为什么蓝盈莹观众缘很差？ 第1页

嗨，这就是小姑娘和老姐姐的区别。

小姑娘会纠结选手是不是努力，有没有成绩，有没有争取，但浸淫职场的老姐姐是标准则是：这人干活不？老实不？会不会给队伍搞事？

等你真的进了职场，让你单打独斗的时候是很少的，绝大多数还是teamwork，而在团体工作里，个人能力并不是top1的要求，你能不能积极配合团队，你能不能勤快干完分配的活儿，这个其实更重要。

为啥呢？

首先，你们能进同一个平台，尤其是很NB的平台，绝大多数人还是本事，努力程度，都差不多的。就算有关系户，一般情况关系户也不会差得一无是处，毕竟把人塞进来也是要门槛的。比如黄圣依和伊能静，唱跳颜值是可的。

其次，即使能力差，也可以培养，只要不笨＋勤快，是可以练起来的，比如海陆。

最重要的是，团队是有共同目标的，只有团队目标大于个人目标，才有可能同时胜利。如果一个人个人目标大于集体，或者太有个性，这时候反而可能会给团队拖后腿，甚至为团队所讨厌。除非你强到可以一人带集体，这另当别论。

丁当那个事儿就是个很典型的例子，艾瑞巴迪砸锅，队友叽叽喳喳是一方面，丁当闹脾气憋着不说话其实也占了很大的因素。

在工作中，大家最喜欢的还是那种底子不算太差，但老实勤快，不爱搞事，以团队为重的同事。这也就是为啥海陆天天哭，然而圈粉一波又一波，对比海陆的照顾队友，拼命练习唱歌不拖后腿，part少了一句不抱怨，最后还唱得有模有样，她的哭真的就不招人烦，反而很可爱了。

阿朵也是个很典型的例子，按理说，阿朵无论唱还是跳，都是妥妥的C位，但面对拖后腿的队友，她第一反应不是“卧槽拖后腿咋办”，而是“我们专业的歌手要先让演员舒服”，面对想让位的袁咏琳，她的第一反应是“这是你的功课”。这些做法为啥圈粉？因为她一直在传递一个信息：以团队为重。

那选队长呢？选队长其实也差不多。

啥样的队长最受欢迎？

要么就是实力很强，一个人可以带所有，而且严于律己宽以待人，对队友没啥额外要求不会嫌弃，废话很少不会对队友批评来diss去，比如孟佳，王霏霏。

要么就是很在意队友的感觉，虽然自己本事可能不怎么样，但会配合队伍，尽可能照顾队友，然后带着大家一起往前冲，要赢一起赢，比如张雨绮。

要么就是虽然很有个性，但人格魅力爆棚，能把队伍凝聚起来，这种天选之子属于特例，比如宁静。

发现没有，这些人有一个共同特点，就是集体利益大于个人利益。

不管他们老实也好，勤快也好，都是朝有利于团队的方向走。

而蓝盈莹最招黑的地方也在这。

蓝盈莹现在的问题就是：她还没做好团队分内的事儿呢，就已经琢磨着先跑一步了。

啥叫分内的事？很多小朋友的理解是：她做好自己的事情就OK了。但实际上，成年人的世界里，分内的事指的是团队任务基本完成，放在这个比赛里，就是大家整体可以呈现出及格的效果。等大家都差球不多了，再考虑各种加分项。比如大碗组，感觉大家合好了，提议郁可唯加入戏腔，郁可唯开心团队也开心。

而蓝盈莹是怎么做的？

1.当队员的时候，先努力做自己的事情，等自己感觉自己差不多了呢，就督促别人，也不太考虑别人的进度。（沙袋事件）

2.如果队里额外有资源，立刻伸手要。（solo事件）

而她当队长的时候是怎么做的？

还没问队友行不行呢，花样就先摆上来了，乐队，rap，而且上来就说，我都没问题，你肯定没问题。

蓝盈莹努力么？努力。

但这个努力对团队有用么？似乎没那么大。

她的努力，体现在其他人还没练好，她就拿上沙袋要给别人加码，体现在动作有争议，立刻一边说别人不对一边说少数服从多数让别人尴尬。

她的努力体现在不问队友的意愿，直接当场下结论，如果不是赵兆强烈反对＋吴昕当场哭出来，这个闷亏吴昕吃定了。

蓝盈莹有主意么？有主意。

问题是放在团队里，就不那么老实了。

抢资源的时候各种不含糊，有意无意地给别人使绊子（我愿意相信她是无意的），偏偏嗓门还大，让你不注意都不行。

为了团队？你一个人气上位圈的人让一个人气下位圈的让C位，和一个人气之前倒数第一的争抢难得的solo机会，让一个人气下位的姐姐花时间教同样人气不行的姐姐乐器，真的是为了团队着想么？

