如何看待九部委印发「招聘不得询问女性婚育情况」？第1页

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yinglaotou 网友的相关建议:

其实……面对低生育陷阱以及各种emmm压力，国家就是拉不下来脸呼吁——

“早婚早育，利国利己”

[大笑][狗头]

提倡大学一毕业就结婚，趁着双方老两口身体结实，小两口感情甜蜜直接就把娃生了，完了再工作，那时候孩子可以给父母带，没后顾之忧，身材也恢复得快，简直美美哒。

wang-wei-lin-1 网友的相关建议:

再过两三年，就是招聘的时候不能询问性别了。

然而没有卵用，聪明的HR不会录用黑纱蒙面的人。

li-li-79-8-55 网友的相关建议:

有人问过一个美国“种族主义者”：你为什么非要坚持黑人智商没有白人高？

回答是：因为我爱他们，而只有认清事实，才能更好的帮助他们。

你只有承认跛脚的人跑的慢这一事实，

才不会把更快的常人视为作弊者，认定是打了兴奋剂，认定是裁判不公收了黑钱。

你只有承认跛脚的人跑的慢这一事实，

才不会误解跛脚的人是因为不努力不自强没出息，才不会强逼着他必须要跑的和常人一样快。

你只有承认跛脚的人跑的慢这一事实，

才不会出现，跛脚的人的速度才是“正常”的，不跛脚的人都是人体改造后的怪胎，所以应该把后者的脚打跛，只有让大家都一瘸一拐的，这样才能“公平”的可怕思路。

（所谓的男女同休产假就是这种思路的产物）

如果我国现在还非要抱着“男女平等”，“女子能顶半边天”的想法。

那女性在职场上就无法得到真正公平的对待。

承认男女不平等，承认在很多职业上，女性不如男性，这根本就不是性别歧视，这是承认事实。

正如奥运会百米决赛，默认的前提就是女的不如男的跑的快，必须分性别比赛一样，这难道属于性别歧视吗？

正如承认男性不能十月怀胎，不能哺乳，这不是性别歧视，这是承认事实。

女性在生育期间无法工作，若企业还要照付工资，会对企业带来损失。

这是一个菜市场大妈都明白的事实。

男女平等不是嘛？男员工别说几个月不来上班了，超过一周我都要开除他让他滚蛋，凭什么你们女员工几个月不来上班我就要掏钱养着？说好的男女平等呢？

怎么解决？

很简单，承认男女差异，承认有些方面女性就是比男性差。

正因为在有些方面女不如男，所以才需要政府出台法律对女性进行特别照顾，才需要企业对女员工进行特殊待遇。

只有承认有些方面女不如男，女性才能理直气壮的要求政府和企业包括社会，给予特殊的优待。

而不是似是而非的编造一些让人匪夷所思的理由，什么女性生子是造福社会。。。

合着你和你老公生儿育女不是为了自己，而是为了社会啊？那少男少女到酒店为爱鼓掌，是不是国家还应该报销开房费呢？

好，就按你的逻辑来说，既然造福社会就由社会来养啊。。。谁受益，谁掏钱，社会收益，你找社会要钱去啊。。。跟企业有个毛关系？

正常人的正常逻辑是，你生了孩子，孩子延续了你的基因，带给你快乐，你以后老了，孩子给你端屎端尿给你床前床尾伺候给你养老送终。。。

跟他人有什么关系？难不成你的孩子还要给公司的老板养老送终？

很多人不懂“男女平等”背后的含义，这个含义并不只是“男和女都是一样的，谁也不比谁强，谁也不比谁弱”的意思。

同样也包含有“谁也不应该比谁收到优待，谁也不应该比谁承担更多的责任和付出“的含义。

那么，既然“谁也不应该比谁收到优待”，大家同一起跑线，那有些地方女性自然就会输的很难看。

可既然“男女平等”的原则是不可改变！不可质疑！不可否定！

那么，面对男权社会的现状，就只能得到社会不公，欺压女性的结论了。

而社会既然欺压女性，自然就是偏袒男性了。

这样一来，对男性的仇恨很自然就产生了。

这就是为什么“女权主义”的根源就是“仇男”的原因。

而基于“仇恨男性”诞生出来的女权主义必然会有两大索求：

1：要求男性对女性进行“赔偿”

2：要求对男性进行“弱化”

所以你看，女权主义虽然形形色色，但千变万变离不开这两点，所有的“女性应该自强自立”的口号下，都无非是这两个目的。

拿女权天下第一的瑞典来说。

内阁成员女性占一半，属于第一个索求。

强制男性休产假，属于第二个索求。

当然，有时候也有女权斗士力不从心的时候。

瑞典曾经一度要求消防员中女性比例也要占半，可惜现实不给女权面子，男消防员破门要不了1分钟时间，而女消防员破门时间。。。很不女权。。。基本就是全楼火葬场的节奏。

后来瑞典不得不含恨取消了一线消防员的女权主张。。。

ps：其实我一直很奇怪，这么多年了，女权斗士为什么对奥运会视若无睹。。。这可是最最最性别歧视的活动啊，为什么绝大多数项目的比赛要男女分开？这岂不是明摆着说男女有差嘛。。。

