如何看待任正非回应华为 HR 胡玲事件的邮件？ 第1页

这不是和希拉里在高盛演讲的某一段思想如出一辙。(演讲似乎是假的，根据wikileak改编的，几万字的附件懒得看了。不过没啥影响，也挺符合人设的。更讽刺的是沸腾教主还让这个假新闻变真了。

)

最下面的工蜂不论发生什么事情都要对高盛的领导感恩戴德。如果形势变好是因为上面指导有方，形势变差是也是因为这是维持运作的阵痛。总之现在的一切都是因为管理者教导有方，和下面的工蜂没关系。

顺便一提，这个演讲对中国特色社会主义制度表达了高度赞赏……

有一点很奇怪，为什么美国科技公司的hr的目标是尽量消除自己的存在感，主要让pm，manager和工程师来引路；而国内却hr文化盛行呢？

任总的回应，意料之中，情理之外。

早在胡玲事件刚发生的时候，我便回答过，胡玲的发声没什么卵用。

但我特么还是想问任总一句：华为这几年来，倒在岗位上的员工，有几个是研发人员，又有几个是HR？！你的良心不会痛吗！

这次任总无非是要表达以下几点：

1.胡玲做法不可取，陷公司与不义，妄图制造公司红蓝两军对立，有关部门给我好好查，这货是不是涉嫌诽谤？有没有侵犯他人隐私？会不会有被迫害妄想症？

2.搞科研的脑子一根筋，思维太简单，没有大局观，不会换位思考，以后不许有抱怨，觉得委屈就多想想除了科研你还会啥？懂办公室政治吗？会猜领导心思吗？知道怎么忽悠科研民工乖乖干活吗？啥都不行还不乖乖加班？要啥自行车？

3.HR这次受委屈了。你们统揽全局，站位角度秒杀科研民工几条街，干得事那些科研民工哪能看懂！你们也别跟他们计较，他们没事瞎逼逼你就给我和稀泥，别把矛盾激化了。这次事情闹这么大，你们也要注意那群科研民工思想动态，要对这次事件全面反思总结，红军里怎么就让蓝军奸细混进来了！必须深刻反思检讨！

4.现在外面不太平，还要科研民工冲锋陷阵呢，HR们要收敛收敛，放低姿态，先把局势稳住，猥琐发育，别浪！红军基地有我开无敌呢，稳得一批！

以下是当时胡玲事件爆发时我的回答

https://www. zhihu.com/question/3533 81490/answer/877099326

要明白HR只是执行了任和高层的管理理念和管理方法，说白了就是任的枪，任的打手。任正非一个资本家的立场：胡玲投诉的工程师加班时间过长，没有加班工资这是给公司降低成本。有投诉食堂班车怕大家起哄影响工作效率，改变也需要人力物力成本。去解决提出问题的人，能最快速有效平息事件。至于那两百块的大闸蟹，算个啥！还有胡玲还给华为制造舆论危机，研发得加班费可以省，公关团队的加班费省不了。各大网站交钱降热度，又要请海军带“爱国爱华为”的节奏！这得花多少钱，想想就心疼…任站那边还用说？

文官集团就算对司礼监有再大的怨气，明朝皇帝都可能会责备司礼监一下，但是绝对不会下手惩罚，因为司礼监本身就是帮着皇帝制约文官集团的，本质上在替他挡子弹，皇帝要真惩罚，那么得罪文官集团的活计就没人敢干了。所以他要的就是这个冲突，票拟权和批红权要是真团结一致了，皇帝的日子就不好过了。

即便个别太监行为不端，陷害了功臣，只要司礼监的人保持对皇帝的忠心，皇帝就都只会高高举起，轻轻放下。而司礼监也明白，自己并不是科举凭本事出身，论功绩上位，一生荣辱全系皇帝一人身上，他们把文官集团得罪的那么惨（当然聪明的太监不会那么搞），离了皇帝的庇佑他们可以说死无葬身之地，所以对皇帝无比忠心。

