不论在985吧或是知乎,劝化学、生物类等基础实验专业学生考虑出路或转行,都是一种闪耀着人性光辉的善举。大部分化学、生命科学专业的学生,本科硕士博士博士后走下来,一晃到了而立之年,发现自己特么赚的比人少、干得比牛多、过得不如狗,职业发展瓶颈紧、又看不到未来(从千老到AP再到Tenure这天梯,吼吼~),是个正常人都会感到愤怒,觉得自己当年填志愿时被化学、生物专业招生老师所谓的光明前景给忽悠了。痛定思痛,他们自然要向年轻人推荐那些相对容易找工作、收入较高的专业作为职业方向的选择。不劝人转去容易就业的专业,难不成还要劝CS、金融专业的学生去改学化学、生物?
至于伪化生洗地党指责剃头到处劝退化学/生物,会妨碍年轻人献身科研啦、对基础学科的发展不利啦,那都是给剃头泼脏水。想投身化学科研的高中生、本科生,如果看了剃头的劝退言论就害怕了、打退堂鼓,说明他根本不适合搞化学科研。科研道路后面的困难多着呢,什么买不起房、找不到稳定职位、体力精力下降乃至老婆丈母娘受不了你天天晚上泡实验室等等都够你喝上一壶。剃头的劝退言论相对只是道开胃小菜(比如K记的爽口黑木耳啦、M家的菠萝派之类的),连这第一关你都过不去,还谈什么伪化生科研?(清北华五化生本科 or 爹是杰青的化生卫兵、精施小将都走开走开啦,不是写给你们看的)
与科研利益无关之人想象的科研日常是:搞科研的,牛逼!这个ASBMB Fellow和崔记者谈笑风生阔论转基因决定权,那个AAAS Member身经百战中科院院士见得多了。这种幻觉自然值得羡慕,然而他们羡慕的其实只是科研圈中一小撮别有机会的人拥有的幸运。而身在局中的人,所见的现实那实在是沉重得太多了。
假设你现在是一个伪生物类专业,或者化学专业中比较坑人方向(比如有机全合成)的学生,当你22、23岁本科毕业了,发现其实就业市场根本上不需要多辣么多伪化生专业的毕业生,因而本专业对口工作不好找,所提供的工作也是强度大、收入低、位置偏僻折腾死人的。你想要转行,生化知识又一时派不上用场(你和HR谈RNA干涉吗?),实习经历也没有未雨绸缪的文科生丰富。么得办法,那么你只能国外国内的lab里继续耗着咯。于是五六年后,你若运气好一点,攒了些大Paper,也许可以当个小青椒,但还是要继续每周工作七、八十个小时五六年后熬到Tenure(啊?你说薪水?这个不要问了吧,很伤人感情的...)。运气不好的呢,千老一轮轮忍下去,不知道何时是个头。
等到34岁+的某一天,你个当着师资博士后的千老又一次在实验室奋斗至半夜两三点,按照流程精心操作了数天的实验最后出来的结果却是歪歪扭扭的条带,或者不明显的特征峰,which昭示着一个假阳性结果,等于又白费了一两天的气力。你深受打击,想着自己的论文数量还不够,没有Positive的data(也没有date哈哈哈),申请基金的Proposal没法编造,因此颓然地坐在实验室破旧的板凳上,无奈地挠着几天没洗的头发。对面器材商送的贴有Sigma商标的大表盘在斑白的墙上咿咿呀呀地走着,滴答声回荡在空无一人的幽暗走廊里。
你会不会突然想起,为什么和我当初高考分数差不多的高中同学,他们就因为特么当初选了个CS专业(counter-strike),早就房子、车子、票子、妹子、儿子齐全,五子登科了,现在在温暖的被窝里搂着老婆安稳地睡去,我却要在这里过着这般人不人、鬼不鬼的生活?