美帝现在的种族矛盾就是这样来的。

既然所有人都承认黑人白人都一样聪明一样努力一样勤奋。。。

那你TM告诉我，为什么整体而言黑人的处境不如白人？

你说这是从小教育问题，家庭环境问题，历史缘由问题等等等等。。。一大堆。

嗯，说的太好了，你所说的所有问题的根源——不都是因为白人对黑人进行迫害和排挤而造成的嘛？

于是乎，恰恰通过你的话，反而再次强调了，黑人之所以过的不好，全都是白人的错的“事实”。

而且这样一来，一些被洗脑的白人也会觉的，怪不得，原来黑人过的不好，都是自己同族人犯的罪，从而产生了负罪感，他们为自己的种族感到羞耻，于是乎“铁肩担道义”，要为黑人大声疾呼，要为自己的同族赎罪。。。所谓的白左就是这样来的。

越是认定种族之间不存在任何差异，那么面对存在巨大差异的社会现实，黑人就愈发认定自己被迫害，从而导致负罪感极强的白左愈发觉的自己要为黑人报不平。。。政治正确，就会导致这么一个恶性循环。

这就是为什么这些年来，美帝种族平等的口号喊的越来越响，而种族矛盾却越来越尖锐化的原因。

电影上，好莱坞各种跪舔黑人，就差把黑人供奉成真善美的化身了，可现实中，黑人集聚的街区犯罪横行，往往连警察都不敢进入，而有点出息的黑人挣到钱了，第一件事就是赶紧搬家，到白人为主的社区去。

前提就是错的，又怎么可能指望得到正确的结论呢。。。

Xphouyuan 网友的相关建议:

王总：“叫人力总监老李进来一下。”

秘书：“知道了，老板。”

李总监：“王总，有什么事？”

王总：“今天有新政策了，不能询问妇女婚育情况了，你看怎么办比较合适？”

李总监：“这还不简单？写明限招男性不就行了吗。”

王总：“还是别了，把女性的简历都放在最底下好了，注意，特别漂亮的还是要稍微考察一下的。”

李总监：“我知道了王总。”

chang-si-yu-47 网友的相关建议:

我发现很多人只会思考这么一个逻辑

招聘不得询问女性婚育情况——公司减少女性员工招聘——女性难找工作——地位下降

当然这个逻辑是有道理的但太片面好像全世界就这一个模式

我这里提两个问题

1.在实践中要让公司完全不能了解女性婚育情况是十分困难的我怀疑此事的可行性

2.在一部分必须或不得不使用女性的工作岗位例如护士教师幼师等等不得询问女性婚育情况并不会造成她们的找工作困难反而维护了她们的一部分权益

ffancage 网友的相关建议:

女性权利提升的根本保障，在于女性权力的提升。

女性权力提升的根本保障，在于女性创造更多的可交易性社会总财富。

女性创造更多社会财富的主要甚至唯一途径，在于女性充分就业，且没有职场天花板。

一切在无补贴的情况下，强制要求私企不因女性特征进行差异化对待的政策，结果都必然指向私企雇佣更少的女性。

而设置性别配额，乃至一切配额，在大范畴下，都是个“自由vs公平”无定数的事情；在小范畴上（经济学范畴），都是个必然损害社会总效用的事情。

我个人不坚决反对性别配额。

我个人不反对有性别配额前提下的非歧视政策。

我个人坚决反对不存在性别配额情况下的强制性非歧视政策。

最后，我认为女性权力的未来依然在于体外妊娠、婴儿社会化抚养，以及更充分和低负担的k12教育。

zhu-xue-mei-91-62 网友的相关建议:

