如何看待清华应届生张口要三万月薪被 10 年 HR 怒喷？ 第1页

HR做到第十年，还在负责第一线校园招聘的面试，这本身就很说明问题了。

不像10年经验的HR，倒像2010年出生的HR。

假如保利开2万，阿里开2.5万。（瞎猜的）

那遇到第三个企业的时候张嘴要3万甚至漫天要价都是优势策略。

清华学子博弈论还是及格的嘛。

但是HR这人品就不在线了。

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随口一答竟然破千赞了，可辛苦码字的回答却无人问津

不知该高兴还是难过啊。

不过既然大家这么支持，就多说一嘴。

博弈论我比较感兴趣，但天资粗浅，学艺不精，

唯独这个优势策略容易理解也比较好运用。

其实面对生活里的很多事，我们都应该找到相应的优势策略。

拿撩妹来举例，这是我从我老弟身上得到的一个启示。

我老弟在公交、地铁上遇到看对眼的女孩后会主动上去要电话

我说，你跟人家要人家就给你？

他答，你不要怎么知道她给不给？即使她不给，我也没损失啊。

这就来到一个博弈场景：

1、（男的不要电话，女的也不给）=错过就是放过。（收益0）。

2、（男的不要电话，女的硬给）=那你可能碰上了销售代表。（收益0）

3、（男的要电话，女的不给）=很正常嘛对不对。（收益0）

4、（男的要电话，女的给）=皆大欢喜。（收益1）

所以在这场博弈下，

由于最大的损失也不过是0，所以要电话就是优势策略。

但这么简单的道理为什么很多人就是想不明白呢，包括...以前的我....

原因就是哲学家塞内卡所说那句：

折磨我们的往往是想象，而不是现实。

很多人并不是怕要电话，而是怕被拒绝，而且过度夸大了被拒绝之后的损失，人为的将这场博弈变成了：

1. （男的不要电话，女的也不给）=错过就是放过。（收益0）。
2. （男的不要电话，女的硬给）=那你可能碰上了销售代表。（收益0）
3. （男的要电话，女的不给）=被拒绝很丢人，万一反手给我一巴掌怎么办。（收益-10）
4. （男的要电话，女的给）=皆大欢喜。（收益1）

人的复杂就在于，会给一个简单的博弈强行增加不确定性因素，尽管这些因素只是自己的想象。

所以人才需要寻求意见，来让别人从另一角度来破除这种所谓的不确定因素（如你不要这么想拉，你这么想就多虑啦），达到化繁为简，也就是透过现象看本质的目的。

类似问题还有找领导要求加薪，只要方法得当叙述清楚，提要求就是优势策略，

而“害怕领导对自己印象不好”则是不确定因素；

还有购物时，尽可能的砍价就是优势策略，

“害怕别人觉得自己抠酸”则是不确定因素；

夫妻斗嘴后认错和谈也是优势策略（只要不是原则性大问题），

“认错之后会低人一头”的担忧则是不确定因素；

回到本问题，

清华毕业生就处在一个最简单的博弈模型里，也知道自己的优势策略是什么。

所谓的“失败后被人嘲笑，或者被讽年轻人不知天高地厚”等，是对方HR强加给他的不确定因素，

能区分这一点，并战胜自己或者别人强加的恐惧

很难，

但确实很重要。

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最后推荐一本书叫《策略思维》，是一本没有公式的博弈论书籍，里面对很多生活里常见的问题作了分析，并用策略的思维给出相应的解答。

另外关于克服恐惧，我还有一篇文章：

感谢阅读。