卡耐基教我们不轻易批评别人 但是在领导别人和相处时 有时候不发火好像就显示不出威信 而且被看成软弱？ 第1页
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wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
这一点笔者曾經有极大同感，以［发火当威信］领导十数人小部门到上百人的营运团队，都很成功，气勢节节上升！
到了帶领五百人以上，接近上千人的大组织，这发火就开始不好使，还威嚇骂人到伤身体，“三高到七高”爆表，健康严重受损。
大伙儿昂首看着你，想着：［什么时候气到挂掉？］
偏偏这威信领导发火的方法并未必达成业绩，整体效益靠这招是绝难上去到达标。
自从重病到鬼门关绕一趟，让笔者明白了！
［好的领导和管理能力不是用发火耍脾气可以冲上云霄，智慧的管理者有一个基本条件就是不愠不火，健康才有未来！］
东方的武术中有忍者和影武者之类的高手，就算不发火，忍住脾气。即使人在暗处，不骂不动，一样可以运筹帷幄。
学会了忍者和影武者式管理，既轻松又健康！问威信是何物？发火又何奈？达标才是硬道理。
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