月薪四千块的新媒体运营工作该去吗？ 第1页

月薪4000，再结合题主的情况，我觉得完全没必要。

首先，杭州目前的平均薪资在6-10k，公司开的这个薪资连实习生可能都招不到。

其次，你应该考虑的不是去不去，而是该思考自己为什么拿到低于平均薪资的Offer，是因为哪方面的问题，比如公司是否注重这个部门？或许是自身能力的缺失？

你需要追溯这个问题的根源并且解决它，不然无论换多少份工作，最终的结局都会是糊涂的来，糊涂的走。

先给大家上个目录（本文全是干货）：

一、挑选工作的标准
二、运营的能力要求
三、怎么提升运营能力

一、如何挑选工作

有的人说，学习技能时的薪资低一点无所谓，这一点我是持反对意见的，谁说学习技能时一定要接受低薪资？

对于新媒体运营来说，4k薪资的岗位属于执行类，也就是领导让你做什么你就必须得去，这类岗位一般都难度不高且不受重视。

不受重视的岗位自然也没什么技术含量，是人都可以干，可替代率极高。对于题主这种有工作经验的运营小白来说，完全可以找个薪资能够接受，又可以学到更多技能的公司。

1.什么企业不要去

随着近几年新媒体运营的火热，很多公司都想进来一杯羹，导致现在这个行业乱象丛生，有着非常多的大坑。

接下来我就教大家如何辨别这类公司，往不懂新媒体运营，认为自己只需要招个新媒体运营，就可以为公司带来大量用户。

在这种公司上班，通常都是你一个人干整个部门的活，而且老板会非常吝啬，不提供资金又想获取高额回报，如果你做不到，就认为你的能力不足。

对于这类公司我的建议是赶紧跑，在这不仅什么都无法学到，时间长还会消磨你的信心，对这行失去兴趣。

2.什么企业可以去

作为一个刚入行的新媒体运营小白，当然是选择能够快速提升自己的公司，那什么样的企业值得去呢？

首先，要你所在业务部门是处于公司重点关注的，只有这样，你才有机会拥有更多资源和更广阔的发展前景，资源足够多，能够最大限度的帮助你做出超出预期的业绩。

其次，你的工作内容不单一，能够运营到更多的版块可以优先考虑，或是遇到公司有个愿意传授经验的好领导，一个活跃分享的工作氛围对学习都是非常有利的。

二、运营的能力要求

作为新媒体运营，你需要掌握的就要比较强全面，比如内容选题、内容创作、活动策划、数据分析、设计排版等。

1.内容选题能力

作为一名新媒体人，每天都会和文案打交道，但是，文案写得好就一定会爆火吗？

显然答案是否定的。从现在大部分刷屏的文章来看，有很多文章单从内容质量来说是不合格的，无论是在逻辑上、结构上都有很多缺点。

那么它们为什么会爆火呢？这就是选题能力的重要性了。其实很多时候从你创作开始，你就注定要输了，注定这篇文章不能爆款，不是输在质量上，而在选题。

在爆款文章这个维度上来说，你在选题上花的时间多一点也不是不行，只要你选题对了，距离爆款文章就不远了。所以，在新媒体时代，选题往往能决定文章的存亡。

2.内容创作能力

文案是每一个新媒体人的基本功，是不可或缺的一种能力。很多人一看到文案就想着退缩了，拍自己的文笔不好，写不出好的内容，其实大可不必担心，新媒体运营拼的是综合能力。

只要你能把语言组织清楚，能通过文字的方式叙述出来就可以了。

当然，如果你有很出色的文笔那最好不过了，如果没有，可以去找一些爆款文案来拆解，分析它们的共性，每篇文案都有什么样的结构，借鉴他们做的好的地方，自己在稍加练习，就能写出合格的文案了~

3.活动策划能力

活动策划是每个企业维系粉丝必不可少的一环，为了维系老粉丝，吸引新用户，新媒体人必须进行活动策划，包括线上或线下的活动。

活动策划主要包括规划、准备、执行和复盘，活动规划包括确定目标用户、活动预算、主题以及规划好活动的具体规则和玩法。

提出活动主题创意，安排好人员，按照计划执行每一个环节，期间不断监测活动的数据情况，根据数据及时调整策略，在活动结束后还要进行复盘，把每一个环节做的不好的地方进行优化迭代。

4.数据分析能力

数据能够真实的反映出产品运营的情况，帮助我们进一步了解产品、用户、渠道、进而优化运营策略。新媒体运营做的数据跟专业做数据的不一样。

我们只需要导出数据，分析一下标题和内容，看看哪篇文章的阅读量高，分析出阅读量高的原因，有什么特点，粉丝喜欢什么样的内容，根据数据的变化及时调整策略就可以了

5.设计排版能力

很多人会认为新媒体运营为什么要学设计呢？其实这是一个误区，前面我也说过了，新媒体运营需要的能力是比较全面的。

在工作中，你难免会接到上级交代的某些任务，比如为公众号设计一个专属风格的头图或引导图。又或者是设计小红书的封面图、正文图片设计等。推荐用创客贴作图效果还是很不错的。

这些都需要用到最基本的设计能力，能在第一时间完成任务。当然，排版也是很重要的，好的排版可以缓解读者的视觉疲劳。如果一片文章是一大段文字挤在一起，你会愿意花费精力去看吗？

三、怎么提升运营能力

其实，运营岗位有80%都是从0基础入职开始的，因为以前运营这个行业，根本没有科班这一说法，所以，不要为你0基础感到担忧，只要你愿意，没什么是学不会的。

下面我给大家推荐一些关于学习运营的方法：

1.自学：如果你比较自律，学习能力强的话，可以选择自学，利用碎片化时间在网上搜寻资料，然后自己再进行整合学习，这样的方法入门还是可以的。缺点在于大部分人都不适用，毕竟自律不是人人都能做到，而且资料不全容易走弯路。

2.报班：如果你时间上比较紧，追求更高效的转行的话，可以选择找个系统的课程进行学习，可以少走弯路尽快转行。给大家推荐一个我当时学的免费课程：零基础转行其实不难。

3.书籍：可以找一些运营方面的书籍进行大量输入，比如《运营之光》《爆款文案》等。

最后我想说的是，你能拿多少薪资，完全是取决于你的能力如何，对于运营这个岗位来说，经验是最重要的，实力才是硬道理。

头秃运营不容易，大家觉得答案有用的话记得点个赞哦