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为什么有些 95 后面试不带简历? 第1页

  

user avatar   quan-shui-ding-dong-xiang-18 网友的相关建议: 
      

有没有遇到过这些情况:

1.面试者可能坐几个小时的车,花了很多钱,结果到了,hr还觉得你没带简历是不重视,不带一只笔也是不重视。

而hr又付出了什么,面试者即将来面试,难道你一点准备都没有吗,还不该打印一张一毛钱的简历,你对面试有重视吗,你会为面试者倒一杯水吗,你懂得什么叫尊重吗?我是来求职不假,但我是相互尊重的前提下靠能力求职,不是跪舔求你让我入职,如果我除了跪舔求你别的啥都不会,你也肯定不要我。

2.明明带了有简历,还非得再填什么乱七八糟的表,什么身高,体重,血型,又没有入职,填这个意义何在?浪费这张纸,还不如用来打印一张简历。

3.你带了简历,过去了恭恭敬敬把简历双手给他,他却放下简历,说来个自我介绍吧,要简历干嘛,就像对猴子说,你给大爷来个即兴表演吧。(自我介绍个人觉得没什么,我强调的是全程不看简历那种,我觉得这种很敷衍,不要误解我的意思)

以前会带简历,也很重视面试,面试的多了,遇到各种hr各种套路各种不专业,各种放鸽子,于是我也学会了放hr鸽子,也开始不带简历,该要我的不带简历也一样通过,不要我的带个简历还浪费一张纸。

所以,也不仅仅是求职,不理解别人的行为时,为何不反思下自己?说求职是双方平等的,但实际上招聘者从来都觉得自己不是跟你平等的。有些hr面试的人多了,真的把自己当成多大个人才了,你要那么有能力,那么会说话,那么懂礼貌,那么会规划人生,那请问你为何还在这里?

最后修改一次,评论有些hr朋友发表不同的意见。这里也不是有意喷hr,关于带不带简历,与其说是一张简历的问题,不如说是相互尊重的问题,hr是公司的一张名片,求职者对公司的第一印象基本由hr决定。你不能说你求职者做的一切都可以用用不用心,懂不懂礼貌等来作为依据,但hr呢,你做的不礼貌就可以用我是考察你的,是什么什么测试来解释。没有这么双标的吧。如果大家彼此尊重,很多求职者也不会在意一张简历,但如果你不尊重我,抱歉我一毛钱都不想浪费,你不尊重我我还热脸贴冷屁股,我不是圣人,也不必装作圣人。至于你要不要我,那是你的事。如果给面试者留下的印象太差,如果有选择,很大可能求职者是不会考虑的,就算暂时去了,如果做一段时间跑了,相信你也不是你希望发生的。

有些人说hr是助理之类的没什么经验,出错了麻烦。这同样是双标,要明确一点,出不出错也本来就是你的工作的一部分,你不能说你容易出错,就把你的工作给求职者,还理直气壮。你怎么不跟有些hr比呢,人家怎么做的那么好,敢情你的工作比人家的难还是人家吃的是肉你吃的是草?从另一个角度分析,很多hr潜意识里根本就没觉得这是他的工作,而不是真的没有时间去准备。

面试者去面试自然是有所求,不能说各个方面都能得到,如果一个特别大的公司,你不说他就自己会带个简历,就算你面试高高在上不尊重他,但你把钱给足,你也会在乎钱而努力争取,重赏之下,有些人你让他喊个大爷也不是不可能。但你又不尊重他,还钱给的很少,还想让他喊声大爷,或许你只能听到一句去你大爷的。

从面试者角度来说,去面试之前,好好调查一个公司,对于垃圾公司就尽量别去,别去凑人家的面试数量,也别浪费自己的时间和金钱,是床上躺着不舒服还是你家的东西不好吃。另外不要有完美心理,没有十全十美的人也没有十全十美的公司,有你比较在乎的东西就算不错了,或者是钱或者是机会或者是能学到东西。如果公司你真的在意,就带个简历也没啥,在这种情况下,有个简历会帮助你更快的让hr了解你的履历。有什么事不方便提前跟hr联系,别做放鸽子之类的事,自己的所作所为是自己的名片。

从hr角度来说,少做以下事情:

1.就一个小公司,还电话都不打,就发个邮件或者发个短信让人去面试,请问换做是你,你会去吗?

