公司说现在苦难时期，2年发不了工资，跟公司渡过难关，5倍补偿你，你愿意吗？ 第1页

不要以为你跟着公司一起苦过来的，你就是元老了！

我用自己的经历告诉你，公司只要翻身了，第一个换掉你！

我那个老板做电商卖零食。我是他招聘的第一个员工，做设计，5000工资。

第一年，公司特别难，老板借钱给我们发工资，从没晚过一天。

第二年，电商开始有恶意打假的，极限词投诉。又赔了不少钱。

老板说降薪了，但是今天欠我们的，以后他十倍还。我的工资就变成1200了。

周围人都劝我辞职，但我觉得我们老板是好人，正直有担当，以后肯定不会被亏待。

别人说我傻，我就跟他们说我们老板的各种好。

别人送给他的东西，转个身都分给我们。

日历上只要是个节就送礼物，米面粮油购物卡，奶茶巧克力冰淇淋（不在多少，是他总能想到我们）

只要加班，他肯定开车把每一个员工送回家。

有谁感冒发烧，他肯定马上开车送医院，全程陪护交钱。

公司当时7个人，他能记住我们和我们主要家庭成员的生日，并提前送上祝福。（比如我的爸妈，爷爷奶奶姥姥姥爷……因为第一年他们生日我请过假）

他能记住我们每一个人的口味和喜好。（叫外卖，出去聚餐，分月饼和元宵的时候，口味从来没错过）

他每天晚上去学校接孩子，会连3个同事的孩子一起接回来（还不在一个学校），然后孩子带到他办公室写作业。

包货大叔家的网断了不会弄，他开着车去修；摄影小哥哥的爸妈来了，他开着车去接人；财务小姐姐合租的房子，下水道堵了都是他去通的……

还有太多太多了，总之我跟别人说，别人都不信会有这样的领导。

第四年，公司好转了，我涨了1000的工资，发2200。（2016年，一线城市）

第五年，公司开始盈利，我们恢复了最开始的工资5000，他还清了欠款。

第六年，销量翻了好几翻，他买了套学区房，换了辆50多万的车。然后我们最开始的7个人在三个月内都离职了。

也不是什么新鲜的招数，不逼你走，但换个外行的新人来领导你。

受气，能忍，但我不愿意！感觉留下没什么意思了。直到我离职，公司都没给我们交过保险。

原因很明显啊，

换新人比兑现对我们的承诺要便宜的多！

而我们之前都随便习惯了，没什么上下级观念。

大家亲如一家人，这对小公司来说是凝聚力！对于企业来说，不利于管理。

换掉我们，消除后患（没签过合同，没交过保险）

最后，我们离职后也都没去举报他。

可能是被洗脑了？那几年除了没挣到钱，其他方面真没什么可抱怨的。

差点忘了，我爸爸住院给我打电话，我当时在上班，就是老板开车送我去的医院，之后的一周，老板娘做营养餐让老板中午给我爸送的饭。还是很感谢他的。

如果是我爸的公司我愿意。

如果是我亲戚的公司，我可以认真考虑。

如果是我哥们儿的公司，我可以稍微考虑。

如果只是我老板的公司，可拉倒吧。

如果我是公司核心骨干，老板两年不给工资您好意思吗？至少也要给股份当合伙人，才能稳住人心吧，有我的权，我才要承担相应的责，作为雇员陪人白玩两年五倍工资是什么鬼？就这人事管理水平，我看公司也撑不过两年了。

如果我是可替代性很强的非技术性，非核心性的普通雇员，老板死气白咧得非让人留下，主动解锁挑战最高管理难度级别，而且张口就是给普通雇员五倍工资...老板这样的成本管理水平，我看即使撑过两年以后，公司早晚还是要完蛋。

而且这种公司，能遇到一次不发工资的苦难，就会有第二次，第三次，老板对待人事和管理问题的根子上有问题。让人相信一个有问题的公司，两年以后就不会再有问题，这本身就是最拙劣的画饼。老板比员工都天真，真是一股老板界的清流...

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

人家996不敢告老板，是因为有钱拿，换个工作会至少短期内会影响收入，增加收入的不稳定性，有潜在成本。你连钱都不给了，还是长期的，这下才真叫光脚不怕穿鞋的。还是该破产就老老实实破产，不愿意破产就走劳动仲裁吧...

有限责任公司，让合伙出资的老板们背责任去。股份有限公司，让大大小小的股东们背责任去。

让雇员两年不拿工资来帮老板的产业度难关，我去，创新了一种人类历史上从未有过的全新公司类型，开天辟地，勇闯先河，我建议这种全新的公司类型可以起名叫：

• 员工有限公司...
• 雇员责任公司...
• 无限不负责任公司...
• 有股份无责任公司...
• 无股份有责任公司...
• 工资责任大于股份责任公司...
• 五倍预期工资两年责任公司...
• 老板让员工承担有限责任公司...

听着名字就很霸气，敢进这种公司工作的人，基本都是生无可恋，想不开的人吧...

劝股东两年不分红可以理解，让雇工白干两年活儿...养老金都不敢这么和人赌命。

我有个朋友系列。

十年前，在某海外上市公司担任VP。公司经营困难，一开始偷偷地停发了高管的薪水，停发三个月后，高管们开始默默抗议。

公司后来出台口头政策，凡是停发的工资，年内公司予以补发，并且补贴30%价格的公司股票。

这不是相当于年化30%的理财？

于是大部分人就偃旗息鼓了。

结果24个月后，工资也没发。厚着脸皮去要，大老板就以个人名义给个5000、1万的。

后来，大老板把公司甩包袱了，几乎零价格兑给了一个愿意接盘的人。

然后自己带着一小票人，重组了一公司。

2年多的工资，就这么打水漂了。

别扯淡了。钱在公司手里，他随时可以把自己说的话当做放屁。你能拿什么主张自己的权利？ 别把自己的命运寄托在别人的道德上。

我之前领导过公司一个新成立的业务部门，公司为了激励大家，说只要销售指标完成，那全年经营利润的50%全部拿来给大家分红。结果好嘛，上半年就完成了全年的销售任务，公司一看不好，立即将当年销售任务更改到一个难以企及的目标。你看，这不是放屁是什么？ 吐出来的他能吃回去，拉出来的他能坐回去。而且只能资本家对你放屁，你只能闻着。你要是不把任务当回事，那处罚一分不少都要砸你头上。

更关键的是，95%的小企业生存周期都不超过5年，你怎么说服自己这公司5年后还存在？尤其在经济下行周期，公司眼下经营困难，那后面只能是更困难。一个连工资都不想发的企业，你相信他能做大做强？

好吧，就算你无比看好公司的前景，那你也应该去和他协议更改股权结构，去相关部门注册备案，不然时候到了只会被当垃圾一样扫地出门。