如何在面试中筛除粉丝身份影响正常工作且可能做出公器私用行为的极端粉丝，以肖战粉丝为例? 第1页

6.29来更新一波，我改变想法了，现在我支持一切行业一切岗位都慎重考虑用肖战粉丝。以下放图。

事件原委是微博超话盗墓笔记的小主持人———一个肖战粉被迫卸任之后对该微博讨论群的报复性举动。原话是“让你们看看，什么才叫公器私用”。于是利用管理员身份将大量群友踢出群，并愤而退群了。

于此，我对对部分肖战粉的精神状态深表担忧的同时，深刻的感受到哪怕再小的岗位也能因为个人泄私愤对整体造成破坏，又岂止是单纯的宣传口营销口的问题呢？如果把该粉丝的主持人身份换成单位行政岗，把该讨论群换成公司业务群，若这个粉丝因为某些事件被迫离职，那会发生什么事情？要承担什么风险呢？希望大家慎重考虑吧。

—————以下是原回答———————

看了看上面的一些回答，我觉得娱乐圈相关产业和普通企业的宣发喉舌部门要招人的话还是需要考虑一下筛选的。

毕竟最近美图讯飞热搜事件以及之前平安黑龙江这样的公号追星对一个单位机构来说严重影响了对外形象，有力的证明了这个粉丝群体在宣发营销口有较大的公器私用风险。从企业角度看为了规避这样的风险，一刀切是最便捷的方法。

同时我也认为在面试环节直接提问对肖战事件/227事件的看法也是极为不妥的，因为这样的提问和企业本身的需求并没有什么直接的关联，反倒是显得hr有公器私用的嫌疑。估计这也是之前一些回答中有些觉得这种做法大可不必的答主们觉得不舒服的地方。

所以我的建议是，从公司出发，再创造一个情境，让面试者谈谈看法。

譬如“假设我公司签约了一个代言人肖某，因其最近负面缠身让公司对外形象置于风口浪尖，你作为营销/市场等部门的人员对此有何看法，觉得应该怎么做。”任何从客观角度理智分析为公司着想的人我认为都不会有问题。带有太多主观色彩觉得“肖某没有负面缠身，哥哥正能量偶像！”或者“大喊“肖战必糊！”的都不适合这份工作。