2.面试让你去挖前公司的同事的。亲身经历。

3.你跟他打招呼他不理你,全程板脸,面试像审问犯人。如果我进去了,你不过是我的同事,如果我进不去,你p都不是一个。

4.面试把求职者的信息当八卦的,不知道什么心态。有一次面试,问我有没有对象,我说没有,两个面试官相视一笑哈哈哈,什么情况?。。。

5.取消面试不提前说,求职者坐上车了告诉他某某领导不在。

6.叫人家面试者帅哥美女的,帅哥你来一下。人家来入职都将要成为同事,还是喊帅哥你来一下。真的是感慨这都是些什么人啊都做hr,有个公司每天都有面试者来面试,但没有入职的,会不会跟这有关系。

7.邀约别人去面试,带着简历去了。屁颠屁颠用了很久时间去了,结果一看简历,说我们要有经验的人,难道有没有经验你当时看不出来吗非要来才看得出,有些hr邀请面试真的可能是不认真看简历的。

至于带不带简历,我这里只讨论很多人不带的原因,作为一个参考,聪明的人看到的是自己不足,固步自封的人看到的都是别人对她的不满,仁者见仁智者见智吧。带不带看自己,从现实角度从理论角度,相信每个人心里都有自己的判断标准,自己自己觉得合理即可。

6.28日更新

没办法,再更新一下,评论区有杠的,真是说什么都有人杠,但要杠请你看明白了再说话,你从哪里告诉别人面试就一定不要带简历了?说三点:

1.这件事压根跟95后没关系,我也不是95后,评论有很多也不是,非要跟95后扯上关系,95后不会接受这个锅也表现了你的狭隘,贴标签一杆子打死一船人不好,比如说到大学就都是混的,说到单亲家庭的孩子就都是孤僻,说到广东人就是啥都吃,说到河南人就都是喜欢偷井盖。所以那些平均说你们95后怎么怎么的,你省点力气可否?

2.我没说就不要带简历,现在的大部分人缺的不是工作,而是合适的工作,带不带简历,去不去每个人自然知道怎么选择,但不管怎么选择,自己要为自己的选择负责。那些说不让带简历的,你们能睁大你的眼镜看清楚吗?

3.对于刚毕业的,遇到奇葩去抱怨很正常,但要放平心态,因为你不知道你下一秒有可能会遇到更奇葩的。不过还是要相信好的人多。祝你们找到好工作。


user avatar   lanyu88 网友的相关建议: 
      

我就从来不要求候选人带简历,为什么呢?

1、既然我约候选人面试,我肯定有候选人的简历,作为面试准备的一部分,我会提前将简历打印好给到相关的面试官,这是基本的工作,我们不会自己不做准备而把希望都寄托在候选人带简历上,再说,一旦有多位面试官,你让候选人带几份简历合适?

2、无纸化办公的推广,能用电子版的就不打印,我们会提前将电子版简历发到面试官的邮箱和手机上,这样面试通过电脑和手机就能查看简历,也方便保存,就不需要打印了,方便环保;

都什么时代了,为啥还要求候选人带简历呢?(我仿佛能感受到一些HR那浓浓的官僚味和居高临下的优越感)作为面试官或者HR,不应该反思下吗?

但是对于候选人来说,安全起见,还是自己准备一些简历为妥,以备不时之需。因为现实中还是有很多企业的HR和面试官抱着固有的观念不放,天然的把自己当成甲方,并不认为面试双方是平等的关系,他们固执的认为候选人来面试就应该自己准备好简历,这样才是对面试单位的尊重,也是候选人比较谦虚踏实的体现,反之,如果候选人没有带简历,就认为候选人狂妄、不靠谱、不尊重企业。这种观念虽然浅薄,但在现实中仍大有市场。

所以,大家在去面试前,可以提前问清楚面试时需要携带哪些资料,提前做好准备,同时也可以通过是否需要自己准备简历、面试接待是否礼貌、面试是否守时、面试官是否专业得体等小细节来判断一个企业是否真正尊重人才,是否在管理上规范,是否像他们宣称的那样以人为本、重视人才。


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user avatar   ren-yi-8 网友的相关建议: 
      

一堆人答不到点子上,我一看都是清北的,我就知道这哪是什么公务员考试,这是余杭区的定向清北人才引进。

给的当然是事业编制了。

那些说学历贬值的,还说什么读书无用论的。

拜托你们自己多上网查查相关资料再发表意见。

这是具体链接。

要说清北值得不值得,得慢慢分析来看。

自己上网查查2018年杭州余杭区清北人才引进公告就可以知道,人家硕士刚毕业就享受的是事业单位正科级待遇,博士毕业享受的是事业单位副处级待遇。

而一般硕博人才引进,是这样的待遇吗?据我所知,大多数人才引进给的都是管理岗八级以及七级的待遇,再加点人才补贴以及住房补贴就完事了。

但余杭区定向人才引进公告还写着:

聘为中层正职期间,根据工作需要且符合任用条件的,可择优提拔为党政机关副处级领导干部,并按规定程序进行公务员登记。

表现良好的,提拔副处领导干部。

这难道不香吗?副处领导干部啊!!!

