面试求职时，怎样回答你最大的缺点是什么？ 第1页

塞万提斯说，“文学本质就是复杂性”，我说，职场和人性也是。

这个问题发生在不同的场域，背后的内涵完全不同。所以这个问题我不仅想教你回答这样那样的问题，也想和你聊聊，职场上我们到底需要什么程度的坦诚和反省。

如果是科层严明，组织架构复杂，利益关系紧张的公司面试基层的岗位，那这个问题背后的潜台词是——“你可能有什么对于这个公司（岗位）的潜在风险”。

所以这个时候你就适当“机灵点”，按这些其他答主教给你的，正话反说，通过把优点略微极端化来体现自己的“优秀”。

比如说——

“我最大的缺点就是太细心了，事无巨细，所有的细节事必躬亲。”

（潜台词，我这边手头的事不容易出错）

要是再补一句，“不过我已经意识到了对于事情的全局把控也是很重要的，最近正在锻炼自己的系统化观念和结构化思维，希望也能在这份工作的锻炼里增强全局意识，未来在保证工作不出错的情况下抓主要矛盾”。

（你看，这样补充，正反两面都占全了。）

再比如——

“我最大的缺点就是责任心优点过头，在公司推进业务的时候很容易太过于执着于事情本身，对于其他各个团队的利益关系和权力格局照顾不周。”

（潜台词，我沉得下心做事，拉的下脸推业务，敢于得罪人。）

要是再补一句，“不过之前在职场上也吃过苦头，但是我相信贵公司的大氛围和大文化还是和谐的、有共识的、对事不对人的。当然了，我自己未来也会注意办事的手段和方法。不过有一条，我肯定是以整个组的和谐与利益为先，不会因为自己的工作风格影响大家的关系。”

（顺便夸了一波公司，如果是做业务的领导，看到这样的人，哪个不动心？）

再再比如——

“准，大哥，我还在娘肚子里的时候，算命先生就说这孩子未来最大的毛病就是不会装糊涂……”

（走错片场了。。。）

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但是要是再彼此背景资深一些的面试，其实就是相互“盘道”了。

“都是千年的狐狸，彼此就不要再玩聊斋了。”

以上这些漂亮话，基本上谁都能说出口。所以这种场合其实不大会通过当面直接给你一个“定性自己”的命题小作文来看你表演。

背景调查早都了然于心了。

这种时候，能力上都过得去，其实看的是做事的三观匹不匹配。彼此都有一定的资源能力，双向筛选。

于是，坦诚、简单可预期，有礼有利有节的基础上，鲜活的人格特质更为可爱。

毕竟金圣叹也说，人无癖不可交。

我在这个回答里详细讲过，在周围人都很聪明的情况下，所谓情商高，或者说和人相处的最优策略，是诚恳。

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那么问题来了，我为什么没有一上来就教你诚恳呢？

因为面试你的面试官，很可能因为道行不够，还被职场的某些“条条框框”的奇怪观念左右着认知。

比如你要是大大方方讲出自己的缺点，很可能有的面试官会觉得你不够职业。

所以啊，这个问题的难点不是在于包装和回答本身；而是你有没有能力看出面试你的人道行的深浅，他（她）是不是一个真诚可爱的“高情商”的人。

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