为什么「流浪大师」沈巍可以休 20 年病假，且工资照常发放？公务员的薪资制度是怎样的？ 第1页

泻药。

首先题主认为沈先生的工资是“正常发放”显然过于天真。上海市50多岁的正常公务员拿2000元工资不可能生活（继承巨额遗产的话另当别论），所以沈先生拿的决不是正常的工资。

其次原文说的是“按规定正常发放”，那么按规定应该怎么发放呢？

按照国务院1981年4月6日《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的规定：

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（沈先生在上海市某区审计局从1986年工作到1993年，不满10年）

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

现在看来，沈先生显然没享受到第六条，因为包括各种生活津补贴和奖金（上海市公务员的主要收入来源）的话，哪怕打七折也决不可能只有2000多元收入（沈先生是科员，连续工作年限又在病假后停止计算，基本工资三千多是合理的）。显然，单位是按基本工资打七折给沈先生发工资，津补贴和奖金一概没有，已经是在尽其所能克扣了。

只要沈先生不办理因病退休或退职，那病假状态下单位这样发放就是最低的程度了。

当然沈先生能领取病假工资还有一个条件，就是病假期间不得从事其他有收入的工作。我们可以看到沈先生基本也做到了，他虽然偶尔捡一些垃圾卖钱，但显然不是职业拾荒者，否则他的收入也不止于此。（当然如果有人能证明沈先生实为职业拾荒者的话，可以向有关部门举报要求停发其病假工资。）

最后，公务员生病丧失工作能力显然不会被辞退，因为《公务员法》规定的辞退条件里并没有这一项：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

——沈先生属于单位强行要求他休病假，他本人也接受了这一安排。显然没有任何理由来辞退他。

实质上按照《劳动法》，普通企业职工患病之后，企业在法定治疗期内也不可以辞退，一样要给他发病假工资——

第二十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

换言之，只要沈先生确实是被单位要求休病假（即单位认可），而且他也不办理因病退职手续，那么单位就应该给他发病休工资，甚至还“可以”给他发放津补贴。

但是，这个案件中还有一些问题。

首先，“机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案”。那么问题来了，这二十六年的病假条在哪里？当然考虑到是单位领导强行要求沈先生休病假，估计单位已经一手伪造了吧。

其次，“因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续”。沈先生为何未办理病退手续？要知道病退后他的收入还不止每个月2000多呢。那么是沈先生懒得去办理，还是单位不想给他办理呢？

毫无疑问，且不论沈先生是否真有病，单位强行要求沈先生病假二十六年，期间只发打折的基本工资，这是侵犯沈先生权利的。当然这其中也不排除沈先生有其他把柄在单位手上，但总之沈先生目前已无提起人事争议向单位追责之意。不过，题主跳出来提这个问题就令人吃鲸了：请问题主的意思是否认为职工患病后单位就可以随意辞退他而不负责任呢？