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提离职后领导同意了,但是我又反悔了,要怎么做才能挽留这份工作? 第1页

  

user avatar   zhangleo 网友的相关建议: 
      

我直接告诉你答案:你还是走吧。

当你明确告诉Leader你的Lastday的时候,你的Leader至少已经:

  1. 同步给HR自己需要一个HC来填补位置
  2. 寻找内部合适的同学准备交接并完成谈话
  3. 提交JD并开始筛选简历面试候选人
  4. 为合适的候选人开出offer进入谈薪阶段

你最大的问题,并不是反悔,而是——裸辞。

咱们可以想一下:

  1. 月初你手下的同学和你说,老板我做到月底就离职,3周之后,上述工作你做到哪一步了?这时候他又来找你说我要留下来,你接受吗?你要回滚哪些步骤?
  2. 一周前你手下的同学和你说,老板我做到月底就离职。一周之后,上述工作你做到哪一步了?这时候他又来和你说我要留下来,你接受吗?又要回滚哪些步骤?
  3. 昨天你手下的同学和你说,老板我做到月底就离职,今天又来找你说,我后悔了不走了,请问你接受吗?你对他的看法是什么?

说白了,都是成年人,就要为自己的选择负责任。

如果真的要对提问者给一些建议,我会和你说:

  1. 任何情况下,不要选择裸辞。
  2. 任何时候,只要你决定离开并书面通知了公司,就不要想着再回头。因为原先的上下级信任已经被破坏,不管是多么温柔的领导,在这种时候,都不可能当什么都没发生。
  3. 明确职业发展目标,想清楚为什么会在这里工作,想清楚什么情况下你应该跳槽去另一个地方,以及背后要达成的目标要非常明确。

以上。


user avatar   mali 网友的相关建议: 
      

直接去坦诚的聊聊就好。很多问题其实本质是沟通问题,大家彼此的视角不同,在特定的时间和情绪之下做出的判断,可能之后回过味来,发现不是那么回事,这很正常。

如果你真的是喜欢当前的工作或者团队,只是因为当时一时的情绪,就尝试大大方方讲出来,然后看看彼此的态度和匹配度。很可能对方也并没有觉得有什么。毕竟一个团队要找到一个匹配的人,也不容易,如果对方真的认可你,这些不是问题。但是反过来,如果通过沟通的过程发现对方确实不认可你,那么留下这份工作也失去了意义。


user avatar   jian-yan-50-98 网友的相关建议: 
      

个人觉得法律责任与贫富无关,家庭条件不好不能作为挡箭牌。

我觉得这个事最大的问题在于会让一些人钻空子。

可能对于这个孩子确实是无心的,不是有什么仇恨的心理,纯粹是为了好玩,但是这样不公平的对待,

有钱就赔偿,没钱就原谅的对待方式,只会导致一些处心积虑的人钻空子。




万一,有些人就是仇富,就是刚好自己贫穷,发现有可以免于责罚的方式,又可以宣泄自己的愤怒,也去用油漆泼洒呢?

事发后,可以装作无辜的样子,贫穷的样子,是否可以免于责罚呢?

当一个人因贫穷免于责罚时,我认为车主可能是“善良”,但衍生出来可能滋生的是一些图谋不轨的人。被利用,从而达到自己的目的。

因为这么做本就存在不公平,法律面前人人平等确实不是一句空话。

有人有幸免于处罚,就容易让部分人钻到空子。不应该因为穷就可以免于法律知外。




我觉得他虽然是小孩,但是不损害他人利益,乱碰他人东西的简单道理应该是懂的。并不是无知。

如果免于责罚,其实某种程度上,只会让他意识不到事情的严重性,对他的教育而言也许也并非是件好事。

责罚的目的在于吸取教训。做错了事,需要承担一定的代价。



孩子未成年,家长作为监护人,应当为其负起责任。

家庭条件不好,可以分期付,分期赔偿,可以定出一个赔款计划,以后慢慢还。

这并不是没有办法解决。

否则,做了错事,因为家庭条件不好就可以免于赔偿,是不是某种程度也是一种纵容?

孩子的过错,家长需要赔偿。



这样,家长以后也会更加注重家庭教育,管教好自己的孩子。


user avatar   yi-yue-12-58 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。


user avatar   li-bu-xu-fa-tan-hua-lang 网友的相关建议: 
      

你要是比绥靖,比卖队友,比一将无能累死三军,比民众艰苦抗争统治阶级脑满肠肥,比前方吃紧后方紧吃,那二战时蒋光头统帅的中华民国尚有一战之力。

你比综合国力?对不起啊,就你那一年钢产量不足十万吨(1945年数据约12万吨,疑似因为收复了日本人的钢铁厂)的中华民国别说比英国啊,你连当时的印度往前退位了三十年的大清你都可能比不了啊!哦,对了,北宋一年的生铁产量都有可能比这个多!丢先人脸呢?




  

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