春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？ 第1页

关于其他公司应该怎么做， @王瑞恩 已经写得很齐全了。

作为初创公司的 HR，我就讲讲我们公司的一些长期和临时政策举措吧。不为雇主品牌、不为炫耀，所以请不要问名字，只供大家参考吧。

1、关于病毒爆发期间在家办公

21日（周二）晚上，冠状病毒肺炎事情持续发酵，晚9点时老板电话找我讨论了一下，他认为病毒不会很快控制住，节后可能还会扩散，部分城市可能会封锁，交通管理范围可能扩大，并且到时疫情控制不住，为避免通返京途中感染，建议让大家带电脑回家，以备节后在家办公。并在管理群说了这个事。

22 日（周三）中午，我们按照往年惯例点了饺子和西贝的菜，所有同事吃了一顿团圆饭，期间公布了提议：

1、春节尽量不要外出到人流多的地方；

2、湖北的同学尽量不要返乡了。老板和几个联合创始人留京，过年期间可以一起吃年夜饭、公路跑、搓麻将、崇礼滑雪。

3、返乡的同学带着笔记本，如果疫情控制不理想，大家年后先在家办公；

同时，我们在吧台旁边柜子里配有急救箱，长期配有几盒医用口罩。

而就算没带电脑或者其他原因没法办公，也没什么负担，因为公司从成立之初就确定了：任何经过请假流程批准的休假，都是带全薪的。

是的，任何休假，全薪。

2、关于爆发期间的医疗费用

在 22 日，国家出台政策“对新型冠状病毒肺炎感染人员实行免费医疗救治”，其实无论国家管不管，我们公司都是管的。

在公司成立之初，我们就建立了相对完善的商业补充医疗保险的福利政策，不仅覆盖全员，还免费覆盖员工子女（仅补充医疗）。

如果员工生病就医，所有医保范围内的医疗费用，都是零免 100%报销，也就是员工出的每一分钱都能报销，而且包括了意外医疗和住院津贴。如果门诊和住院的费用超过了保额，自动升级到百万医疗的保障范围，这时自费药也是可以报销的，器官移植也是可以报销的。

而且，除此之外，我们对生病住院的同学还有慰问的礼金。

所以在就医诊疗费用上，同学们应该不太有什么诊疗费用的负担。

3、鼓励运动与健身

我们在有限的办公区，开辟出一块健身房，鼓励大家健身运动，享受更好自己。还提倡成立各类兴趣小组，定期组织迷你马拉松，比如组织报名三夫香山越野和TNF100，有两位同事是拿过铁人三项和马拉松名次。

今天我们还在群里说，3月份的锡马跑不了，估计上半年赛事都取消了，只能公司小范围组织自己的马拉松了。

这是我们的健身房一角、跑三夫越野的同事，和玩铁三的同学带我滑雪。

我觉得只要真心在意员工，无论遇到什么事情，都会做出合适的决策。

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感谢 @知乎职场 邀请，有几点建议：

1、避免不必要的商务出行，减少人员流动。前一阵子了解到，还有企业因为客户在武汉，千里派人赶赴对方的年会。如果只是因为当时不了解事态严重性，尚有情可缘，但类似的迷幻操作节后不应发生。

2、避免不必要的大型会议。大量人员聚集在密闭空间，是流行病传播的温床，建议大家在安排会议的时候，只邀请必要人员参与，在会议开始前和参会者同步必要的背景材料和议程，严格遵守时间限制，尽可能提高会议效率、缩短会议时间。这不仅有助于减少疾病传播风险，也是践行先进管理模式的积极尝试。

3、认真统计员工春节期间出行情况，根据具体情况，灵活安排在疫情较为严重的省市的员工远程办公。对于不高度依赖特定工作场所或者面对面沟通的行业，应当有效利用各类远程办公工具、在线协作文档工具和远程会议设备等，在必要时允许武汉地区的员工推迟回到工作场所。

4、如节后疫情仍然快速发展，建议酌情推迟开工时间，鼓励员工使用条休假、年假等在家休养。例如，春节后两周使用一天年假可以休息两天，这不也是一种鼓励大家集中使用年假的「年假回收机制」嘛。再者说了，对于一些行业来说，冠状病毒肆虐期间本来经营行为就受到影响、赚不到什么钱，此时正好鼓励大家休假，等到行情好的时候再人员齐整地全速运行，也是一种追求效率的体现。

5、在工作场所进行消毒措施，配发口罩。由于春节期间快递停运、各地屡禁不止的哄抬口罩价格现象，部分员工可能还没有足够的口罩储备，公司应当发挥集体议价能力和渠道优势，联系可靠的供应商，准备好 N95 口罩在工作场所发放。

6、还有一点：合理安排工作量，保障员工身心健康，避免因为过度疲劳而免疫力下降==