如何看待这位百度员工的吐槽？ 第1页

声明：由于以下言语过于粗鲁下流、论调过于低级赤裸，虽然大家都不认识我，还是匿名吧。

回答这类问题的时候，是否说明利益相关基本无关紧要，每个答题者说明一下自己的相关背景会比较好。每个不同年龄、不同经历、不同立场的答主，给出来的答案肯定不同，但是若能综合这些信息再从宏观上看一下，或许会看到更多。

觍颜说明一下，本人标准大叔一枚，之前一直在外企工作，从工程师做到主管，最多带过将近二十号人。

这个微博很有意思，我猜测博主是九零后。至少从我这种老头子的角度看来，他们是很年轻、很有活力、也很乐于将自己的想法表述出来的一代。下面说正题，怎么看这个吐槽。

如果我是他的朋友，也许会这么温和地对他说：你是看到了问题的一方面，但是你还没有看到问题的其他许多方面。单纯地吐槽毫无意义，特别是代码虽然有意思，但是这个世界那么丰富多彩，真不是几行代码就能代表的。如果你有想法，真的可以和领导、甚至领导的领导交流交流，这才是一个正常的沟通交流方式。

如果我是他的铁哥们，也许会更加直接地炮轰：你个二货，在网上发这些东西你是no zuo no die吗？尼玛就是情商不够智商来凑，见识不足吐槽来秀。看不惯的事情，要么改变你自己，要么改变环境。瞎BB有啥用。

如果我是博主的上司，估计会这么想：哎呀，老板又要在催我给今年的末尾淘汰名单了，其实大家都还挺认真的，水平差距也不大，怎么办呢？算了，张三加班最少，老板也经常是问他是不是态度不端正，就写他吧。

如果我是上司的上司，估计会这么想：哎，今年的业绩还有差距啊。TMD年初和大老板定KPI的时候真是被刀架在脖子上签的军令状。手底下的小伙子们其实能力都不错了，最好再给他们提高提高的机会。可是如果不打鸡血的去工作，怎么可能把KPI完成嘛。我还得给他们施加压力啊，杀鸡儆猴的事情也不能停。

最后，请允许我用一个粗俗的比喻来说明员工和公司的关系：基本上就是一个买一个卖。每个员工都是打渔的，公司就是开饭馆的。饭馆每次花1两银子，打渔的就卖8条鱼，当然鱼不能太差，不然饭馆不收。不过呢，后来打渔的多了，一般每次都至少多送2条，饭馆也就认为这是理所当然的了。然后有个打渔的还傻傻地说，我虽然每次只给8条，但是我的鱼新鲜、做出来的菜味道好啊。饭馆会这么想吗？味道差点算啥，吃不死人就好了，一个做出来8个菜、一个做出来10个菜。您那新鲜的8条好鱼就卖给别家去吧您那。