怀孕女性被公司领导强制加班导致早产，宝宝死去，我该如何保护我的权益？ 第1页

仔细看了评论区，乎友提出了一些问题和观点。

更新一下回答，给观点打个补丁。

首先一点独立呼吸说的问题我必须道个歉，我掌握的这方面理论有点陈旧了。

关于出生，是独立呼吸说还是生命体征说，理论界有争议，实务判决的观点按照统计的结果来看，更偏向于生命体征说，如下表：

关于生命体征说的概念解释，实务中的判断方法就如 （2019）皖民再69号 文书说理中所提到的：

在医学上采用Apgar评分(阿氏评分)标准，包括：肌张力、脉搏、皱眉动作即对刺激的反映、外貌、呼吸，是胎儿出生后立即检查身体状况的标准评估方法。
许多重症新生儿在脱离母体后虽然未能独立呼吸，但按医学界普遍采用的阿氏评分标准，只要具有其他生命体征，比如具备呼吸、心率、肌张力及反射应激力等生命体征之一，即属于“活体”，仍有通过抢救存活的可能性，如不承认其“活体”的属性，会导致医护人员怠于抢救或者新生儿遭到父母遗弃，有违伦理道德的评判标准。

1、正如评论区乎友提出来的，维权可能的难点在于因果关系。

想起去年自如甲醛房导致租客白血病的案子，当时租客对白血病和出租房中甲醛超标进行因果关系鉴定，但可惜鉴定机构无法认定两者有因果关系，因此租客对自如的维权以失败告终。

这个案子可能也会有因果关系上的争议，即加班、早产、孩子的死亡这三者之间的因果关系。这就需要医学或法医专业的意见了。

2、100万的计算方式

赔偿项目大头包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金、丧葬费

死亡赔偿金按照江苏的标准是47200元/年*20年=944000元，47200是上一年度城镇居民可支配收入。数据来源是《2018年江苏省国民经济和社会发展统计公报》，百度可得。

精神损害抚慰金，50000元。

丧葬费，上一年度在岗职工平均年工资的一半，79741元/2=39870元。

这三项加起来就超过100万了，如果婴儿有过抢救，还需要加上医疗费。

另外严格来说，这个是城镇标准，如果母亲是农村户口，并在农村地区居住，只能适用农村标准，农村标准的计算金额接近城镇标注的50%。

各省的计算标准会有差异，越是发达地区的计算标准越高。

3、回答里是走侵权的思路，如果劳动法方面是否有救济？

人身损害+劳动用工，一个可能的结果就是工伤。

但工伤，原则上要求工作时间、工作地点、工作原因。

从题主的描述来看，10月25日进行产检，其后领导要求出差2周，到11月4日见红。

那么有可能符合工伤认定的原则，或许可以尝试申请工伤认定。

本来想检索一下这方面案例，无奈裁判文书网又抽了，无讼上面以“早产”+“工伤”为关键字，检索到的案例也不是特别类似。

另外的一个问题是早产是否对母亲的身体造成了损害，这种损害在《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中是否能找到对应的情形。

鉴于我现在不是专业的劳动法律师。工伤方面的观点只能肤浅地发表一下，工伤以及工伤之外的劳动法救济途径，希望能有劳动法专业的同行分享观点。

4、公司或领导刑事责任？

这方面暂时我还没想到对应的罪名

但是刑法的定罪理论和侵权法的侵权认定理论差不多，都要求因果关系成立。

原回答：

大概看了下题主的遭遇，表示同情，但如果是诉讼，就要看证据了

题主看待此事的逻辑是，公司加班导致过度劳累，过度劳累导致早产，早产导致婴儿出生两分钟后停止呼吸，因此要求赔偿，没什么毛病。

这里首先需要注意的一个关键问题是，婴儿是否是一个（法律上的）“人”？

这个问题乍一听可能比较无厘头，但我们看法律规定：

《民法总则》第十三条　自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

所谓是否是法律上的“人”，即我们每个个体什么时候才开始具备民事权利能力。

法条里的规定是从出生时起到死亡时止。

什么是出生？司法实务采用的是独立呼吸说，也就是如果婴儿离开母体后具有自主呼吸，那么就是一个法律上的人，而不再是母亲身上的一块肉。

从题主的陈述来看，其婴儿有独立呼吸，所以理论上可以被认定为法律上的人。

那么接下来的问题就是这个法律上的人现在死亡了，有哪些赔偿项目？

主要的赔偿项目包括死亡赔偿金，精神损害抚慰金、丧葬费、医疗费。

按我们江苏省的赔偿标准这几项加起来在100万左右。

这100万该由谁来承担？

这就需要先明确导致死亡的原因。

这个就需要相关机构进行尸检，确定死因，如果死因和母亲过度劳累有100%的关系，那么接下来就有希望追究公司加班的责任，如果死因与过度劳累没有关系，而是自身身体素质或疾病导致，那么侵权法的角度就无法找任何人追责（此处假设医院不存在医疗过失）。

为什么说是有希望追究公司加班的责任？

因为死亡系因母亲过度劳累导致，只能说明死亡和加班之间有一定的因果关系。

而公司要承担责任，还有个前提是要存在过错。

如果题主能举证证明1、公司确实有加班过度的问题；2、有向公司提出过反对过度加班的意见；3、公司仍然强制加班。

那么就可以认定公司加班是存在过错的。

过错+因果关系+死亡结果=责任承担，公司这100万就必须乖乖付出来了。

题外话，如果婴儿没有独立呼吸会是什么后果？

那么法律上婴儿就只是母亲的一块肉。

赔偿的项目就没有上面的什么死亡赔偿金、丧葬费之类的，而是母亲生产过程中相关的医疗费，误工费等赔偿金额不高的项目。

典型的案例见（2015）吴江民初字第1912号：

本案中“李xx之女”因在娩出母体后，未存在自主呼吸，其未出生，不能作为适格的民事权利主体，因此，二原告主张因“李xx之女”“死亡”造成的丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等损失于法无据，本院不予支持。

以上~~