面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题？ 第1页

不太赞同高票的两个回答。

高票回答所述，应该是公司的「晋升路径」，这和个人的「职业规划」并不是一个东西。

前者是公司对岗位的安排：比如入职助理，一年专员，三年主管，五年经理，决定权完全在公司，也是公司需要安排和负责的事情。

但后者是你作为应聘者，你对自己未来的规划。你对这个行业是否热爱？是否愿意长久投身这个行业？如果是，你想做到什么样的程度？你对自己的定位是什么？你希望在哪个方向发力？

这两者是不一样的。

HR问这个问题，其实很大程度上，就是检验这两者的重合度——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望？你是否能安心在这里做下去，适应这家公司的生态？

但很多时候，这是一个「看上去有用，实际上毫无意义」的问题，因为它问不出结果。

没有一个人会对HR说「根据我的职业规划，我来这里只是为了学习」的，一定都会表忠心，把自己的职业规划往这家公司、这个行业上面靠——你来面试总归是想进这家公司的吧？

所以，面试的时候问这个问题，没有错，但是不专业。也就只能吓唬一下连自己想做什么都没想过、糊里糊涂就来面试的小朋友了。

回到题主的回答。你的回答没太大问题，不专业的是HR。他问的应该是「个人规划」，那就不应该预设你知道公司的「晋升路径」。