如何看待应届生因加班大群内怒怼管理层，腾讯高管连夜回应：认真反思，尽快整改？ 第2页

引言:当前就业环境这么差，毕业生找不到工作，人才外流，学历贬值，考研变高考，恶性竞争加剧到底跟美国关系大？还是跟国内劳动环境恶劣关系大？你真的确定么？你就不怀疑一下，大家996的原因不是因为美国卡脖子，而是因为资本家想要多买别墅么？

我很早就提过中国顶级互联网公司加班就是变相做资源垄断，严重影响了市场就业。

腾讯市值目前是3.9万亿：

3.9万亿是什么概念呢？简单粗暴点以gdp来算:

一个腾讯就接近一个北京，超越中国大部分省份，超越大部分发展中国家，说富可敌国也行。

虽然上述计算毫无科学性，只为说明它是一个世界级的企业，但就这样一个世界级的企业，不尊重世界劳动法规则运转到底是为何呢？是为了打败美国么？笑话。

每天加班加点的目的只有一个，给资本家省钱，因为只要有两个人加班四小时，四个人加班两小时，八个人加班一小时，就可以少请一个员工，也就有一个大学毕业生丧失就业机会，以腾讯这几年平均工资89万/人来算，腾讯的某董事会成员家里就多了一辆奥迪q7。

腾讯当前员工是10万人，假设这10万人每天都多加了一个小时班，就节省了一万多个用人成本，资本家们就可以多分红一万多台奥迪q7，一千多台劳斯莱斯，一百多套深圳湾一号大平层。其实就是这样，没有太复杂的原理。

但话说回来，横向比较，腾讯在互联网业界算是比较良心的企业了，这也是共识，加班不算太狂，员工工作15年即可退休有保障的预案也在进行中。

纵向比较，中国还有很多制造业无良加班不说，平均工资还不及腾讯一个零头，食堂的饭菜别说对比腾讯，阿里这样的巨头，就是对比知乎食堂都如同猪食，员工也不太上网，完全就是“灯下黑”，“黑吃黑”的场景，怎么说？这才更无良和不要脸。

这其中就包括某车企，在自媒体不断曝光它和特斯拉的伙食对比后，伙食得到了改善。这就是好的结果，我记得我写文章骂这家车企时，一堆脑子坏了的还喷我，说我不爱国，我当时哭笑不得，如果不搞996，大多数员工中午也就吃一餐就走了，把伙食搞好点能多花多少钱？把厂家吃倒闭了？每年国家补贴180多个亿都给吃了？就是因为你搞996，你更应该给员工吃好点。

现在就业环境这么差，毕业生找不到工作，人才外流，学历贬值，考研变高考，恶性竞争到底跟美国关系大？还是跟国内劳动环境恶劣关系大？你真的确定么？你就不怀疑一下，大家996的原因不是因为美国卡脖子，而是因为资本家想要多买别墅么？

总要有人站出来，别再打碎牙齿和血吞了，拿出集体的力量来，让中国的劳动人民有劳动法可依，让无良企业违反劳动法必究，成立劳动人民评价体系，把恶意加班的厂家通过互联网让应届大学生看到，让他们不要去这些企业，要么加钱。这才是市场的良性竞争，而非恶性竞争。

程序员加班做的那些功能，大部分既非紧急，亦非必要，不值得加班去做，甚至不值得做。看看这几年app新加的功能，提高用户体验了吗，降低使用难度了吗？

这么多年我和需求方打交道的一个体会是，很多需求根本没那么急，也没那么重要。排期很紧，加班加点做出来，交了好几天对方都没有反馈，一问，连打开都没有打开，根本不急。

以前我买房子的经纪说过，要给对方点压力，当时不觉得，后来发现是真理。

不给他压力，他就来测试你的极限，你不怼他，他就拿你刷KPI。所以我谈需求时，你要解释需求的必要性，不合理的我会拒绝。排期不考虑加班，日期定，就砍需求；需求定，就按人天排期。时间上还会留出buffer，以应对预料外的问题。

