数字IC如何自我提升? 第1页

关于这个问题， @luckyyuhua 和 @狼牙土豆 两位答主已经给出了很不错的解决方案：去大厂。我对此是深表赞同的。你如果以后想踏踏实实往数字IC方向走，那么尽量去主要产品线是数字芯片的大厂。有些耳熟能详的大厂如果主要产品是做电源芯片，模拟混合信号芯片，射频芯片的，还是不要去了，结果会是跟你目前的状况差不多，得不到根本的改善。

根据Q主的描述情况，我猜测你大概率是一个刚入行的IC从业者，一个工程师在职业生涯的前三年是十分关键的，一个优秀工程师和平庸工程师的差距基本就是在职业生涯的头几年拉开的，且越往后差距就会越大，薪资的差距也会越拉越大。lucky和狼牙土豆已经就大厂在技术、项目、师徒传帮带等方面做了详细的分析，我在此就不累述了，说说我长期跟直接招聘方打交道的一些感悟。

昨天晚上刚跟某知名半导体大厂的HR开完岗位对焦会，职位的核心谈来谈去就是一个：我们要找对标大厂出来的人。你看，就是这么残酷，大厂也是要大厂出来的人，更别说一些创业公司的HR对于大厂出来的工程师的深深执念了。很多人总是诟病半导体产业的一些鄙视链：教育背景鄙视链，从业背景鄙视链，年龄鄙视链，性别鄙视链等等。除了年龄鄙视链我是totally非常反感和不赞同外，其他都是鄙视链确实是有其存在的合理性的（性别鄙视链是有一定的考虑因素的，我是90%不赞同，但也会有一些内在逻辑在里面，这个以后单独拿出来写一篇两性工程师的思考文章，欢迎关注）。首先能进大厂的人通常已经是经历了一场严格的筛选了，一般来说各方面条件不会太差，对于未来接触到的HR来说是一种减压筛选；其次大厂依靠其big name和高薪是很容易吸纳行业里顶尖的大牛的，人是环境的产物，你每天跟大牛在一个办公室里切磋技术，吸收他们对于每个技术细节的理解和debug的分析路径，可以帮助你极大的提升技术能力，少走很多弯路（你现在自己一个人啃知识点很容易走弯路）；大厂的培训体系是非常完善的，由于他们有良好的人力资源储备，你的到来并不是马上要上手干活迅速有产出，大厂有足够的钱和耐性去培养你。我听我现在的老板，曾经也是某国际大厂出来的工程师，这么跟我说，他刚毕业去的大厂，第一年完全没有正式上岗干活就是一直training，每天过着大学一般的生活，从基础的技术知识点，行业发展史，科技史，技术细节，到运营思维，交流方法，流程管理，甚至我老板刚出学校英语能力欠缺的情况下他们还专门请老外来training他的英语表达。这些在创业公司里是完全没法想象的。大厂对于新人的要求不是立刻产出，而是要培养一个由足够工程素养的，high-quality的，有完整工程思维的工程师。

芯片研发是一场高强度的马拉松。软件行业可以小步试错，快速迭代。芯片则是钱烧出来的。每次动辄千万美元起步的损失和至少半年市场机遇错失的试错成本，对于很多企业来说就是灭顶之灾。创业公司的抗风险能力是有限的，有时候半年团队没顺利搭建出来，项目没有按照预想的进度走，很容易影响到下一次的融资，没有融资又会进一步拖累招聘进度（各大公司都在不断抬高工程师的价码），从而有可能形成恶性循环。而你作为这个恶性循环中无辜的一份子，最后啥也没学到还要被迫再次出来找工作，境遇就会很被动。我一直跟工程师说，跳槽的频率请尽量控制在3年左右，没有足够时间从0到1跟下整个芯片从产品定义到tape out的全过程，没有这种完整项目的加持，对于你后续的职业生涯是十分不利的，也是一种遗憾。

当然大厂也有其很大局限性，工程师常常会被当做螺丝钉，也许不缺某个方向的深度，但是却缺了广度。如果你待了几年依然坐不到leader的职位，而你又是一个有雄心抱负的人，那么此时就很建议你考虑去一些创业公司历练一下了，当然这个是后话，以后还会专门聊一下这方面的一些思考。

所以我个人的建议你可以这么走：

立刻马上不要犹豫辞职，找个同行或者靠谱的猎头（推荐）帮你完善一下简历，投递中型或者大型的专门做数字芯片的公司，至少面试3家。这个时候offer的年薪不是你首要的关注点，你要考虑更多的是公司的平台，你这个职位在团队中的位置，你进去要干什么，以及可能会学到什么。

接下来的职业发展路径可以这么走：

入职大厂（至少待够3年）打好RTL基础，深度要够，跳槽去一家行业口碑较好的公司（可以考虑创业公司了），掌握好数字设计的系统性思维，拓宽技术宽度，继续待够3年。跳槽，此时可以去一家可以给你至少小leader位置的芯片公司，锻炼项目管理+handle整个项目的能力。10年下来以后，凭借你的背景加持和各种位置+技术能力的锻炼，你想去大厂去大厂，想去创业公司去创业公司，想创业的话，凭借你的人脉背景，胜算也会比其他人大一截。按照现在的行情，你此时跳槽的薪资是不太可能低于80W的。若是运气好，拿了靠谱公司的股权，一把上市成功离财富自由就不远了。

镜头拉回到现在，知道该怎么努力了吗？