看到评论里好多人说，员工怀孕了可以再招人呀！或者延长工期呀！

哈哈哈哈哈哈！

嗯！对！你们的办法特别好！

一点也不键盘！特别有实施的价值呢！

项目计划说延缓就延缓，特别方便！根本不用担心甲方催呢！

招个人特别容易，培养上手也特别容易！新人基本一天就学会啦！

编制数是什么？不重要！想招就招呢！

生完孩子回来，替补的新人怎么办？不重要！键盘需要想这么多吗？不需要！

♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

以下原答案：

心痛，我是HR，同时也是女性。

平时招聘已经要不得已，排除那些已婚未育的了。（别怪我，真有入职就怀孕，休完产假就离职的，何况占着职数不干活，工作只能转给其他同事，对他们来说就公平？）

现在好了，真的面试都“不敢”面了，不敢！

你不问婚育情况，招进来就休产假、生二胎，领导要骂死你，用人部门要恨死你。

你问了，好嘛，一个录音，你职业生涯就完了。

所以HR怎么办？不招！不面！

给找工作的女性朋友提个建议（想骂我的随便骂）

1、面试时自己主动说婚育情况！

谨慎的公司会严格按照政策要求执行，他不敢问，但你不主动说，他心里有担心，宁可不要。

2、要么刚毕业不到1年，要么已婚已育（最好二胎），要么非常非常优秀，否则千万别裸辞，一定先找到下家。

这通知对小企业可能没多大用，大企业可不敢。全国大企业都不敢招，将有多少女性受影响！

我的公司不算多厉害，但是全国人人都至少听过的这种，我们就不敢，树大招风。

21号晚上我把这条通知转到群里。22号我们就开始梳理体检细则，并交代各市招聘岗不得询问了。

后面会修改体检项目，并通知所有面试官不得询问。

面试领导会说：“我可以不问，但我要知道，办法你自己想。”

我们HR怎么办？

要么委婉迂回问——有风险，没有必要不采取。

要么招刚毕业/二胎的——是否二胎还要她自己说，不敢问。

要么尽量不招——简单易实行，除非合适男的招不到，反正又没有说男女比例失衡会罚钱。

现实就是，相当一部分适龄女性，找工作会比以前难。注意是“更”。

(=´∀｀)人(´∀｀=)

似乎是被大神点了，小透明得了这么多赞！

为什么有人觉得我是幸灾乐祸？觉得我是“资本主义的走狗”？

我只是觉得现在这个通知没有起到应有的作用。

比如目前网友种种提议，我觉得其中给男员工也放陪护假，就是很好的办法。

评论里很多人比较理想主义。

其实挺好的

这个世界如果算是我这种现实主义的人，也挺可怕的。

。・°°・(＞_＜)・°°・。

今天周一，半天时间看简历

哎，回知乎感叹一下。

收到30个简历，排除掉学历不符的（本科以下），居然全是女生，没有一个男生投递。

除了三个211大学的（24、25岁），其他女生都没有打过去。

把上周通过笔试的男生叫来面试。

把上周没时间过来面试的男生再沟通一遍。

这样下来，男女比例是2:3。

但是男生是2个里挑2个。

女生是20多个里挑3个。

我也很无奈，我也不知道为什么人才市场上男女比例差距这么大。

所以我最支持男性也放产假。

这样一来，性别比例就不是很重要了。

我就可以尽情的按照能力来选人了。

可惜现实太骨感。

lang-xie-yang-wen-li 网友的相关建议:

一、增加女性用工成本，能促进女性就业？这个脑回路很神奇，大概是促进中年阿姨就业罢。

正常思路不是应该由政府负担起部分企业成本，降低企业使用女职工风险么？

捎带，在集体过冬，社会劳动力富裕的局面下，制定者与女职工是有多大仇？

二、一切不符合实际的政策法规最终都会成为具文。谁还记得《劳务派遣暂行条例》？有几家使用劳务工遵循“临时性、辅助性、替代性”的三性要求？

三、少拍脑袋，多拍迟早拍坏。近鉴于房租抵税，远的嘛，就说说当年人社部大佬公开放的卫星：

【农民工讨薪案件，劳动仲裁必须在七日内审结！】

大哥，仲裁调解法给了四十五天，你上嘴唇一碰下嘴唇来个七天？单位方举证期限都没到，直接嘴炮骑仲裁程序脸上，真的好么？

诸葛亮曾经曰过：【治世以大德，不以小惠。】颁布制度性文件必须谨慎，必须经过充分论证，别尽搞花拳绣腿小恩小惠，最终便民不成反扰民，成为废纸一张，这是拿公信力开玩笑。

olivier.wan 网友的相关建议:

中途岛战役……

feifanshuo 网友的相关建议:

怎么没人提《圣斗士星矢》啊？

这个系列作品的特色不就是回回都是一部的戏就半天时间么？

黄道十二宫篇：纱织中了天箭座的箭，必须12小时内突破圣域十二宫。

北欧篇：奥丁代言者希露达被海皇戒指蛊惑令冰川融化，纱织代替希露达阻止冰川融化但是只能坚持12小时，必须在时限内摘下希露达的戒指。

海皇篇：纱织代替人类承受波塞冬的洪水，应该也是只能支撑一天之内的时间。

冥王十二宫篇：被哈迪斯复活的圣斗士要在12小时内取下雅典娜的首级，实际目的则是为了雅典娜去冥界并且唤醒女神圣衣，12小时候被复活的圣斗士们就消失了。

冥界篇：记不清打了多长时间，但从纱织被塞到缸里抽血开始到解决应该也是一天之内。

黄金魂：在本篇剧情里有好几天，但对应到冥界篇时间仅仅发生在冥界篇12黄金击破叹息之墙到打死神之间。

火星篇：马尔斯获得阿丽娅的权杖后建立起巴别塔吸引火星，会在12小时内毁灭地球，主角们必须在12小时内突破新十二宫。

土星篇：这篇好像打了很多天……

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