为什么HR普遍特别高傲？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
其实HR并不高傲，只是求职者看起来比较高傲，是假的高傲！
求职者认为HR应该是桥梁，链接好个人跟公司，而实际上求职者跟HR的关系是谈判关系。
比如面试的时候，求职者看着HR各种提问题，像审犯人一样的挖空求职者，觉得HR太过冷酷，其实HR心里也很焦虑的好不好，谈判的时候需要先看清对方的实力，就怕看错人，认错人，招不到合适的人，完不成任务。
比如HR明明知道求职者很合自己的心意，公司很需要，也不能表露的太明显，担心被求职者看到底牌，漫天要价，毕竟双方在谈判，不是在谈情说爱。
比如HR电话邀约求职者过来，是真心看重求职者，只求求职者不放鸽子，如果放了鸽子，一通努力就白费了。
求职者跟HR在面试前后过程中，是谈判的关系，这个关系导致HR会刻意拉开点距离，显得高傲。其实一点都不高傲的。
leon-3-75 网友的相关建议:
这居然有人来问？？现在的孩子都怎么了？
第一，你倒是喜欢人家，人家喜欢你吗？
第二，你倒是跟他上了一个高中。那到大学怎么办？万一他没考上大学，你是不是要跟他一起辍学？如果他考一个不好的大学，你是不是要放弃更好的大学跟他在一起？
第三，你跟他在一个高中又有什么意义？中学生就算你们互相喜欢，还不是分手。你们还能外面买套房去登记吗？年纪也不够啊。那既然大概率是三年以后就要分手，那你现在跟他在一个高中又有什么意义呢？就为了上学放学能够一起走？
第四，你看看你爸你妈差几岁。等你真的到了结婚的年纪，能和你结婚的女生现在估计还在上小学。世界那么大，出去多看看，一般来说大学毕业那年回过头去，你会发现当初的自己是多么幼稚。
1
相关话题
公司岗位安排领导和人事和我说的不一样信谁？提出辞职后，没有交接人，还被领导分配了更多的工作，怎么办？
传闻沪江网校上市失败，裁员 1000 人，消息属实吗？会带来怎样的影响？
进公司才发现被hr套路了怎么办？
在面试过程中有哪些公司或他们的行为让你觉得求职者特别不被尊重？
2022 年将有 1000 万应届毕业生，如何选择职场发展方向，公司规模还是兴趣爱好？
工作压力大，如何正确减压？
在编教师在试用期内被学校劝退，现在觉得自己很失败，该怎么走出阴影?
体制内怎样拒绝领导潜规则？
将近 60 岁为什么还要外出打工？只因生活苦不得已而为之？
前一个讨论
被上司骂完一晚上睡不着怎么办？
下一个讨论
对于职场菜鸟，情商和智商哪个更重要？
相关的话题
职场中，因跟领导不合，但又喜欢公司文化和本职工作内容，该不该辞职？离职的时候老板挽留，该如何拒绝？
对CPA、CFA、司考、AICPA、ACCA 五大证件全部拿下的人的职业发展规划，有哪些好的建议？
入职后，领导处处刁难，要不要在离职时发群邮把领导的种种羞辱员工的事情说出去?
去面试，HR 让我坐着等了半个小时，面试官才来，这种公司靠谱吗？
领导答应的涨薪拖了半年没有兑现，反而要361我，请问该如何行动？
为什么越「清闲」的人越容易受到领导的重视？
为什么职场上往往出现「越能干的人活越多，越不干活的人越轻松」？
怎样看待拍上级的马屁？
如何看待人大代表雷军「优秀的员工主动工作到 12 点」这一观点？小米等公司的待遇和加班情况怎么样？
如何看待「年薪百万员工发现漏洞向领导反映却反被开除」，工作中如何保护好自己的权益？
职业规划是职位重要还是行业重要？
面试时HR和主管会有看走眼的时候吗？
面试时HR和主管会有看走眼的时候吗？
游戏行业找工作的时候hr要求提供作品，难道要用前公司的项目来充数吗？
领导以「不能胜任这份工作」为理由，要求我主动辞职，怎么办？
如何看待浙江出台频繁跳槽影响征信的政策？
遇到这样的领导我该不该换工作?
辞职三个月了，前公司的人总是来问各种工作，之前关系还算不错，该不该拉黑？
找工作，保安和服务员怎么选？
为什么HR普遍特别高傲？
你在面试时见过最奇葩的事情是什么？
现在学历在工作经验面前真的一文不值了吗？
如何看待「部分企业不招女性的趋势越演愈烈」？
2022 年的金三银四，为何找工作很难？
怎样读懂上司的体态语言？
互联网行业的 HR 怎么看待三十岁以上的基础岗位求职者？
如何看待BOSS 直聘广告「找工作和老板谈」遭网友质疑，客服称「HR 也是 BOSS 一员」？
原生家庭条件和个人努力哪个更重要，个人努力真的能弥补原生家庭的不足吗？
应届生找工作是去智联招聘、海投网、前程无忧、58同城还是赶集网？