提出离职，领导各种挽留，还想让你转岗公司其他部门的，该如何选择? 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
转岗的挽留并不是高看。
不要觉得领导各种挽留就是领导很看重一个人，要判断是否看重一个人的办法很简单，要么加薪，要么升职，用实际的行动来表现才行，就好比男女关系中要表明是否爱一个人，得看是否花了大量的钱和时间。
正常情况下一个人提出离职，领导就不要去挽留。真心觉得下属好，人不错，那平时就要好好相待，给机会给加薪，给与尊重都可以，尽可能的对下属好。一个下属提出了离职，本身就是对目前工作的否定，对领导的否定，对当下综合状态的否定，然后下决心要走。
领导既然要挽留，只有改变当下状态的挽留才是有诚意的挽留。领导自己综合考虑下，这个人值得挽留，还有更高的潜力，那就拿钱拿晋升砸。领导如果觉得这个人一般，那就别挽留，大家都自由一些。
又要挽留，又没有好的机会或加薪，最多就是觉得人还可以，又不想付出多大的力气和成本，本身其实已经不适合了，又不想放别人走，以后肯定还是别扭，最后公司没有付出多大的成本，但是员工就失去了很多机会。
1
相关话题
今天和领导吵了一架怎么办？为什么埋头苦干的人做不了领导？
深圳君泽君离职助理 8 月 2 日公开发布《致君泽君律师事务所各地主任、合伙人律师》，暴露了哪些问题?
提离职后领导同意了，但是我又反悔了，要怎么做才能挽留这份工作？
想辞职又害怕找不到工作，现在的工作内容又不喜欢，好痛苦，我该怎么办?
领导经常让我给他做私事，该拒绝吗？
本人公务员科员，与领导发生了激烈争吵，现在领导已经不给我安排任务了，应该怎么处理？
你所能记得领导最让人厌恶的管理办法是什么？
如何看待神州优车HR直接在工位宣布辞退员工？
优秀的程序员产出可以是普通程序员的 10 倍，那招聘一个软件开发团队，还不如自己成为一个优秀的程序员？
下一个讨论
我辞职次数太多，面试如何解释？
相关的话题
为什么项目经理的工资比程序员多？2021年第一天，如何看待依图科技CTO颜水成博士离职？
劳动合同中有一页是自愿放弃购买社保声明书，已经签过字了，这个有法律效力吗？
在职场上，上班的时间秒回领导的微信是好事还是坏事？
我上家公司在我辞职的时候没留我，现在的同事工作搞不定，领导又叫我回去，我该怎么选？
同事在工作群发脾气，我该不该回怼?
怎么看待辞职以后前老板前领导依旧打电话安排工作？
离职的时候老板挽留，该如何拒绝？
12 月快过年了，现在裸辞会怎样？
为什么大多数员工发微信，领导从不回复？
在职场中，服从与能力哪个更重要?
东方财富多高管辞职，回应称「是正常的人员调整没跑路」，到底发生了什么？
国务院成立专项组调研「中科院下属研究所职工集体离职」相关情况，这一事件中还有哪些信息值得关注？
如何看待「年薪百万员工发现漏洞向领导反映却反被开除」，工作中如何保护好自己的权益？
职场上真的没有真朋友么？
公司业绩不好，靠全员降薪可行吗？
离职后发现接任者是饭桶是什么体验？
初入职场，为什么不能表现的太聪明？
单位的年轻硕士、博士毕业就走人算道德败坏吗？
本人从事轨道交通行业8年，月薪加年终12万左右，工作相对轻松。现在想离职加入中国平安，应该怎么办？
职场新人打招呼没人理，该怎么办？
在公司老板太过分，离职那天可不可以骂老板？
OKR工具的作用是否被夸大？
恒大集团为什么会陷入财务危机？
领导夸“你很努力”和“你很优秀”区别大吗？
教培人，28 岁失业，某知名培训机构基层管理人员，出路在哪里？
为什么当领导的不能把话说明白？
公司正缺人手，这时你有了离职的想法，你会等招到新人再提离职吗？
如何减少公司里 IT 优秀员工离职？
是上班好还是自己当老板好?