提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？第1页

mo-tian-88 网友的相关建议:

我又来泼冷水了。公司拒绝你的辞职申请后，你还真走不了。

你申请辞职，公司有权拒绝你，拒绝你后，劳动关系就没有解除，那给你分配工作，再也正常不过。

你会疑惑，劳动法不是规定，作为劳动者的你，提前30天，不是可以通知公司离职吗？

这是对的。但是恕我直言，你劳动法学的并不到家，学歪了，这也怪不了你，法律博大精深，如果法律真的那么容易搞懂，律师这个职业就没有存在的必要。这个问题其实很多专业学法的法学生都会搞错，更何况是那些拿到劳动法就只看了几遍的人。

现在给你抠字眼，劳动合同法说的是「通知」而不是「申请」。

你要是提前30天「通知」公司离职，那么30天后，你就可以拍屁股走人了，不用经过公司的同意。

而你，提前30天向公司「申请」离职，公司如果不同意，那么你走不了，你还是要老老实实的干活。

法律很严谨，就是这么一个词的微妙区别，就能产生截然不同的法律效果。

所以你问怎么办？

答案就在上面了，重新向公司发出一个通知，说30天后就解除劳动合同，通知里说明让公司安排人来交接工作，然后这30天内，老实干活，给你安排更多的任务，也不用怕，反正30天一到你就走，就这样，祝你顺利离职。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～有小伙伴问通知书怎么写～～～～我好人做到底，当场给你们写一个～～～～～～

这个通知书适用的情况：没有什么原因，你就是不想干了，你想去看看世界。

但是，如果公司有不买社保、克扣工资等违法行为，这个通知书就不适用了，这就要专门针对公司违法行为写一个通知书，我目前还没写出来，如果有这方面需求的小伙伴，可去「天天听讼」公众号找我免费领取。

～～～～～～～～～更新～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

有人在评论区反对我，说「申请辞职」也可以离职，公司没权利拒绝，行吧，那我就跟你们讲彻底一点。

劳动法里面，并没有「申请辞职」这个概念，「申请」是实践的产物，适用的是《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以劳动者申请辞职，本质上就是和公司提出协商离职的请求，既然是协商，对方当然有不同意的权利，这个不同意的权利还是你赋予公司的。

～～～～～～～～～2021.4.30再更新～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

如果能够和公司平等协商，能以「申请」这种方式和平分手是最好的。但公司不肯放人，不通过你的「申请」的时候，那就别和公司废话了，直接以「通知」这种方式解除劳动合同。

以上，我是擅长解答劳动问题的 @天天听讼，分享不易，点个赞吧!

以下是我最值得一看的回答（赞同50K+，收藏100K+）:

tong19920504 网友的相关建议:

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。