有且只有两种情况皇帝会撤换司礼监掌印太监：皇帝发现司礼监和内阁勾结到一起了，这是第一条红线；或者，皇帝发现司礼监对自己有隐瞒或者不忠诚的举动，这是第二条红线。

因此，司礼监之间的太监互相争斗，小太监想拉大太监下马，如果投诉说大太监冤枉了某功臣，对内阁态度不好，或者tanwu了，屁用都没有，只会自寻死路。

正确的方式是：告诉皇帝大太监隐瞒了要事不报，或者做了违背皇帝意思的事情，或者和内阁或者藩王搞在一起了。

有这三条任意一条，大太监必死。

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拓展阅读，当年明月之《明朝那些事儿》：

大臣和君主的权力关系就像拔河，皇帝和大臣各站在绳子的两边，不断的拔河，朱元璋是优秀运动员，体力好，他活着的时候，没有人能拔得过他。

他的儿子朱棣也是运动健将，虽然设立了内阁，但还是能够掌握主动权。

到了朱瞻基，情况就大不相同了，文官集团十分之强大，连皇帝也奈何他们不得。

在我们很多人的印象中，皇帝是想干什么就能干什么的，没有人能够管得了。可是实际上，明朝的皇帝是不容易当的，那些大臣们就像一群苍蝇，不但要向你提意见，甚至有时候还会挖苦你，讽刺你，你还不好把他怎么样。

而且这些大爷们既不能杀，也不能轻易打，杀了他们，公务你自己一个人能干吗？
劳动模范朱元璋老先生自然可以站出来说：把他们都杀光，我能干！

可是朱瞻基不能这样说。

于是在太祖皇帝死去二十年后，绳子失去了平衡，获得了票拟权的内阁集团变得更强大，皇帝一个人就要支撑不住了。这样下去，他将被大臣们任意摆布。

苦苦支撑的朱瞻基一步步地被拉了过去，正在这时，他看见旁边站着一个人，于是他对这个人说：“你来，和我一起拔！”

从此这个人就参加了拔河，并成为这场游戏的一个重要组成部分。
这个人的名字就叫太监。

就这样，朱瞻基将他老祖宗朱元璋集中的权力又分散了出去，票拟权给了内阁，批红权由太监代理，但必须说明的是，由于批红权十分重要，所以历代明朝皇帝虽然委托太监代笔，却从未放松过对此权力的掌握。

太监的生死和升迁完全掌握在皇帝一人手里，不像文官们通过科举和政绩一步步升迁上来，所以太监对皇帝无比忠心，因为他们知道，离开了皇帝他们什么都不是。

如果弄清楚了这一点，我们就不必为王振受到的宠爱而吃惊，也不需要为刘瑾魏忠贤等人的专权而愤愤不平。

因为他们的出现是明代政治制度发展的必然，没有王振，还有李振，没有刘瑾，会有徐瑾。

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这封总裁信有里程碑的意义

一举奠定了HR 是华为第一生产力的地位

以前大家还仅仅只是心照不宣，以后就是直接放在桌面上了

任总您不是质疑为什么有些在世界大赛中多次获奖的人被华为淘汰了吗？不是质问为什么不让专家招聘专家科学家招聘科学家吗？其实华为的几轮面试中前几轮确实是专家面专家的，不过奈何内阁票拟的再好，司礼监不批红，掌印太监不盖印，你能怎么办？

不过您就放心吧，您以后不会再听到什么多次获奖的牛人被华为淘汰的这种令您烦心的消息了

罗马广场一片和谐

万里江山国泰民安

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如何看待？如何看待也不会影响胡玲在华为HR部门的职业生涯，她算完了。

在一个职场20多年的老人看来，任总的套路还是很清晰的，大家跟我学着点儿。

详细分解

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。

按：【目前为止全是废话，都是口号。如果任要保护当事人，就会具体的说：要让当事人继续在HR部门工作， 或者允许当事人重新换部门换事业部工作，领导不允许打击报复，年终绩效不允许故意打低分云云。这种不痛不痒的要“支持”什么，要“保护”什么的话，就当任总为了政治正确不得不说的废话好了。】