多年以前,站在XX大学生命科学院、化学化工学院门口的你,准会想起Shi院长带你去参观生科院或CCME实验室的那个遥远的下午。当时,生科院/化学院是个二十多个大牛课题组的集合,一间间实验室都刚搬迁到新建的大楼里面。实验室窗台几净,调皮的阳光沿着窗框在Bench的台面上跳跃,Bench黝黑的台面崭新、平整,活象一条通往幸福生活的康庄大道。
多年以后,当我再一次痛苦地站在你的面前,你却讽刺我一无所有,嘲笑我两手空空。
//劝退一人胜发7篇Nature
//你们知道个人奋斗和历史进程之间的辩证关系吗?
化学越老越吃香
无论哪个行业,只要做到顶尖一定能有好的物质生活。
一夜之间收获不少赞,谢谢大家的支持。
我无意参加口水战,我只是借着这个机会表达自己的看法,给想学习化学/做科研的人提供一些作为过来人的资料和看法。
如果你有什么问题请留言,我会帮你分析解答的。如果你不同意我的观点,我也谢谢你花时间阅读我的观点。
我并不是一味地反对“劝退”,每个人都有追求自己目标和幸福的权利,这个社会也需要多元化的观点。正如我文章最后说的,我想说的是“ 化学没有那些故意抹黑的人说得那么差”,而我反对的是“那些自己做不了科研而把自己的不满全都归咎到这个学科上,然后动不动就去抹黑博士抹黑科研,还无比热情地过来努力劝退你的人”。这些人自己对科研、对化学都不了解,他们的观点哪里会有可取的价值。
我的答案适用于在海外留学的群体。国内的同学们,等我再多搜集一些客观的资料再来回答你们。
再次谢谢大家。
-------------------------------------原答案如下-------------------------------------
看到这个问题,我本来想说"闻道有先后,术业有专攻",大家各自选择自己喜欢和适合的专业,你学你的化学,他学他的CS,本来各不相干,大家各自高兴就好。结果看到楼上一群人狂欢一样地打击基础科学,貌似你学了化学你这辈子就完了,学了CS这辈子保证飞黄腾达,还“劝退别人就是在给自己行善积德”,看得我也真是醉了。
利益相关:本人美国化学PhD,现在在工业界工作。
劝退别人的人到底是什么心理?
首先,相信大家都读过一个故事:
“路边有一地摊,摆地摊的是一个中年女人。一个中年男人骑着自行车过来送饭。他一下车,就谦意地笑道,对不起,来迟了,饿了吧?女人抬起头,看到男人,眼睛里闪过一丝亮色,笑道,不急,还早呢。男人憨憨地笑笑,从自行车车篓里拿出饭盒,坐在女人身边,说道,快吃吧,不要凉了,我陪你一起吃。
这时,地摊前走来了一个中年大嫂,她将头伸向女人的盒饭里,发出惊讶地叫声,哎呀,我的大妹子啊,你可真苦啊,你吃的这是什么菜啊,一点油水也没有,这怎么能吃的下去啊。说罢,嘴里还不住地发出啧啧叹气声,脸上露出讥讽的神色,扭着肥胖的身子走开了。
女人端着手中的盒饭,愣愣地望着胖女人的背影,眼睛里噙满了泪花,那眼泪叭嗒叭嗒地滴落到手中的盒饭里。身旁的男人眼圈也红红的,捧在手里的盒饭,再也没有情趣吃上一口了。周遭的气氛仿佛顿时凝固了似的,让人透不过气来。”(故事来源于网络,侵权立删)
如果那个肥胖的女人再阴阳怪气地补充一句:“我以前也和你一样,嫁给了一个没有用的男人,每天吃着猪食一样的食物,过着生不如死的生活。但是后来我离婚了,嫁给了个有钱的老头,现在每天花天酒地,过得不亦乐乎。你真的好可怜,与其这样生不如死,不如离婚吧,跟我一样找个有钱的老头嫁了。”这样的剧情,跟那些劝退的人是不是很相似呢。
说白了这些人就是极端地扩大自己历尽千辛万苦得到的一点点优势,通过来打击其他人来维护自己脆弱地自尊心。
化学家到底能挣多少?
