栽培多年的优秀员工，为高薪跳槽去同行企业，作为领导该咋办？第1页

bigbossjiang 网友的相关建议:

我来告诉你什么叫优秀员工。

特别有上进心和责任心，工作中一不怕苦二不怕死，什么脏活累活都干，别人下班他加班，别人双休他加班，别人放假他加班。

到年底一看，升职加薪都没法给，算了，给个优秀员工吧。

换个更直观的说法，优秀员工=最惨员工，奖励级别越高的优秀员工，越惨。

这个优秀员工最倒霉的就是遇上这么个领导，最不值得的就是没早点跑路。

fu-lan-ke-yang 网友的相关建议:

在体育界的很多领域，都有很多运动员因为各种原因更换国籍，代表别的国家参赛的例子。

比如我国的乒乓球领域，就有很多球员换国籍的例子，但这并不能撼动我国在乒乓球界的地位，纵观过去几十年的历史，直接被改国籍的球员打败的例子也不多，何智丽击败邓亚萍的例子并不常见。

这事儿在国际足坛就更多了，几乎每年都会有一些球员决定代表别的国家出战欧洲杯或世界杯的新闻，但你会发现，在这项体育运动上的强国，是不会因为自己的球员转投别的国家而元气大伤的。

你觉得巴西会因为我国归化了几个球员而耿耿于怀吗？

即使像当年的迭戈科斯塔决定代表西班牙出战世界杯，巴西也没有因此实力大幅降低。

我一直认为，公司之间的人才竞争，和体育界非常像。

如果你的公司在市场上足够有竞争力，你就能一直留下自己培养的顶尖人才。

这事儿类比到足球领域，就相当于梅西是顶级球员，同时也把自己的大部分职业生涯奉献给了巴萨俱乐部，不可否认梅西对巴萨的感情，但同时巴萨也一直给梅西匹配顶级的薪水，以及可以不断获得荣誉的阵容，如果巴萨是一家像塞尔塔，埃尔切，西班牙人，这样的俱乐部，相信梅西也很难在俱乐部坚持很多年。

如果你的公司很擅长培养人才，但同时又没办法匹配最顶级的薪水，那你就只能像欧洲的一些中小俱乐部一样，变成了顶级俱乐部的人才培养基地。

当然，俱乐部方面是可以赚取转会费的，但公司培养人才，同时也享受了员工提供的劳动，在市场上纯粹只培养员工，不让员工付出的公司还是很罕见的。

人才是会流动的，是不变的事实，作为公司的老板或领导一开始就要意识到这个问题，就像一个欧洲中小俱乐部出了一名MVP球员后，教练也知道下赛季肯定留不住了，这时候Plan B就要开始准备了，而不是抱怨自己的球员忘恩负义。

huo-hua-de-41 网友的相关建议:

给他争取加薪啊

同行高薪挖他

说明他值这个高薪

你是培养了他

但他成长起来了

钱不想多给

还想继续白嫖？

feng-sheng-qian-21 网友的相关建议:

不只是地域黑、还有学历歧视。

我真搞不懂为什么上网买个球拍，还能牵扯出来这种糟心的事？有规定必须双一流学校才能买吗？还是说我们河南人不能买？

听完老板的回应，我这个河南人火更大了：

客服他们20多岁做这个工作不容易，因为别人投诉，情绪不好才说出这话的。

明显是这个客服素质不行，就别在这装委屈。

好多人还会说断章取义，那我先把事情说清楚：

一个学生买了球拍，对赠送的礼物不满意，过来询问，之沟通中客服就开始魔幻操作。

言论1：“河南省就是贫民窟”

地域歧视，这句话没得解释，但是常年经受地域黑的我已经习惯了，我还真是感恩，谢谢你让大家知道我们河南人很穷；

河南是一个农业大省，河南人就只知道种地，每年调出 400 亿斤原粮和加工制成品,为保证国家粮食安全做贡献，可偏偏发展最不好、最不受重视、最不怎么见起色的就是农业。

河南是一个人口大省：1，搞不动教育，全省仅有一个211的高校，好几个从河南大学独立出去的院系都已经是211高校了，河南省委屈啊，没有好的教育资源，所以河南每年高考都是数一数二的内卷大省；

2，不懂得搞经济，没有好的教育环境，就留不住人才，人口外流严重，自己没有人才就缺少经济头脑，就更难以发展经济。

所以河南确实穷，大家都知道，没必要专门讽刺我们，只会让大家觉着你这个人没素质。

除了这些，恐怕作为名校毕业的你，早就忘记了初中历史书上说的“得中原者得天下”。

言论2、“是985还是211”“属于水货大学，是吧”“浪费时间的大学”

