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提出离职,领导各种挽留,还想让你转岗公司其他部门的,该如何选择? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

转岗的挽留并不是高看。

不要觉得领导各种挽留就是领导很看重一个人,要判断是否看重一个人的办法很简单,要么加薪,要么升职,用实际的行动来表现才行,就好比男女关系中要表明是否爱一个人,得看是否花了大量的钱和时间。

正常情况下一个人提出离职,领导就不要去挽留。真心觉得下属好,人不错,那平时就要好好相待,给机会给加薪,给与尊重都可以,尽可能的对下属好。一个下属提出了离职,本身就是对目前工作的否定,对领导的否定,对当下综合状态的否定,然后下决心要走。

领导既然要挽留,只有改变当下状态的挽留才是有诚意的挽留。领导自己综合考虑下,这个人值得挽留,还有更高的潜力,那就拿钱拿晋升砸。领导如果觉得这个人一般,那就别挽留,大家都自由一些。

又要挽留,又没有好的机会或加薪,最多就是觉得人还可以,又不想付出多大的力气和成本,本身其实已经不适合了,又不想放别人走,以后肯定还是别扭,最后公司没有付出多大的成本,但是员工就失去了很多机会。




  

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