如何看待九部委印发「招聘不得询问女性婚育情况」？ 第1页

我发现很多人只会思考这么一个逻辑

招聘不得询问女性婚育情况——公司减少女性员工招聘——女性难找工作——地位下降

当然 这个逻辑是有道理的 但太片面 好像全世界就这一个模式

我这里提两个问题

1.在实践中要让公司完全不能了解女性婚育情况是十分困难的 我怀疑此事的可行性

2.在一部分必须或不得不使用女性的工作岗位 例如护士教师幼师等等 不得询问女性婚育情况并不会造成她们的找工作困难 反而维护了她们的一部分权益

女性权利提升的根本保障，在于女性权力的提升。

女性权力提升的根本保障，在于女性创造更多的可交易性社会总财富。

女性创造更多社会财富的主要甚至唯一途径，在于女性充分就业，且没有职场天花板。

一切在无补贴的情况下，强制要求私企不因女性特征进行差异化对待的政策，结果都必然指向私企雇佣更少的女性。

而设置性别配额，乃至一切配额，在大范畴下，都是个“自由vs公平”无定数的事情；在小范畴上（经济学范畴），都是个必然损害社会总效用的事情。

我个人不坚决反对性别配额。

我个人不反对有性别配额前提下的非歧视政策。

我个人坚决反对不存在性别配额情况下的强制性非歧视政策。

最后，我认为女性权力的未来依然在于体外妊娠、婴儿社会化抚养，以及更充分和低负担的k12教育。

看到评论里好多人说，员工怀孕了可以再招人呀！或者延长工期呀！

哈哈哈哈哈哈！

嗯！对！你们的办法特别好！

一点也不键盘！特别有实施的价值呢！

项目计划说延缓就延缓，特别方便！根本不用担心甲方催呢！

招个人特别容易，培养上手也特别容易！新人基本一天就学会啦！

编制数是什么？不重要！想招就招呢！

生完孩子回来，替补的新人怎么办？不重要！键盘需要想这么多吗？不需要！

♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

以下原答案：

心痛，我是HR，同时也是女性。

平时招聘已经要不得已，排除那些已婚未育的了。（别怪我，真有入职就怀孕，休完产假就离职的，何况占着职数不干活，工作只能转给其他同事，对他们来说就公平？）

现在好了，真的面试都“不敢”面了，不敢！

你不问婚育情况，招进来就休产假、生二胎，领导要骂死你，用人部门要恨死你。

你问了，好嘛，一个录音，你职业生涯就完了。

所以HR怎么办？不招！不面！

给找工作的女性朋友提个建议（想骂我的随便骂）

1、面试时自己主动说婚育情况！

谨慎的公司会严格按照政策要求执行，他不敢问，但你不主动说，他心里有担心，宁可不要。

2、要么刚毕业不到1年，要么已婚已育（最好二胎），要么非常非常优秀，否则千万别裸辞，一定先找到下家。

这通知对小企业可能没多大用，大企业可不敢。全国大企业都不敢招，将有多少女性受影响！

我的公司不算多厉害，但是全国人人都至少听过的这种，我们就不敢，树大招风。

21号晚上我把这条通知转到群里。22号我们就开始梳理体检细则，并交代各市招聘岗不得询问了。

后面会修改体检项目，并通知所有面试官不得询问。

面试领导会说：“我可以不问，但我要知道，办法你自己想。”

我们HR怎么办？

要么委婉迂回问——有风险，没有必要不采取。

要么招刚毕业/二胎的——是否二胎还要她自己说，不敢问。

要么尽量不招——简单易实行，除非合适男的招不到，反正又没有说男女比例失衡会罚钱。

现实就是，相当一部分适龄女性，找工作会比以前难。注意是“更”。

(=´∀｀)人(´∀｀=)

似乎是被大神点了，小透明得了这么多赞！

为什么有人觉得我是幸灾乐祸？觉得我是“资本主义的走狗”？

我只是觉得现在这个通知没有起到应有的作用。

比如目前网友种种提议，我觉得其中给男员工也放陪护假，就是很好的办法。

评论里很多人比较理想主义。

其实挺好的

这个世界如果算是我这种现实主义的人，也挺可怕的。

。・°°・(＞_＜)・°°・。

今天周一，半天时间看简历

哎，回知乎感叹一下。

收到30个简历，排除掉学历不符的（本科以下），居然全是女生，没有一个男生投递。

除了三个211大学的（24、25岁），其他女生都没有打过去。

把上周通过笔试的男生叫来面试。

把上周没时间过来面试的男生再沟通一遍。

这样下来，男女比例是2:3。

但是男生是2个里挑2个。

女生是20多个里挑3个。

我也很无奈，我也不知道为什么人才市场上男女比例差距这么大。

所以我最支持男性也放产假。

这样一来，性别比例就不是很重要了。

我就可以尽情的按照能力来选人了。

可惜现实太骨感。

一、增加女性用工成本，能促进女性就业？这个脑回路很神奇，大概是促进中年阿姨就业罢。

正常思路不是应该由政府负担起部分企业成本，降低企业使用女职工风险么？

捎带，在集体过冬，社会劳动力富裕的局面下，制定者与女职工是有多大仇？

二、一切不符合实际的政策法规最终都会成为具文。谁还记得《劳务派遣暂行条例》？有几家使用劳务工遵循“临时性、辅助性、替代性”的三性要求？

三、少拍脑袋，多拍迟早拍坏。近鉴于房租抵税，远的嘛，就说说当年人社部大佬公开放的卫星：

【农民工讨薪案件，劳动仲裁必须在七日内审结！】

大哥，仲裁调解法给了四十五天，你上嘴唇一碰下嘴唇来个七天？单位方举证期限都没到，直接嘴炮骑仲裁程序脸上，真的好么？

诸葛亮曾经曰过：【治世以大德，不以小惠。】颁布制度性文件必须谨慎，必须经过充分论证，别尽搞花拳绣腿小恩小惠，最终便民不成反扰民，成为废纸一张，这是拿公信力开玩笑。