如何评价华为拿出400亿人民币为10万股东分红这件事？ 第1页

作为原菊花厂螺丝钉，看到很多人盲目吹捧华为，就觉得恶心。

400亿这件事不假，但有些事情外边人不清楚。

1. 华为职工的收入分为三个组成部分：工资+奖金+分红。刚入职的人只有工资+奖金。
2. 华为全球职工19.4万人，能获得分红的人大约占一半，其中绝大部分人持有股不到十万。
3. 华为国外研究所职员不签署奋斗者协议，也不持有虚拟受限股，因为这在别的国家不合法（想想为什么）。
4. 第一条中说的工资+奖金+分红，普遍比例为1:1:1，随着职级增加，持股越多，分红越多，比例越高，但工资很少涨。
5. 重要：华为的工资相比业界水平是很低的，华为的工资又由基本工资+绩效工资组成，基本工资才是合同中的固定薪资，绩效工资要看表现才能拿到。而交保险和公积金的基数是基本工资，所以华为职工的保险公积金普遍偏低（相比平均水平）。
6. 更重要：能达到第四条的比例1:1:1的华为员工，其收入会比同行高一些，但不会高太多，大概20-30%，达不到这个比例的与业界持平甚至更低。但能达到这个比例的基本都是中层，或者起码得是一个小leader（华为内部称为PL）。可以想想这个比例的人能有多少。

所以，华为的做法是把职工正常劳动价值很大一部分从工资扣除，划到分红里，再通过股票分红反馈给员工。这种做法可以极大提高员工工作积极性，让员工以为获得的分红是额外收入（其实都是从工资里扣的），所以加倍努力。这种做法本身除了让人心里稍有点不舒服外，只要分的公平，其实也没太大问题。但最关键的是，它一点也不公平。来华为的应届生，他们基本上是最累最惨的，付出远大于回报，因为他们分不到股票，是价值输出者。而高管手握大量股票，每天除了开会就是做胶片（华为内部把ppt称为胶片），他们的付出远小于回报，是价值获取者。

华为每年离职率那么高，如果真如外界所传的高收入高回报，这不是很奇怪吗。

华为离职的人中工作1,2 年的占绝大多数，离职原因就两点：1.工作累，2.挣得少。但你看很少有华为中高管主动离职跳槽的，因为外边给不了华为给他的待遇。

最后，华为很多人也想明白了，总结了在华为工作的三字诀“忍，滚，狠”。

希望吹华为的人动点脑子，该吹的吹，不该吹的别参合。

----------党的生日更新-------------

首先感谢各位的点赞和评论，知乎首次过百。我之前预料到会被花粉和海军喷，但没想到这篇“黑”华为的回答能有这么多赞，感谢各位支持。

其次，各位的评论我都看过，澄清一下两个问题：

1. 原回答中，第四条1:1:1的比例主要针对PL以上的管理层，原回答表述有误。
2. 我没有说过应届生收入应该比老员工高，我说的是来到华为的应届生付出要高于其他公司，而收入又低于其他公司，多产生的这部分价值通过分红转移到了中高层领导身上，而被榨取剩余价值的应届生2-3年内无法改变其命运，这才是分红导致的主要矛盾和不公。

最后，我这里只根据提问讲了华为分红的一些事实和问题。其实，在华为打工，被吐槽的远远不止分红一件事，还有更多匪夷所思的规章制度和奇葩案例，就不一一展开了，要不然就变成真的黑了。

华为现在是国家的一面大旗，我仍然希望它能在如此重压下挺住活下来。作为一个普通中国人，我无条件支持华为。但作为一名菊花厂原螺丝钉，我也是真的不建议有理想有抱负的朋友来华为，华为也不需要这种人。