基本没什么用。很简单,因为公司犯不着冒险。
看到有答案推荐你去搞清楚具体什么问题出了问题,然后找实际证据去证明。能不能证明且不说,关键雇主公司完全犯不着冒险。你换位思考一下,你是用人公司,然后这个面试的人说HR有意黑他,请看我直接上司的推荐信……那你可以认为是HR有意黑你,为什么你的直接上司不会有意捧你呢?一个人说一个人说不好,你觉得应该听谁的?那HR的正常反应就是,那我换个人不就行了吗,多一事不如少一事,我干嘛不找一个HR回答问题很好的?毕竟,搞清楚HR和上司哪个在黑你哪个在捧你,并不是我的职责呀。又不是没有其他人了。
这就好比你去网店买东西,有个店都是好评,但有个店有好多差评。你会在哪个店买?你当然会去那个都说好的店,那个有差评的店怎么得的差评你并不关心,哪怕他有证据证明那是有人有意黑他,你并不Care,因为搞清楚这个事实并不是你想做的,你换个店就行了,容易多了。
所以……算了,开始考虑其他公司吧。