如何看待华为 HR 胡玲于 2019-10-30 在华为内部论坛心声社区的发帖？ 第1页

胡玲的Espace签名是考勤到本周五结束，估计已经离职了，杨XX的签名是已提离职，高X的签名的是清者自清。以前想的太简单了，给胡玲升职加薪，公司要乱了。下面是任正非签发的总裁办电邮，图片转的文字，有错别字已经改正（可能有没检查出的错别字，不影响阅读，图片可能有盲水印，暴露截图人的信息）。

好好学习，好好工作，好好生活吧，不容易。

总裁办电子邮件

签发人：任正非

电邮其他【2019】104号

转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了一实名来自2012人力资源部》

按语：

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能胆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大、波涛滚滚，改革要静水潜流。

附：原帖及心声社区网友跟帖

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先是心声锁帖删帖（听说后来员工投诉这个事情不得已又放心声了？），又来知乎删热搜，真是够了。昨天看到这个问题感慨挺多，手机打了一些字，这个回答从我的角度来看自认为很客观，并没有煽动情绪。我回答这个问题的时候300万热度，五六十个回答，刚才热度超过一亿，回答快两千。然后瞬间热度变成两千多万了，我回答的赞和评论也被删了，是我眼花了吗？有这个钱用来提高员工的工作体验不好吗？胡玲反映的问题难道不是公司真实存在的问题吗？同学A有时一天开会时间10h+，各种Espace拉会，很多人一天工作时间都不到十小时吧？但他要开十个小时会，就是不开会，戴耳机十个小时也很难受吧，他说晚上脑瓜子嗡嗡的，手麻身体麻。同学B，一个性格很好温柔的女生，和我说，感觉工作这几个月戾气变得重很多，她闲鱼卖一个东西，买家多问了一句，她就生气了，最后买家小心翼翼的问同学你是不是过得不好，同学想了想自己以前肯定不会生气的，怎么现在这样。同学C，一个话很少安静的女生，知道我离职后，给我发微信，说起工作，我说一句话她能说十句，说她最近换了组，太忙了，以前晚上十一点就能下班呢。晚上十一点下班对有些华为员工来说就是福报，马云说的没错，996确实是福报，我在职时就想晚上九点能下班多幸福。可能在华为，感觉全世界都在加班，全世界的公司上班都不能玩手机，连个微信都不让回。NEO新员工期间的同事，一半以上都想离职，当然，你也可以说我样本量太小。

同批入职的研究生同学多少想离职的HR恐怕不知道，我朋友圈发了离职的状态后，很多同学给我发消息说也想离职，太累了。累也就算了，岗位还给调的乱七八糟的，一个软件类能调到硬件。而且华为岗位分的太细了，我一个同学被调岗到市场那边，天天做PPT，什么公司能有一个岗位全职做PPT，华为就有。很多岗位根本不好跳槽，平时忙成那样，根本没时间学习。所以很多老员工都是内部转岗，转个稍微轻松点的，因为他们出去不好找工作。

90后又不像70,80后，我们的性格可能更刚一些吧，本来生活就不容易，再被工作折磨成那样。少赚一点钱又能怎么样呢？花钱买我们的生活和健康吗？公司对外从来不会说大龄员工会被裁掉，等35+，干不动了，HR有很多方法让老员工主动离职，心声上爆料的太多了。别拿战时状态说事儿，前部门做的和美国一点关系都没有，还是忙成狗。今天五月份，美国制裁华为，我当时在知乎看了一下午这个事情的帖子，当时我心里想，如果我入职，公司有困难，我会主动提出降薪。但入职后，心声看了之后，老员工都人心惶惶的，担心自己被优化掉。人和人之间有情分可言，有时人与公司真的没有。

同学说他们部门的一个35+老员工，天天被主管找谈话，让那个老员工提离职电子流，但那个老员工只会业务上的东西，很难找下家，所以一直不主动离职，忍气吞声的，该加班还正常加班。因为这种事情太常见了，所以我更担心自己以后也会处于那样的境地。我觉得无论是否在华为，在哪个公司都要做好自己的职业规划，除了你，没有人没有公司要对你的未来、你的职业发展负责，到时候只能责怪自己。

有些人说华为配股分红高，累点也没什么，可能你不了解华为内部股票吧。华为股票有两种，TUP和ESOP。对于绩效好的员工，可以分配T和E，T是直接发给你的，不需要你花钱购买，但T是有期限的，比如五年，五年后就失效了。E虽然没有期限限制，但是需要你花钱购买，给你配E，是指给你分配了购买E的资格，很多因为有房贷什么的，即使配了E，还要到处借钱买E，所以配E的前几年过得还挺紧张的。这个E不是你可以一直享有的，公司有权收回，满足退休条件后，如果做得贡献大，可以保留部分E，当以后的退休金吧。

