为什么和同事之间处不到很深的关系？ 第1页

我工作10年，换了10几家公司，每家都有一些同事，但大都数离职后就没怎么联系了。

其实不止同事，亲戚也是一样。以前过年过节还会在一起，现在一来疫情，二来自己也有了老婆孩子，所以也跟亲戚淡了联系。

公司出于各种利益角度考虑，会组织一些活动包括亲子活动来促进同事之间的关系。但很多时候毕竟工作中各种利益关系竞争关系存在，所以也不可能达到推心置腹的效果。

哪怕是很高层也一样。比如斯大林那种级别的，三巨头好不容易坐稳了，然后就开始内斗了。公司董事会也一样，比如《门口的野蛮人》里面的，美国第19大集团，董事会对CEO不满，然后COO利用这种不满，积极联络董事，许诺各种利益，然后董事会推翻了CEO，当然也给了不少退休金，推举COO当了CEO。

其实你会发现，似乎大家都有不错的结局：CEO拿到丰厚的退休金，董事们待遇提高了，COO升官当了CEO——那么到底谁受损了？这些钱是天上掉下来的？

因此，矛盾的解决更多是坑了无关方的结果。同事之间的矛盾也一样。比如几个同事有矛盾无法调和，这时候招了新人，那么大家都欺负这个新人，等于矛盾转嫁走了；或者公司突然赚大钱了，大家钱多了，看在钱的份上也就看淡矛盾了。

比如新东方3个合伙人有矛盾，公司内无法调和，最后徐小平出走，自己另外开一家公司，矛盾就这样淡化了。其实亲人之间也会有矛盾，父母与子女之间，兄弟姐妹之间，都有矛盾。比如之前一个老母亲去世前想见小儿子一面，小儿子20多年前去美国之后音信全无，后来大家帮忙找，一下就找到了，小儿子回了句“清官难断家务事”，后来老母亲去世了也没见到小儿子一面。

主要原因在于大儿子天生有病，而小儿子读书好，工作好，所以老两口一直剥削小儿子补贴大儿子，后来小儿子不堪重负，只能自己出国，一走20多年，断了联系。这种例子其实不少，还有一个去德国留学的，也是2、30年断了联系。父母年迈，只想确认女儿是否还活着，后来通过大使馆确认女儿活得还行，当了教授，也成了家，父母也就安心走了。兄弟姐妹之间就更不用说了，古代抢皇位都是见血的。

因此，人与人之间的关系很微妙，哪怕父母子女之间、兄弟姐妹之间，也是各类矛盾重重。这些好歹有血缘关系和儿时的共同生活经历作为感情枢纽，但矛盾爆发是都如此尖锐，更何况非亲非故的公司同事？

现代社会，公司的存活期本来就不长，作为在公司打工的一员，待的时间只会更短。人们介绍自己，会说来自什么地方，毕业于什么学校，很少说之前在什么公司工作过的。再著名的公司，很可能都昙花一现，甚至不复存在，其实也没有说的必要。

因此，在公司工作的同事，感情纽带非常脆弱，而利益冲突又如此尖锐，不成为仇人已经是万幸，成为朋友更是奢望，哪还又什么很深的关系可言？