薪酬待遇方面,余杭区给的是30万左右,看岗位差异。


那些说学历无用论的,你体制内啥身份?有编吗?

享受正科或者副处待遇了吗?

拿到30万起的年薪了吗?

没享受到的,还说学历无用论,你可拉倒吧。

酸不酸。

另外我所在的区今年定向选调

来了个清华学生物的硕士

一年待遇所有加起来也就到手11到12万左右。

工资待遇是不高,但人家升的快呀

组织部部长讲,本地定向选调去年有两个男生,刚工作两年就提了正科,这还只是985大学,而非清北硕博毕业生。

换了你进了体制,几年内能升正科?

还读书无用论?

还学历贬值?

简直不了解事实,门外汉瞎点评!

另外多说一点,18年的确余杭区人才引进只针对清北硕博,给的上面的待遇。

19年余杭区人才引进也只针对清北硕博,给的条件差不多。也是硕士事业正科待遇,博士事业副处待遇。

面对一些不怎么想要编制的人,推出了政府雇员灵活用工形式。

有趣的是20年人才引进,就不针对清北定向引进了,而是双一流建设高校!

当然给的待遇就降了很多。

博士给事业正科待遇,硕士事业副科待遇。

外加购房补助和安家补贴,博士是20万,硕士10万,安家补贴是8万和6万。

所以,大家看明白了吗?

18,19年只针对清北的定向引进和20年的双一流建设高校引进的差距。

也就事业单位副处以及正科、副科的差距吧

哈哈哈

再多分享一个,一个哈佛博士后,南京大学副教授放弃了学术道路,毅然决然的去深圳南山区街道办当办事处副主任去了。

这什么行政级别?

副处应该有了吧。

从双一流高校副教授→街道办副处

你问问人家值得不值得呢?

另外再补充一点,深圳街道办这种副处级别的公务员,年终绩效应该很高。(这个不能说太明白了,反正年终奖数目很好看)

(副省级城市区直单位都是高配,基本按照直辖市来配的,区直机关正职,区辖各街道正职都是正处。)


最后再给大家贴个图,深圳龙华区教育局来我校招聘的时候,那场面相当的火爆。

相信看我知乎的,应该都不咋了解当今的校招行情。

给你们贴个图就明白了。

QS排名前100硕士或者是985硕博,能去当个小学老师。

都不一定能进的了初高中部!!!

你问问他们,这值不值得??

相比较而言,街道办值得不值得,想必大家有答案了吧?



最后看我回答的,给你们分享个福利。

杭州富阳区最近发布公告,也是人才引进。

乡镇事业编,一年到手差不多十七八万,外加每年补贴六万,购房的补贴15万,还有三万安家费。

说有加起来,前五年至少有23万一年。

竞争压力小,好入编。

我有一个师姐以及同学就是富阳区人才引进,有感兴趣的可以走值乎咨询我呀。


另外虽然人才引进难度低一些,对于硕士而言哈,但是依旧需要大家认真准备结构化面试。

我的建议是找几个小伙伴,大家围在一起练题,然后互相点评,因为答主曾经担任过某图公务员面试助教,当年某图就是这么培训我们的。

大家冲鸭。

另外针对评论区有人认为的

清北毕业生去街道办,完全只是为了图安逸,跟街道办天天泡枸杞的大妈一样,不能发光发热,都应该去华为才行,街道办简直浪费人才的观点。

我反正不能苟同,再普通的工作,也有发光发热的机会呀,清北就不能去基层工作了呀,相反我认为,能主动扎根基层,服务基层的人一样是最可敬的人。

另外,给你们看看2018年余杭区面向人才引进的专业,你给我说说,他们这专业,去华为能干啥?

学哲学的,汉语言文学,法学的,难道去华为搞公文写作吗?



最后多说一句,对于我们年轻人来讲,体制也是奋斗的好去处,越来越多的高素质人才涌入体制中去,这些新鲜血液成长起来后,体制就再也不会是养老图清闲的去处了。

整个官僚队伍的年轻化、高素质化必然会推动整个体制结构的跃升发展,那些以往体制里的官僚主义,形式主义,人浮于事等等才会越来越少。

那样,于国于民,都是极大的利好!!!




有志于入党校系统工作学习的,可以了解我下面内容。


看完上面觉得清北学历真香的,点击下面,给你们来个更香的,保证流口水的那种哦。

另外,答主在知乎写了不少鬼故事,恐怖的啊,猎奇的啊,喜欢的可以点击下面。

胆小的,慎点

喜欢的,点个关注,爱你们,么么哒。




  

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