日本人真的很敬业吗？真的会守着破小公司干一辈子吗？ 第1页

听一个在日本上过班的大领导说的：

在日本，无论是大公司还是小公司，应届大学毕业生的工资其实都是差不多的，月薪20万日元左右，最多相差2万日元。

但是，日本的公司每年都会给员工稳定的涨薪，也就是工龄工资，这一笔钱算是公司对你付出的回报，无论你职位大小都会给你定期涨工资。一个老员工哪怕做了十年基层，十年后他的月薪就可以达到40～50万日元左右，也就是2.4万～3万人民币左右。而且做的越久，升职的机会越大，如果当上了中层干部，那么可以达到100万日元左右的月薪。

同时，日本的文化限制了跳槽这件事。除非是企业亲自来挖你，否则你自己辞职去找工作就会被认为你这个人有以下问题：

1、因为工作能力不达标而被迫辞职。

2、因为性格有问题无法融入公司而辞职。

3、见钱眼开，沉不住气，只要发现工资更高的公司就会想着跳槽。

第三、日本公司对员工培养的投入很大，甚至会自掏腰包让员工接受专业的岗位培训，考出国家机构颁发的职业资格证书。我有一个朋友学习服装设计，毕业后去了一家日企，后来公司公费派他去日本进修一年，不仅工资照发，还包机票食宿，还有出差补贴和不小的生活费。但相对的，他们希望员工对公司有忠诚度，不要学完本事就走人。否则就是无情无义，新公司的面试官通常不会要这种人。

第四、日本找工作很难。当然这种难不是说混饭吃很难，你要是想活得还不错，去路边的便利店或者小餐厅打工就行，一个小时1000日元，一天就能赚500元人民币，20天你就月入过万了。如果你上的是夜班，那么干10天就能让你一个月不愁吃喝。但是打工不会涨工资，也没有任何保障，通常只有学生才会去打工。如果你想出人头地将来过上体面的生活，你就必须成为正式员工。

日本的公司里分两种员工：

一种是派遣员工，也就是从第三方公司劳务派遣过来的员工，相当于中国的外包。他们的合同是跟第三方签约的，而不是和公司签的。就好比你需要请一个保姆帮你收拾屋子，但这个保姆是家政公司派来帮你做事的，并不是你的员工，工资也是那家家政公司发，发多少都与你无关，哪怕她路上出了车祸也与你无关，你只要支付服务费就行了。通常这种劳务派遣公司的待遇都不好，除了缴纳最基本的保险以及最基本的工资以外没有任何福利，又因为你虽然在某家公司里工作但你又不是这家公司的员工，所以企业内部的升职加薪与你无关。通常，派遣员工都是被公司租过来干活的，干了三年之后就会不需要你，你就会被你的派遣公司派到别的公司去干活，很没有尊严，正式员工也会瞧不起你，因为你干的都是些很简单的工作，比如端茶倒水复印扫描做表格……但日本很多公司都喜欢用派遣员工，因为可以节省很大的支出，比如工资、保险、工伤赔付、带薪假。

还有一种员工就是正式员工了，他们是通过了层层面试被公司选中了的人，被委派到有技术含量而且工资涨幅高升值快的岗位上，好好干通常会有不错的前途，福利待遇都远超派遣员工。所以他们是不太可能辞职的，因为本身待遇就好，辞职之后一是不一定会找到更好的，二是积累的人脉和工作经验又要重新来过，三是派遣员工的下限实在太低了，对比他们自己简直是人中之龙。除非有大公司花大价钱挖他们，否则他们是不会跳槽的。有些人宁愿背井离乡也不愿意离开公司就是因为他是正式员工。离开了公司很难再找一份正式员工的合同了。

最后一点就是日本的终身雇用制度。只要你是正式员工，公司就会一直雇佣你，哪怕你做什么都不行，只会做报表，业绩什么的都不行，公司也不会开除你，最多把你调到一个没什么前途的部门，比如行政部，或者派你去看仓库。

当然，日本的终身雇佣制听起来很人性化，其实也是老板的无奈之举，因为日本开除一个正式员工的成本太高了，要赔很多钱，不续约同样要赔很多钱，所以不如就这样养着让他做点事。

电视剧《半泽直树》里就反应了这样的情况：第一季里东京中央银行大阪分行长诬陷半泽直树损失银行5亿日元，一副对他恨之入骨的样子，但是给出的惩罚也就是把他调到东南亚的子公司去。后来事情反转，分行长贪污证据确凿，总部对他的惩罚也仅仅是调到东南亚的子公司。半泽好友近藤被同事打压，看起来做什么都不行，银行也只是让他子公司做财务经理。半泽直树第二季前半部分所在的证券公司是东京中央银行的子公司，里面几个部长级别的人物都是被东京中央银行搭配到这里来的，虽然职位不低，工资比一般人高出很多，但他们都想回到银行，因为银行才是出人头地的地方，被贬到子公司那就是被银行放弃了。而银行放弃他们却不开除他们，以及他们虽然身在子公司，合同却还是和银行签的，说明银行还是舍不得付开除的赔偿金以及不续约的赔偿金。这种国家规定的法律保障了劳动者的同时也制约了资本家，这就是为什么日本普遍终身雇用制，以及正式员工都不愿意跳槽。这样的工作和我国的公务员已经没什么分别了，甚至工资更高。