华为在给钱方面没的黑，确实大方，如果你觉得有没有个人生活无所谓，不怕累又想赚钱，来华为玩命干吧，如果混的好一些，到17级以上，年综合收入有70W~150W吧。当然，17级以上也可能被优化掉，哈哈哈。同学他们部门一个18级的被打了个C，整个部门没人敢跟他说话了，暴躁老哥办公室Espace在线喷人。

打完这些字，热度又变成1000多万了，华为删热搜挺舍得花钱的啊！

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19级应届小硕，入职华为三个月，提了电子流已经离职了。这个帖子心声上是游客不可见的，同学昨天晚上十一点下班非要来我住处给我看这个帖子哈哈哈。一直听说HR黑，老员工离职会背C，吞奖金，降级什么的，他们称"一鱼多吃"。三个月，我还没见识到就离职了，不过我们部门的PL，LM，HRP真的特别好，这个也要看部门了，毕竟公司那么大，难免有歪瓜裂枣的和尚把经念歪。

这个帖子实在太火了，公司高层肯定会知道，如果如帖子所说，公司调查后，我觉得胡玲小姐姐可能会连升两三级，哈哈哈，这样的人多了，HW才会越来越好，站在劳动者的角度考虑问题的HR真的太良心了，感动。

我不否认华为是一家伟大的公司，也不否认华为能研发出顶尖的技术和优秀的产品，但里面的员工工作体验实在太差。我感觉网上黑华为的很多是前华为员工…加班风气太严重，导致不加班都不好意思，有时候晚上十点十一点下班心里都虚的不行，因为大家都没下班，下班早，到时候绩效…到时候领导可能给你来个大大的维生素C，哈哈哈

离职原因有两个，一是调部门调岗，二是加班太严重。我搞不明白，都给我sp offer了，还给我调部门调岗，就是因为我专业里面有"通信"这两个字就把我搞去做通信，学校所有的专硕都是"电子与通信工程"，HR你看看我简历上的项目经验行不行？二是加班，早上八点半到晚上十点半是西研所中等工作强度，组内员工特别缺觉，天天眼睛红红的，哈欠不断，体质都很差。加班到凌晨甚至通宵已经是常态。全是业务上的东西，根本没时间学习提升，不好跳槽。别说生活了，能健康的活着就不错了。还有工作氛围太压抑了，军事化管理太严重，锦旗横幅，还有口号喊的太响，各种"会战"，"特战队"，"战斗英雄"，好好的编程规范非要叫"编程军规"，90后表示受不了。心声上看到过有部门的LM拿个那种喇叭带着员工喊"打到美D"，把我惊呆了哈哈哈。

华为是所有私企当中经营和办公模式最接近于国企政府及军警、事业机关的公司之一。

正因此，华为有着其他私企所不具备的鲜明结构层次、强大的统帅力和执行力，却也有着其他私企外企无需过多在意的臃肿、冗杂、尾大不掉。

我觉得挺好，敢于说出准体制内的问题，揭发这种模式的弊端，揭露某些不正当干事创业的人和事，这无论对于华为还是其他员工都是一件好事。

首先要把胡玲控制起来，一方面是保护，一方面是协助调查。其次要用公关人员把这方面的消息尽可能平息，有了结果要及时向社会公布。

华为没必要太过理会网络上的某些风言风语，用产品和销量说话是最正当也是最有效的还击。

但这次的消息着实有些不同，在毫无征兆的情况下登上热榜榜首，雷军和沈义人可都没有这待遇。

哪个大公司没有违规乃至违纪违法的人？哪个大公司加班没死过人？哪个大公司没有几个受了怨气和不公正待遇的员工？

这充分说明了，我们无论怎么吐槽双标，双标都是最好使的狡辩和泼脏水手段。

再多说两句：第一，我说的控制，指的是负责此事的人员和胡玲建立联络，确保其直接听从领导，暂离工作岗位，并且避免其和有关人员接触，不是拘留，更不是囚禁。有点类似我党的“两规”。华为虽然对一名中国公民做不了什么，但是在公司内部管理一名员工还是做得到的。

第二，我文章后半段是只对那些带着有色眼镜的双标党来说的，竟然有那么多人高潮。这让我更加觉得这个问题上热榜这件事非常不正常。这一次搞不好是友商的大手笔，不知道有谁躲在角落里偷着乐呢。

第三，我就是体质内人士，也比一般人更加了解华为一些。如果你打算反驳我，要么证明你是行政等级比我高的体制内党员干部，要么证明你就是华为职员。要么就闭嘴。