在中国平安工作是一种怎样的体验？ 第1页

各种画饼，

如果你在网上看到招聘“储备干部、助理、综合经理......”

其实就是保险销售。

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2、底线降低

大部分都是保险推销员，都是站在保司立场去推销产品的，不会告诉你其他公司产品优势特点，只会告诉你咱们世界500强呐，产品顶呱呱。

顺便讲个遇见大保司的销售的段子：

Q：你们的XX福缺失高发轻症，像轻微脑中风、冠状动脉介入术、慢性肾功能衰竭等都没有......
A：我们是XX集团，大品牌大公司！
Q：你们XX的重疾险怎么还是单次赔付，现在很多保司的重疾险产品都是多次赔付了？
A：我们是XX集团，大品牌大公司！
Q：你们XX的「被保险人豁免」功能还要我掏钱额外附加？别的公司都是自带豁免噢；
A：我们是XX集团，大品牌大公司！
Q：......

问题是一旦你知道其他保险公司产品更好，自己公司的产品较差，也没办法，只能继续销售，久而久之就降低内心底线，理想信念滑坡。

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3、天天高兴

天天早会打鸡血，

对于鸡汤过剩的我，很难接受这种环境。

销售话术太多，专业知识太少；

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4、假荣誉

特别善于包装丑小鸭变天鹅的故事，给你一种做保险能成就人生的错觉；

一个平平无奇的人进来保险公司，一直打怪升级最终走向人生赢家......

各种荣誉盛典，经济粮食不够，精神食粮来凑，

这种情况不少见。

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5、拉人头

做保险销售只有两个任务：做业绩、增员

只要增员足够多，平步青云不在话下，增员拉人才是发展赢道理。

其实，天天炫耀自己很有钱的人，不是想卖产品，就是想增员。

真正赚钱的行当，恨不得闷声发大财，生怕到处炫耀。

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6、负债一族

有些人太大胆

生活全靠信用卡，

过年全靠借钱花...

有些保司，由于业务范围广，除了销售人身保单，还可以发展信用卡、贷款之类，

保险本身是一条后路，如果在后路上加杠杆，无异于引火烧身。

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7、各种隐性支出

事实上，

保险业务员的收入需要用于各种活动经营、人情维系、发展团队、高税率；

租金、场地、设备费用都需要由主管、经理分担的，宣传资料也需要自费购买。

看起来每个月的发的工资还可以，

实际上，扣除各项支出、税费、自保件，

收入远谈不上高

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8、自己买的保单越来越多

我曾经见过一个工作10年的老销售，名下超过100份保单......

其中很多单都是交了1后退保的，是因为当初为了所谓的“冲业绩”而买的自保件，何至于此？

保险销售经常出现下面的情况：

Q：没业绩？
A：自己买一份！
Q：还不够？
A：给家里人买一份！
Q：还不够？
A：再买！

日积月累，保单越来越多，后来有新产品又退保一些；

长此以往，名下曾经的保单就非常多了。

某一方面来讲，保险公司招的不是员工，而是客户呐......