我不想灌输什么科研是为了全人类进步那样无用的心灵鸡汤,既然大家都站在世俗的角度考虑问题,我也就站在世俗的角度讲讲我的看法。固然名和利远远不是生活的全部,但既然那些劝退的人是站在世俗的立场,我也选择这样的立场来阐述我的观点。
首先说说“名”。如果你想以后从事高校科研的工作,教授无论在国内外都是非常受尊敬的行业,这一点是无可否认的。而且以目前的教育体系来说,教授几乎是铁饭碗。就国外来说,只要拿到tenure终身教授,就意味着你的工作有了保障,学校没有任何理由开除你,只要别出现大的原则性错误,你几乎不用担心失业的问题。如果你去企业工作,冠个“科学家”、“研发人员”的头衔听上去也不差。而且有科研经历而且在企业工作的人,一般都是掌握核心技术的人。一旦企业遇到金融危机,你被裁员的可能就比其他人小很多。
再说说“利”。科研的路确实辛苦,你会付出比同龄人多很多倍的努力,年轻的时候相对的回报会比同龄人少,但科研是一个厚积薄发的过程。等到回报真正来临的那一天,你会发现你并没有枉费你的努力和付出。以化学为例,美国化学会最新的统计,全美所有化学家在2013年的平均工资是$94,000。拥有博士学历并且在工业界工作的平均工资是$125,000。在学术界工作的化学家平均工资是$76,500,但是这个数据是包括了很大一部分在teaching school和community college教书的非科研人员,还包括一部分相当于博后的research associate。[1] 注意全美2012年每个家庭的平均年收入为$51,017,[2] 就算你去一个一般的大学教书而不做科研,待遇真的也不算差,况且这样的岗位一般相对轻松,工作时间规律,压力较小。而如果你去了规模相对较大的研究型大学,一般起薪都是$70,000,而且你的待遇会随着你的工龄和职位的晋升而增长的。美国大部分公立大学的工资都可以查的到,一般都是assistant professor $70,000-$80,000;associate professor $100,000左右; full professor $120,000以上。虽然在学术界的工作必须要至少拿到associate professor之后,工资待遇上才勉强赶上工业界,虽然晚了几年,但与之而来的是受人尊敬的工作和一个几乎说的上是铁饭碗的职位。做得特别好的教授20多万、30多万的也不少见。除开博后不谈,我并没有觉得科学家的待遇会比其他的行业少到哪里去。
工资是生活的全部吗?
再者,工资只是一个数字而已,真正的生活质量还要看当地的消费水平。我看很多劝退的都拿做基础研究的博士生和学计算机的人做对比。我承认学计算机或者IT相关的工作确实很容易在美国找到工作,但是由于高薪的IT行业普遍集中于高消费的地区,但化学行业的工作遍布美国各地。以美国国家统计局公布的美国城市消费水平为例,苹果谷歌facebook所在的旧金山地区的消费指数是164.0,而在美国中部田纳西州的Knoxville地区消费指数为89.4。[3] 这就意味着旧金山区的平均消费水平比在Knoxville地区要高1.83倍。你在旧金山地区找到一份年薪15万的IT工作,和在Knoxville地区找一份年薪8万的化学相关的工作,除开城市大小的差别,在生活质量上几乎是相同的。
况且以上我列举的只是高消费地区大企业的高薪IT人员。你想全美国有多少从事IT行业的人,有多少人能拿到Google, Apple, Facebook, Microsoft的offer?我虽然没有做过具体的调研,但是可以想象,如果只是一个普通的公司所招去的具有MS甚至Ph.D.学历的IT人员,大抵上工资不会比化学家高出太多吧?
