怎么看待宫鲁鸣因为篮协至今不给出应有的承诺的待遇而谈不拢？ 第1页

反对大多数的答案。这个口子一开，总局立刻就会有各色人等一方面拿着公家干部的身份，一方面下到运动队做教练挣钱，薪水还自己定。中国的现实就是这样，过去这些年各大央企成了干部的提款机，下去做董事长总经理，效益好了大把发钱美名其曰多劳多得，亏损了毫发无损回国家机关。现在刚刚刹住，不可能为宫指导破例。你说300万买个亚洲冠军超值，那么如果成绩超烂，体育总局难道能将宫指导开除？他退休的时候还不是该有的待遇一样不少？

我不是说宫指导也是这样的人，但现在篮球多少是市场化了，宫指导是名帅，放着大钱不挣守着国家机关当公务员，是他自己的考虑。从财政记律来说，是不应破例的。

早先各大央企一把手限薪在六十万的时候，就有清醒者写了一句“你不能让姜建清同志在沙县小吃跟人谈几十万的贷款吧”。不过国企历来名声不好，赚了是国家垄断，赔了是垄断都不行，有点像现在的北京国安，属于全国人民经常莫名其妙的团结在一起的主要原因。到了篮球场上，宫鲁鸣同志作为篮协培训部部长，标准的正处级干部，临危受命，把球队带了出来，是真正的在国际赛场上扬威，再也无法推到垄断上来解释，于是问题就凸显了出来。

干部到底应该值多少钱？

早先我一个朋友在国企，他们单位与外资成立的一家合资企业工作，后来嫌工资太少，于是跳槽；狗血的是过了一年又回来，这次是以外资企业员工的身份派驻进来，干的是从前一样的事情，结果工资翻了三倍。他们单位还有个人，被单位作为财务总监派到香港去，结果干的活累得要死，在香港招的下属工资都是她三倍。体系内部也是这样，从外面招聘进来的就是特殊人才，工资可以特例，走不同的渠道；但如果你是从毕业开始就在这里的，那就只能按步就班，工资每年提多少基本只和年限有关，而决不考虑你到底干的怎么样。

一条清晰的鄙视链就此产生，从根上来解释，就是你越是自己人，就越不能给你面子。不然审计你过不去啊，审计管你能力怎么样呢——能力这东西能说明问题吗？只有年限才是征服一切的硬手段，就算把你贴墙上等群众们来提意见，群众们看你干了快一辈子了才一个科长，自然也不好意思提什么。

有同志表示好奇，既然你这么被鄙视，你为什么不走呢？

市场经济，“爱干干，不干滚”这种事情仍然会发生，但人们从前被骂了一顿就老老实实继续干了，但现在大多数人都选择了果断滚，不过是不好撕破脸。你看人员并没有减少，但是大量有经验的人离开，换了一批新手进来，企业能成什么样子，长此以往，你就明白这不是一句“这是市场因素”可以解释的。

我学弟讲，中国人最大的毛病，就是不把“智慧”当成一项值得尊重的劳动。你用脑子去赚钱，别人就认为你是投机取巧。什么企业家的能力，什么教练，那都是虚的。只有在工地上老老实实搬砖，流的汗，那才是能换钱的东西。现在的企业，你不用脑子，找不准市场定位，稀里糊涂搞了一堆卖不出去的东西，或者市场上所有的价格风险都被你迎头撞上，这样在归结到“市场原因”，本身就是相当可笑的。

你愿意相信干部是没有价值的东西，给的也是没有价值的工资——那些想干干净净的、靠能力勤劳致富的人，也就不会想当干部了。有些人，市场早就给他们定价了，说白了，他愿意留下，不是你给他面子，是他想给国家做点贡献，给你面子。但给你面子的人，给你讲一些尊严的事情，你就“爱干干，不干滚”，合适吗？

市场也自然会告诉你，你愿意一厢情愿的认为智慧是不值钱的，你就会付出什么代价。

东北特钢，龙煤集团，都能这么告诉你。他们那正在或者即将下岗的几十万员工，早先肯定有不少员工在兴奋地用键盘欢呼着他们的老板限薪的事情。

然后他们连薪水都没有了。

我姑妄言之——

篮协把这事捅出来闹大，也是想给宫鲁鸣争取个权益，到时提了工资，审计署看到就不会再纠结这些东西了——这是民众的声音，不是我篮协搞猫腻，符合三重一大的流程，各位审计老爷们就算提了意见，当时报纸上的声音也可以证明这一切。

不然篮协财务处，总局财务部，谁能扛这个责任？打不进世锦赛不过是绩效没完成，私自发奖金超出工资总额可是要免职记大过的事情。

你给一个公务员几百万年薪？

如果信兰成是这个原因，我觉得他还真是挺爷们的。