北京人社局发布劳动保障违法行为通告，两家公司因超时加班被罚，有哪些信息值得关注？这起到了哪些警示作用？ 第1页

为了避免被扣帽子，我就只贴一个相关的新闻，不做评论：Linkedin公司因为要求员工加班，被美国劳工部要求向员工支付330万美元（2300万人民币）加班工资和250万美元（1800万人民币）损害赔偿。

以下是新闻原文：

美国最大职业社交网站LinkedIn已经同意向350名前员工和现任员工赔付近600万美元，以解决工资纠纷。此前，美国劳工部调查发现，LinkedIn存在违反工资法行为。

美国劳工部宣称，LinkedIn将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构员工支付330万美元加班工资和250万美元损害赔偿。美国劳工部工资与工时司主管大卫·韦尔（David Weil）说：“LinkedIn显示出极大诚意，积极配合调查人员，毫不犹豫地帮助工人。”

LinkedIn发言人称，人才是公司最重要的资源，他们希望能与劳工部密切配合，尽快达成协议。LinkedIn沟通主管夏伦·斯图博(Shannon Stubo)说：“对于我们的销售团队来说，我们未能恰当地进行监督和管理。”

劳工部称，LinkedIn未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称，除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn还将训练所有员工铭记：对于所有非豁免员工(Non-exempt Employee)来说，禁止工作时间外劳动。

《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过40小时后，非豁免员工的额外工作，公司需支付最低7.25美元时薪和加班费。

说明最近进行的集中排查超时加班活动取得较好的成效，通过查处了一批（员工主动举报的2家）违规超时加班企业，对相关违规企业进行了严厉处罚（罚款7600元），违规企业深刻认识了自己错误，对自己法制意识淡泊，对国家政策理解不够深够进行了深刻的检讨，并表示今后一定严格执行劳动法的规定，同时惊醒和教育了其他企业。

此次执法活动用实际案例给大家上了一堂生动的劳动法科普教育课（企业加班太划算了，被举报也就稍微罚款一下），进一步规范我市劳动市场秩序，营造了积极的工作氛围，谱写了一曲曲劳资和谐的奋斗之歌。

你说起到警示作用我都觉得有些好笑。看看国外的劳动法惩罚再看看国内的劳动法惩罚，警示，笑死人，这点小钱拿去，别耽误工人加班老板换别墅游艇啊。