得票最高的那位同学,说CS 的PhD 起薪可以到20w,高盛给的工资17w5。我还真不知道他的这个数字是从哪里来的?幸好那位同学没有搞科研,要不然必须是数据作假啊。
以下是美国权威的Glassdoor网站截屏。各位可以清楚地看看这些公司的平均薪资到底是多少。
Apple:
Google:
Goldman Sachs
如果你觉得,Apple公司的软件工程师最高的可以到20w么。这位同学,如果你拿这一行最高的工资和别人的平均工资比较,你也不适合做科研。
而且要记住,这些公司都在全世界消费最高的几个地方:Apple 和 Google 在硅谷,高盛在纽约市。
再看看几个化学界的:
Dow Chemical
Merck
不知道是我的数学没学好还是那些人的数学没学好,我怎么觉得这平均工资和IT界的大佬没多大差别呢?
而且化工、制药企业大部分在消费较低的二三四线城市,就算拿低一些的工资,如果当地消费水平更低,那日子应该过得更爽啊。
行文至此,我想说的是,以化学为例,从事基础学科的科研人员,其实待遇没有你想象的那么差。诚然,这个世界上还有不少比基础行业待遇要好的行业,但是越是高薪的行业竞争越为激烈,你如果涉足这样的行业并且想要在激烈的竞争中胜出的话,所需要付出的努力不一定比科研要少。
为什么在化学不好找工作?
我完全承认在美国,学习化学专业没有学习IT相关的专业容易找工作,但是这不是化学学科本身的问题,而是美国移民和签证制度的问题。我同意想留在美国找工作只有“码农”最靠谱(美国每年有超过90%的工作签证都给了IT相关的行业)。以我的观察,在美国化学专业的博士,如果是美国人,在这个人的实力、性格没什么主要缺陷的情况下,找一份满意的、相对高薪的工作并不难。和我同一届毕业的美国人,只要是想进工业界的,都在工业界找到了一份工作。我承认美国的各种身份限制非常繁琐而不公,但你不能把制度的问题强加到一个学科的身上。很大程度上说,是由于美国的移民签证制度和美国企业的运营模式决定了IT行业的研究生比从事基础研究的研究生更容易找工作,而不是这个学科本身的问题。
国内的环境我不太了解,暂时不做评论。
劝退到底有什么危害?
回来说“劝退”的事。我想说的是,关于最近轰轰烈烈的“劝退”风波,很大程度上是中国人“走捷径”和“爱攀比”的两个特点的一次表现而已。对于不少人来说,当初选择要当“科学家”,原因之一也是看上了科学家的名誉和铁饭碗这样的事实而已,虽然我不否认其中也可能有兴趣的因素。当初有多少人仅仅只是因为“21世纪是生命科学的世纪”这一句话就草率地选择了自己的志愿的,而根本没自己考虑过这个专业是否真的适合自己?这句话的言外之意无非是,你如果学了生命科学,在竞争激烈的21世纪你就占领了制高点。而当你步入了这个行业,却发现这个行业远远比你想象的要苦要累很多,于是在最需要你潜下心来刻苦工作的时候,你看到周围的同龄人过着看似比你更好的生活,你就开始浮躁了,你开始要放弃了,你开始怨天尤人,开始把自己的不满全部归咎于自己所学习的专业上。而那些成功“退掉”专业然后不遗余力地去“劝退”其他人的人,他们中的不少人也不过是因为“在没有完全跳入火坑之前”提早发掘了另一条通往成功的“捷径”而洋洋得意沾沾自喜而已。
真正那些学了基础学科、做过科研,而且最终还混得不错的人,是不屑于到网上去争论到底学基础学科、做科研好不好这样的问题的。
其实我并不反对那些劝退的人,也不是说所有劝退他人的人都是动机不纯,相反,这个世界需要多元化的观点,这样在将来有其他人决定读博、或者学化学这样的学科的时候会有更多的参考意见。我反对的是那些自己做不了科研,然后动不动就去抹黑博士抹黑科研,还无比热情地过来努力劝退你的,其实他们大多都只是为了炫耀而已。
他们的言论是不负责任的。他们不会告诉你还有很多转行失败的例子。一个人在科研的道路上走得很吃力,并不代表换一个行业他就能如鱼得水。
