什么90后，00后不吃领导那一套，天天比领导走得早等等，我曾经也差点以为这种文化能变。

现在看来，难啊。

补充：

关于评论里的奋斗逼，其实并不属于我上面说的那种情况。通过奋斗改变自己的命运并没有错，也不丢人。

本来中国的人口基数就大，产业升级仍然没有完成。所以导致的结果就是大量的职位可代替性强，你不干，马上就有人接替你。

在这种环境下，通过奋斗来实现自身的差异化，增强不可替代性是很正常的选择。

换成上面那件事，如果是真的是有工作需要或者是技术难题，你自己又上进，你打个头阵往前冲，都没什么问题的。

问题在于，实际上没什么事干，领导也没要求，完全是出于谄媚选择强行陪领导加班，这才是很多无效加班的根源。

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