offer 中的期权到底有没有用？ 第1页

我这个劳动法答主经常被咨询期权的相关问题。

股票期权实际上不仅仅涉及劳动法，更多的涉及的是股权投资甚至境外上市的法律问题。

通常员工从入职到离职会签订一系列列关于股票期权的协议，如《股权激励协议》、《期权行权通知书》、《股权回购通知书》，以书面形式来确认相关股票期权的比例、行权条件、离职时回购条件及金额等。

本文试图以股票期权的定义和注意事项，简单对股票期权进行梳理介绍。

希望各位知友看完后，能大概了解OFFER中的股票期权究竟有多大的经济利益。

一、股票期权的定义

不同公司公司根据候选人和经营情况不同，股票期权一般分为两类：

股票期权（Stock Option）或RSU（Restricted Stock Unit--可以解释为受限股票单位或限制性股票）。

SO定义：

指未来一定期限以固定的价格或者执行价格（行权）来购买股东一定数量股份的权利，而且往往行权价格是低于股票估值的，所以员工获益的是该差额。

RSU定义：

指员工在达到约定的工作年限后，企业直接向员工分配股权，不需要支付行权价格。

可以简单理解，SO需要支付行权价格，获益的是差额。RSU不需要额外出钱，获益的是实际股票价值。

二、期权注意事项

简单了解定义后，实际上对于OFFER中的期权可以简单注意如下：

1.期权平台：

公司股权OR持股平台股权？如果是持股平台股权，建议确认下平台和企业是否有直接控股关系。

2.分配方式、行权条件：

RSU分配方式是入职满多久开始分配？每次分配比例多少？SO期权授予期限是多久？每次比例？

一般是按照等比例来进行分配授予（如每次25%，共四次），也有的企业是先少后多（如10%、20%、30%、40%）。

3.离职时处理：

未行权部分，一般是直接约定为失效对于已行权部分，处理方式是什么？继续持有？约定价格回购？如果回购，回购价格如何确定？

总结：

说白， 股票期权相当于拿青春换明天。

不过，这个明天是未知的且和员工工作成果绑定的，公司的股票价格直接决定了每个员工期权的现金价值。

所以，很多初创公司和上市公司会通过股票期权的方式来招揽和留住人才。

企业的快速发展往往离不开股票期权的激励。

员工的财务自由也往往是因为最终拿到了高额的股票现金价值。

当然，如果企业发展不利，期权协议也相当于一张废纸。

所以，OFFER选择时，还是需要充分考虑企业的未来发展，以此来衡量OFFER中期权的经济利益。