如果有一位同学本来对学习化学很感兴趣,但是听了你的话被你劝退了有点苦逼但不需要自己花钱的PhD,变卖了所有家产,自费学了自己不感兴趣的IT,在高消费的大城市找了一份压力很大的自己也不喜欢工作,每天早出晚归半夜加班还没有周末,最后公司效益不好被裁员的时候,当他意识到“当初还不如把PhD读完,就算自己没有太大的成就,最终找个二流大学教书,钱不多但也是铁饭碗,一年也有三个月的假”的时候,他是该感谢你呢,还是该感谢你呢,还是该感谢你呢。
参考资料
[1] 美国化学家的平均年薪
[2] 全美2012年平均家庭年收入
Poverty rate 15%, median income $51,017
[3] 全美2012年各城市平均消费指数
http://www. census.gov/compendia/st atab/2012/tables/12s0728.pdf
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如果有个人本来就喜欢化学,经过了一生的努力找到了一个小学校当教职,确实工资不高但是日子滋润,他实现了他对自己的价值和期望,本来人家对自己的生活还算满意,结果你为了自己脆弱地自尊心跑到别人耳边瞎嚷嚷,说“你看你看我早就转行了,现在日进斗金花天酒地,谁让你学苦逼的化学的,现在也只是在二流大学教书,你就是个loser”。别人本来宁静的生活就被你打破了。你觉得你和那个说“哎呀,我的大妹子啊,你可真苦啊,你吃的这是什么菜啊,一点油水也没有,这怎么能吃的下去啊”的中年妇女有什么区别。把自己的快乐建立在打击别人的痛苦上,有意思么。你不喜欢过这样的日子也没人逼你,但你不能说所有过这样日子的人都是loser。
那些随便评价别人是loser的人,这些人自己才是最大的loser。
如果你确实不适合学习化学,并且成功转行了,祝贺你。不过请你在以后飞黄腾达了,不要在还在奋斗期的化学青年们耳边瞎嚷嚷说你看你多可怜,还是我NB。如果你以后在公司被裁员,看到自己的同行都当上教授了也不要后悔。
这次七部门联合发文,重点突出的还是两点
1 维护社会稳定
2稳定和扩大就业
这是一个指导意见,只是给平台划了一个框架,可以看成是中央给平台出了一张考卷,具体如何去实现中央的目标,还需要平台自己去做这张考卷,至于成绩如何,我是比较悲观的,但是我内心又是十分期待平台继续避重就轻,钻空子打擦边球的,并且可以断定,平台绝不会像它第一时间回应的那样,去坚决贯彻落实《意见》,因为平台真的敢落实《意见》精神,等于自废武功,但是迫于七部门联手的巨大压力,可以预见这将是一个漫长的讨价还价过程,按理说,蚂蚁,滴滴的前车之鉴,应该提醒美团积极配合国家,拿出务实,诚恳的态度去配合监管,落实《意见》才是明智之举,可是它背后的境外资本不会允许它这样做的,扯皮到最后,大概率还是社会主义铁拳一锤定音。
下面我们来逐条分析《意见》的意义和美团可能采取的对策。
说在前面的是,我仔细阅读了这份《意见》,给我的感觉是这只是一个开始,这份意见从其涉及的几个方面来看,是有明确指向性的,目标对象指向的是专送骑手这个群体,涉及的几个方面与众包骑手的关联并不密切,可以解读为打开了一个突破口,那就是确认了专送骑手群体是在实际上与平台建立了劳动关系,这一点在意见第四部分里有明确说明,可以视为国家为专送骑手和平台之间的劳资关系定下了前提和基调,而这一点,实际上《意见》中最为重要的一点,这一点直击平台要害,有重大意义和深远影响。
《意见》分七个方面,对平台提出了指向性要求
一 劳动收入方面,要求平台建立与工作任务,劳动强度匹配的收入分配机制 确保外卖送餐员正常劳动所得不得低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率等等考核要求,适当放宽配送时限。
