程序员在工作中，最需要得到哪些方面的关怀？第1页

janioming 网友的相关建议:

谢邀。

我不是程序员，但是有很多程序员的好朋友，也做过研发团队的 HRBP，在我看来，大概有以下几种可能性（加「可能」是基于我自己的猜测，而非实际结论）。

合理和正确的沟通机制

很多研发同学都会苦于公司没有一个合理的沟通机制，和需求方没办法好好沟通，和被需求方也没办法好好沟通。比如：

甚至不止于此，提需求的时候学会换位思考、沟通方案的时候稍微理解下需求的实现复杂度和技术可能性，也会让研发同学感觉到友善。

少提「我不管这个需求必须明天就上线」这样的命令口吻，少说「我觉得很简单啊你怎么搞不定」这样的质疑话语，给予彼此尊重和信任。

合理的沟通机制健全，能让「大部分不擅长言辞和交流沟通」、「性格上不愿意太与人争执」类型的研发同学感受到工作的幸福感。

需求被合理及时响应

其他回答里有提到 16G 内存的梗（有很多公司的 MBP 是 8G 的内存，苦研发同学久已）是一个，其实放大来看其实是各种能有效提升办公幸福感的关怀，比如：

但是由于各种原因（比如被需求方不是研发出身，不懂该需求缘故）（比如成本预算控制），很多需求都没有人响应，也没能有各种让人能够理解和接受的回复方式，会极大降低很多研发同学的满意度。

更关注身体健康的一些非强制型福利

健康型福利重要吗？重要。他可以是免费的年度体检、健康监测、医疗保障，也可以是不限次数、免费且随意使用的健身卡、游泳卡，甚至是公司设立的医务室等。

非强制型重要吗？重要。因为大部分人都不喜欢被要求参加和前往。自愿型、自由型的福利会更容易让人觉得，这不是强加型的「关怀」。

你可以给他们提供的，是不要和类似于「工作时间延长感」的健康型福利，而不是让他们单纯觉得：「增加资本家剥削时间」的「关怀」

更合理化的工作时间安排

封闭项目，延长工作时间的开发，有意义吗？有，冲刺赶进度的时候有必要，配合上合理的补偿/激励措施，能有效推进业务达成。

强制性且无目标的 996 ，有意义吗？没有，熬工作时间对于研发来说完全没意义。甚至会起反作用、降低人效。

他们不怕加班，有责任心的研发，甚至会在自己出去旅游时拿出电脑修 bug、在自己的婚礼现场拿出电脑修 bug，但是他们讨厌没有意义、没有目标的「干耗」。

该加的班，谁都不会少你的。不该加的班，你别逼着我在这发呆。

让人满意的薪酬福利

打一份工挣一分钱，辛苦钱谁都别想少。

这些关怀不是你让程序员多用几张纸，喝水用纸杯就能做到的。

该内容的关怀，也适用于产品经理、运营、市场、甚至于 HR。

以上。

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