看起来好像很不客气，但不论对内对外的客户，效果都很好。项目按时上线，质量没有问题，良好的设计可以保证了对未来变化的适应，不重要的需求被排后，甚至在反馈和迭代中消失，无人记起。开发，测试，用户都轻松。

让人为无用的东西加班，加的毫无成就感。

群里一直在聊这事。有哥们说，国家不出手，指望着这群资本家解决加班问题？

我就猛然想起我哥。他在合肥的一家国企设计院工作，32岁就做到了副院长职位，能力算是比较突出了。但他也受不了那种客户步步紧逼，死命催着出图的日子，所以17年辞职，考了个公务员。

那国企算不算资本？所以我寻思着，直接甩锅给资本家，只能说是一种口嗨。

我挺佩服我哥的，当时问他为什么不做这份工作了？因为画图不用他亲自处理，都是手下小兄弟负责。他主要负责业务方面。

“那些个傻逼甲方今天提个需求，明天又整改求，从来没个准话。”

“我那帮小兄弟辛辛苦苦干了个通宵，第二天直接作废。”

“加班有钱赚，大家都认了。但是最特么受不了的是做无用功。老子不想背这个锅。”

我就想到了在腾讯这帮年轻人，真的是怕加班吗？这不符合我的认知。

我在深圳接触的年轻人从来就没有所谓的好逸恶劳的。大家都是外来人口，在本地没有房产，没有户口。玩命干活只是为了让自己的收入赶得上这座城市的高房价。

大家并不怕加班，只要自己的辛苦对得起那份收入。但是所有人都痛恨做无用功，朝令夕改，重复劳动。上面随口提一个需求，下面就得通宵达旦，结果没个几天，这项功能直接撤了。

气得所有人都骂娘。

深圳人最容忍不了的就是浪费时间。这座城市自改革开放以来，口号一直没变——时间就是金钱，效率就是生命。

做无用功，导致项目推进慢，完成周期长，部门绩效降低，拿奖金的时间拖延了，谁能忍？

我就提个暴论吧。只要钱给够，年轻人没有想象中那么讨厌加班。但是大家接受不了自己的劳动成果不被尊重。

无休止地提需求，不讲人性的deadline？我看到的是市场、产品和开发之间的矛盾。

这不是腾讯一家的事情，也不是中国企业的特点。全世界所有的企业都会存在这样的问题。市场和产品部门为了尽可能迎合用户，会提出各种各样的需求，从而造成了后台巨大的工作压力。然而事实证明了，绝大部分需求并没有那么重要。

最让人生气的是，用户的需求往往没有那么紧急。后端得到的信息往往是前段市场的反馈，急不急，就在前段一句话。

这种现象俗称“大企业病”。各个部门之间只考虑自己的问题，从而引起连锁反应。

腾讯确实需要反思，而且并不是简简单单调整下班时间。要求员工6点下班的事情，腾讯一直都在做。可效果却不好。

@江睿谨 江大，用下你的截图

需求摆在那里，任务不完成又怎么办？

骂腾讯的人很多，有勇气放弃几十万年收入的人很少。

今天这个锅，管理层得认。在这里，不仅仅是下班制度的问题，更重要的是一个效率问题。（有一说一，管理层对于这个问题的认错态度很好。而且从跟张同学的对话间可以看出，腾讯高层也是在积极解决这个问题）

在企业中，从来就不应该存在紧急的开发工作，只有紧急的维护工作。

所有不给出充分时间的工作要求，只能证明一件事——协调工作的失败。

这种对于“20小时加班”的褒奖，很大程度上是掩盖了腾讯在某些管理职能上的缺失。

所以，真正的整改不仅仅是对于6点下班的强制推行以及晚餐券打车券宵夜的取消。效率，归根结底还是效率。

还是那句话，深圳的年轻人不怕付出，但是不想当被瞎指挥的250。

题外话，这个问题不仅仅存在于腾讯。只要是大企业，或多或少都有这样的毛病。只不过腾讯的名声在外，在新闻媒体中被放在了显微镜下。而且这种问题不只存在于中国。最先对这一点进行总结的，应该是彼得德鲁克。