这部分要注意的是“正常劳动所得”“最严算法”“算法取中”这三个问题《意见》并没有给出明确定义和区间,这就意味着讨价还价的空间,平台在后续也一定会避重就轻。其实这一部分灵活性很大。
二 保障劳动安全方面,完善平台订单分配机制,优化配送路线,合理确定订单饱和度,加强交通安全教育培训,引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。
这一部分要结合第一部分来分析,两部分结合起来就是降低单行程配送强度,同时要保障送餐员的收入,从国家的角度讲,初衷是提升单价,而美团的应对策略我几乎可以肯定会拿出一套复杂的冲单奖系统来达成表面单价提升,实际上绝大多数送餐员拿不到高档奖励,即设置较高金额的冲单奖,而完成的难度很高。
这里还有一个关键词“完善平台订单分配机制”,这其实也是核心问题之一,但是从这份《意见》来看,似乎存在感很低,而这个订单分配机制,结合优化配送路线来看,应该是为了尽量把同一目的地的订单集中到同一个人,从而降低配送难度,当然,这里面的灵活性也很大,平台同样会避重就轻。
三 维护食品安全方面 落实平台企业食品配送环节安全主体责任,制定外卖送餐服务管理规范,加强安全知识培训,确保食品配送环节不受污染。
四 完善社会保障方面,督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖员参加社会保险,支持其他外卖送餐员参加社会保险,按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保障方案 提升多层次保障水平。
重点中的重点,几乎明确认定专送群体与平台之间是劳动关系明确要求平台给专送上社保,而众包骑手,平台要提供通过平台参保的渠道,同时试点工伤保障。
这一点意味着平台不得不承担起雇佣方的义务和劳动保障责任,意味着平台无成本招人时代的终结,要为专送骑手交社保,为众包参保提供渠道与便利,平台压榨骑手的核心手段-强制派单和无成本无上限扩招这两招中,无成本无上限招人的路线走不通了。
五 优化从业环境方面,鼓励支持新业态发展,推动设置外卖送餐员临时驻留点,推广智能取餐柜,鼓励研发智能头盔等穿戴设备,营造良好从业环境,积极发挥稳定和扩大就业作用。
不多说,添社备平台自己买来供骑手使用,才有意义
六 加强组织建设方能 推动建立适应新就业形态的工会组织,积极吸纳外卖送餐员入会,参与涉及劳动者权益的重要事项协调 完善支持保障体系,深入开展帮扶工作。
中华总工会开始吸纳外卖员,骑手可以加入中华总工会了!有多大效果不好评估,但总是进步
矛盾处置机制方面,督促平台建立送餐员投诉反应的直接通道,明确诉求处置程序和时限,加强民主协商和平等沟通,对于客观因素造成送单超时等常规问题,一般在二十四小时内合理解决。
2017年的时候,一个电话就能找到美团人工客服,骑手描述问题,客服解决问题,而2019年之后,人工客服对于骑手来说基本没用了,踢皮球机制完美,问题不与解决,现在《意见》里关于这一点划下的道,也是要面临一个扯皮的过程。
综上所述,现在只是刚刚开始,这份《意见》的核心价值在于订下了专送骑手与平台的劳资关系的基调,即平台必须正视专送骑手这一块的切实社保和劳动保障责任,这也是股价应声大跌的原因,在这一块,很可能导致专送模式的萎缩和日益消亡,因为社保和劳动保障成本导致了平台无法在专送这块无成本扩招,这是平台的核心利益,是压迫骑手的重要前提,当然,平台肯定要在这个问题上试图蒙混过关,我也希望平台蒙混,但是不希望它过关。
现在七部门联合给平台发了张考卷,平台的答卷很可能会影响后续政策的出发点和力度,我更倾向于国家给了平台一次机会,平台拿出诚恳务实的态度,则后续的组合拳会轻一些。
所以,我真心希望平台面临这一次机会时继续倒行逆施,早一些坚定中央把拳头落下的决心。