报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待不少年轻人不接受劳务派遣形式？如何缓解这一现象？ 第1页

你猜为什么是劳务派遣而不是直接招工？

缓解的方式是加钱。

多说两句，有些人把眼光放在工资收入上，属实有点鼠目寸光了。

劳务工和正式工的区别，主要在身份上。

作为油田子弟，稍微科普一下。

首先，油田职工的收入，在国内油企整体退行的大背景下，“奖金”所占的比例越来越大。

尤其是几个老油田，收入最高的都是外派项目。

甚至形成了一个循环圈。

比如，大庆的派遣去胜利，胜利的派遣去中原，中原的派遣去长庆，长庆。。哦长庆市场化了，那没事了。

然后所有油田都派遣去新疆。以及国外。

派遣出去的项目，一年收入早些年在一些效益不好的二级公司，差距甚至能达到10倍以上。

比如某油田下属的油建公司，早些年派遣去利比亚的队伍，普工一年二十来万，那几年家里效益不好，油建公司本地的大部分都停薪留职出去打工。

留在家里的基本上就是奖金全扣，基本工资发70%还要延迟三个月。

正式工一个月工资也就一千出头。

然后，正常的光景，比如中石化的高级工程师，项目经理，一年的工资也就80多万。

但是奖金一项可能就是200起步。

外部项目的工人，工资构成基本是这样，比如，一天工资150，然后各项补助，比如餐补，野外作业补助，交通补助，高温低温补助乱七八糟一天下来就有180。

然后一年比如工资5万，项目绩效奖金可能就有6万。

甚至出现过外派项目时局里给定一个绩效奖金发放的比例，结果三百多人干了一年，平均每人应该给奖金6万多，结果局里觉得给的太多，决定只发一万八。

项目经理去论理，人家里给的意见是，工人一人2万，项目经理额外再给200个。

后来经理收了钱全发下去了，老爷们气的要死。

一句话总结，油田职工的工资，岗位工资技能工资等等工资占的比例是很小的一部分（记住这句话），真正大头的是奖金和补助。

然后我们来说派遣工。

派遣工是什么？

就是劳务公司和油田签订合同，提供工人。

派遣工不属于油田，属于劳务公司。

比如说，有个劳务公司名叫“老板4000+”。

那么，派遣工就是“老板4000+”的员工。

油田使用劳务派遣工，钱是给到劳务公司。然后劳务公司再酌情发给他的员工，也就是劳务派遣工们。

那么首先，派遣工最多就只享受工资部分的工资，什么奖金绩效补助跟你一毛钱关系没有，毕竟你都不是油田职工。

其次，就算同工同酬，你劳务派遣公司给我提供了这些人，干了这些活，我给你同样的钱，那么，劳务公司要不要赚钱？

那派遣工拿到手的就是同岗位正式工的（总收入减去大头奖金补助之后的基本工资再减去劳务公司的利润。）

同岗位收入大概就是正式工的三分之一到五分之一吧。

于是甚至出现了在新疆等外部项目，正式工雇佣派遣工的现象。

比如，正式工一个月收入2万，他个人拿出5000请一个派遣工去干活，派遣工一个月就三千，有五千拿自然是愿意的。

正式工再拿出5000给本单位关系一疏通，管理人员既有额外收入，还不耽误干活，甚至因为派遣工和这种偷奸耍滑的人的主观能动性不一致，工作收益更高。

正式工比如自己做点什么别的买卖，一个月净落一万，只需要有上级检查的时候过去应付一下，也是划算的。

更何况，你以为为什么是“老板4000+”公司签下了合约而不是“老板活菩萨”公司签下了合约？

再加上国企一贯的家长作风，乙方公司，甲方参股并且“安排监管人员”是再正常不过的操作了。

另外你再猜，“监管人员”是什么人能去？

一个完整的劳务公司，“监管人员”需要监管什么？

另外一个讽刺的点是，劳务派遣工的保险，也是属于劳务公司的，而不是油田企业的。

一旦出现工伤工亡，赔偿金的数额少一位数都是有可能的。

所以，“监管”？真出事的时候监管人员会背锅吗？

就不怕监管人员晚上回家吹枕头风吗？

劳务派遣就是他妈的一个看上去方方面面都很体面，很正规的用工途径。

然而看上去再怎么体面，也解释不了一个问题。

“为什么要有劳务派遣？”

归根到底是因为钱的事。

那么现在，你来给我解释解释，什么他妈的叫他妈的“连劳务派遣都不愿意去”了？

怎么？劳务派遣这种剥夺了“工人属性”，甚至可以视为“农奴”的身份还是什么体面身份不成？