没错，四川大学作为双一流学校，确实比河南理工大学好，但是买东西没有必要歧视一本的学生？并且人家现在已经考上郑州大学的研究生。

大学是一个对学生综合素质的教育，没有任何大学教育可以说是浪费时间的大学，你没学好，只能说是你自己的问题。

四川大学马克思毕业的，真是验证：不管受过什么样的高等教育，学过多少理论思想，永远启蒙不了屁股歪的人。

话说：阿迈威运动专营店的客服，为什么我都给你主动发信息一个多小时了，你还不回复我？？

wang-jia-48-31 网友的相关建议:

既然是创业，那咱们可得按照生意的思路来。

有戏么？

有戏，这是目前短视频领域为数不多的明确方向——生活短剧。

但是每个创业者都必须思考一个问题：凭啥是我？

内容创作领域能成的创业者有这么几种类型：

1天生英才的

这种人一下生就主动了吃某个创业方向的饭，稍微做一做就能爆发。

有人天生幽默，张嘴有梗，声音有特色，或者脸长得好看也成。

不过人群里这种比例太少，可遇不可求。

2战绩辉煌的

行业老手，打工时间很长，简历上项目案例1~2页纸都写不下的那种。

内容领域玩到后面也是工业化的军备竞赛，有些人是大厂一路打怪升级，天赋可能稍差，但是拉拢资源、做生意、攒资源能力突出。

科班出身创业，胜率一般比较高。

3市场敏感的

内容行业的特点就是变化快。

我老说追风口不好，只要是因为很多人反应速度太慢，等他们去追的时候基本只有接盘一种可能。

但是市场上确实有风口追得好的人。发现早期市场机会，迅速入局，等到差不多的时间迅速套现出手。

回头还能靠讲课开班收割一拨二茬。

这种玩法到了至高境界，是自己就能造出风口。

说了这么多，每个内容创业者都要好歹想一想自己准备靠什么成功。

想了不一定就成，不想肯定不成，稀里糊涂的赚钱，最后会凭借实力亏回来。

更重要的是进行尝试，看看自己想的到底是不是对的。

比如给自己3个月时间，拍30个视频，看看数据上支不支持自己吃这碗饭。

去年有个大三学生问我全职自媒体，说看了一些大V成长历史颇为感动。按照学习成长方法坚持了半年多。

我问他数据咋样。

每周3篇，阅读数平均没到100。

看了几篇作品，我及时地制止了他，没啥天赋、知识储备不足，多流量不敏感。

大三学生时间有限，还是准备考研更重要一些。

如果是业余爱好，那无所谓了；如果是创业，记得给自己一个止损线。

祝愿这位朋友早日能找到“为啥是我能成功”这一问题的答案。

以上，供参考

yang-shao-68-24 网友的相关建议:

个人觉得法律责任与贫富无关，家庭条件不好不能作为挡箭牌。

我觉得这个事最大的问题在于会让一些人钻空子。

可能对于这个孩子确实是无心的，不是有什么仇恨的心理，纯粹是为了好玩，但是这样不公平的对待，

有钱就赔偿，没钱就原谅的对待方式，只会导致一些处心积虑的人钻空子。

万一，有些人就是仇富，就是刚好自己贫穷，发现有可以免于责罚的方式，又可以宣泄自己的愤怒，也去用油漆泼洒呢？

事发后，可以装作无辜的样子，贫穷的样子，是否可以免于责罚呢?

当一个人因贫穷免于责罚时，我认为车主可能是“善良”，但衍生出来可能滋生的是一些图谋不轨的人。被利用，从而达到自己的目的。

因为这么做本就存在不公平，法律面前人人平等确实不是一句空话。

有人有幸免于处罚，就容易让部分人钻到空子。不应该因为穷就可以免于法律知外。

我觉得他虽然是小孩，但是不损害他人利益，乱碰他人东西的简单道理应该是懂的。并不是无知。

如果免于责罚，其实某种程度上，只会让他意识不到事情的严重性，对他的教育而言也许也并非是件好事。

责罚的目的在于吸取教训。做错了事，需要承担一定的代价。

孩子未成年，家长作为监护人，应当为其负起责任。

家庭条件不好，可以分期付，分期赔偿，可以定出一个赔款计划，以后慢慢还。

这并不是没有办法解决。

否则，做了错事，因为家庭条件不好就可以免于赔偿，是不是某种程度也是一种纵容？

孩子的过错，家长需要赔偿。

这样，家长以后也会更加注重家庭教育，管教好自己的孩子。

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公司已经裁掉我了，还在继续安排大量工作给我，这合适吗？

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河南有很深的文化底蕴，为什么现代风评那么差？

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