这种行为呢，往小了说就是没心眼，往大了说，就是心机，涉及到人品问题了。

最蛋疼的是，这类人还经常会干出一些让团队尴尬甚至拖后腿的事儿。

偏偏她明面上还很努力，你明怼会让一些没眼色的人觉得“欺负上进的员工”，只能一边安抚她，一边试图保障团队利益。

这个过程本身就劳心费神，一些人会觉得，有这样的队友/领导，太麻烦。

所以相当数量的职场姐姐，对蓝盈莹这人就喜欢不起来，再加上蓝盈莹的实力和她的冲劲不匹配，大家就更烦了。

而张雨绮呢，因为拥有大多数人没有的“不喜欢就拒绝”的特质，伴随着蓝盈莹口碑变差，她的口碑一路飙升。毕竟，不怵这样的“奋斗狂魔”，能直接说出心里的想法，是非常不容易的。

最后纠正一个观点：

好的领导从来不是谁争取就给谁，而是在机会均等的前提下，安抚好努力争取的，同时也不亏待闷声干活的。因为只有整个团队拧成一股绳了，大家才能把事干好。

团队利益这个点也可以解释其他成员的蜜汁人气，简单分析一波：

为啥同样是绑沙袋，纠正唱功，万茜不被喷，她就被喷。因为万茜这么做的目的很明确：我不整虚的花样，我现在只想把队伍的短板（李斯丹妮的唱功）补足，让整个队伍完美。她们队三个唱将，万茜完全可以考虑整个花样突出自己，必要的话牺牲一下李斯丹妮和金晨，但万茜没有，她是拼命纠正李斯丹妮的唱功问题，让大家都能跟上队伍。直到导师说OK了，才在导师的建议下提高和声难度。她严厉，照样队友喜欢她，她是把集体利益放在个人利益之上的。

为啥宁静和张雨绮的口碑稳健上升：别看这俩人个性十足，但她们行动上都比较服从团队的安排，哪怕当了队长，也会尊重队友的意见，比较老实。

黄圣依的口碑回升，因为大家发现：虽然这女的很作，但干活麻利，甚至算得上“勤快”，该扛事的时候还会主动扛事。管不住自己的面部表情，和她老黄牛一般干活的劲儿比起来，真心算不上什么无法忍耐的事情，所以黄圣依看伊能静表情这个事儿大家只会当个乐子，甚至心疼她。

其实口碑down到谷底的伊能静，也算不上真的坏，因为她也是真的有干活，实打实教了王智王丽坤大几个小时，只不过这女的蠢＋嘴贱，非要评价队友，队友憋屈不说，自己也把好口碑给作没了。不过，某种意义上，蠢和坏比起来不算大问题，你们看，她教金莎谈个恋爱，安抚蓝盈莹抠动作，口碑立刻跑回来了。

顺便说说黄圣依和伊能静，这俩人其实比蓝盈莹好对付。

黄圣依属于妈味不那么强的伊能静，对队伍有控制欲，想要表现自己。但总的来说观点是比较就事论事贴近队伍，而不是专注于表现自己的。你让她干活，她会干，而且非常勤快。这类人完全可以把部分工作丢给她做，她其实完成度也不会太差。不过比起伊能静，黄圣依到底还是妈味不那么重，当队长的时候就会克制一些，虽然面部表情管不住23333

伊能静呢？伊能静就是觉得自己老前辈，应该帮忙（而且人家确实会帮忙，姑且不论有没有用），张雨绮身体力行了怎么对付她，直接告诉她，宝贝我心疼你，你不容易，放心我们会弄好的，你管好自己的part就行了。如果她妈味附体，就学黄圣依“对对对你都对”，拿出对付心眼不坏的唠叨亲戚的方法即可。

她俩其实如果不嘴贱的话，别人也不会diss她们要C啥的，因为和她们干的活比起来，这个加part要的不算过分的多，她们也给了队友足够的表现空间。

而蓝盈莹是比较蛋疼的，因为她当队员的时候，自己想法就很多，就想各种争抢机会，当了领导，恨不得所有的队友都和她一样啥都敢试，而且相当独断，还不太帮人（直接丢给黄龄）。这类人要么需要权威压一压（赵兆强势拒绝），要么就是张雨绮那样的冷处理，不然结局真不好说。

很差吗，我挺喜欢她的啊