心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。

按：【不能臆想和猜测，指谁呢？当然指胡玲本人，潜台词就是至少胡玲的有一部分内容是“臆想”和“猜测”。特别提到要保护“被投诉人与公司业务无关的隐私”，但是并没有提到要保护“投诉人的隐私”，这就很有深意了，老任立场站在哪一边说话就不言自明了。】

员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。

按：【“不要输出到外部社区去干扰社会”是对胡玲的文章上热搜的强烈不满，潜台词你给我惹这么大的麻烦，让社会群众都对华为产生了不满，我很生气！还有你是不是故意把华为的内部矛盾暴露在社会上，让我和管理层很被动？！“人家也要生产”更是废话，人家生产不生产关你任正非p事？其实就是不满社会群众看华为的笑话，这种套话经常出现在一些政治水平低的干部身上，属于典型的没话找话。】

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。

按：【再次给HR开脱，研发员工是好的，干部和HR虽然因为这个事情不能说“好”，但是努力程度是有目共睹的。HR此处应该内牛满面。】

蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。

按：【你们唱反调的蓝军只要提缺点当然是很轻松的，我们红军HR和干部事情多，不光要解决缺点还要促进公司发展，当然困难的多了。继续给HR开脱。】

例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。

按：【这里在偷换概念，把公司的评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核这些工作都按到HR头上了，仿佛HR是公司的神，但其实谁都知道真正主导的是公司高管，HR只是配合作用，这是典型的混淆是非。另外胡玲所说的不公平，并不是说所有HR的不公平，老任直接把胡玲的攻击按到所有HR头上了，是典型的偷换概念。】

发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。

按：【这事没告诉我就是你不对！怎么不互相理解，协商沟通和调整呢？其实这句话纯扯淡，你让一个一线HR能有机会跟你老人家提意见和建议，当年万言书被你开除的榜样还在那儿呢！】

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

按：【点出来现在是“战时时期”，华为的局面还是很困难的，现在要全面求稳，不要因为这件事情乱了阵脚，胡玲只是个别现象，大家关起门来探讨怎么搞，但是对外要一致口径，风轻云淡，等过了热点，咱们又无恙了。】

总评

老任内心是窝火的，心情是很差的，胡玲是要当典型杀头的，HR的面子是要保住的，有类似胡玲想法的人是要敲打的，不管怎样现在是要先稳定的，华为活下来是第一的。

从老任身上，依稀看到了不少当权者对待冤假错案的历史身影，华为虽然依旧强大，但内部的重重矛盾却也到达了一个新的高度。

胡玲，一个小小的一线HR，为什么要跳出来实名反应情况呢？

我相信她是出于一种责任感，位卑未敢忘忧国，并不是为了炒作或者任总说的“输出到外部社区去干扰社会”。

如果胡玲都不保，那将来的华为又有谁敢仗义执言呢？

我想这才是引人深思的地方。

一点废话

黄石公兵法云：小功不赏，则大功不立；小怨不赦，则大怨必生。赏不服人，罚不甘心者，叛。

对下属的小功劳不加奖赏，那么下属也不愿意立更大的功劳；对与自己小的怨恨不能忘怀赦免，那么就必然会引起大的仇恨（也就是反叛心）。赏赐不能服众，责罚不能使人心甘情愿的，必定遭遇背叛。

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巴黎华为分部

巴黎白领朝九晚五，正常上下班，正常双休日。为什么华为到了欧洲就老实了？因为怕巴黎的黄马甲，怕国际形象暴跌，怕当地工会的强硬态度。

而在巴黎分部工作的中国人，还是996，中国领导的眼睛每每到下班，只盯着中国员工，白人根本不管。

连吸血都是吸自己人的，国内包装一下，微博热搜一上，真有人会相信了

华为对于国内的态度，大家看到了吗？有问题，先撤热搜，再买水军，然后老总坐在办公室，洋洋洒洒写点激昂文字，翻篇了。

你问问华为敢在欧洲这么对待当地白人吗？分分钟第二天黄马甲把办公室给掀了，然后面临当地劳动局的巨额罚款。

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