找工作时人事会招那种骑驴找马的人吗？ 第1页

我们招人的时候都是默认候选人是骑驴找马的……

1.猎头在第一次接触到候选人时，都会礼貌的问一个问题：“您目前有在考虑新的机会吗？”

猎头极少会问：“您目前有在找工作吗？”

细细品，这之间的差别在哪里？

出自《圣经》的马太效应，你可知道？

• 凡有的，还要加给他，叫他有余；
• 凡没有的，连他所有的，也要夺去。

如果你有兴趣转行做猎头，加入了某个团队，但凡这个团队leader靠点谱，他都会在一开始就会告诉你，猎头不替候选人找工作。

猎头的客户是用人单位，猎头的核心工作就是做人职匹配。

回答你的问题：毫无疑问，猎头会招骑驴找马的人选，而且是绝对优先。

与之相对应的，甲方客户那里，人事经理们收到的大部分待面试人选自然也都是在职的。

为什么猎头跟他们服务的甲方人事经理们会这么优先考虑在职的人选呢？

一是因为他们优秀，二是因为职位高端（中端或者技术类岗也算同一类吧）。

越高端的职位，离市场越近，离客户越进，离老板越近，离战略越近，离合作伙伴越进。

脱离了这些高端岗位的人，多一天，你离市场客户老板战略合作伙伴就远一点。

而企业经营成败，常常表现为一个市场策略的失败，一个人才招募的失败，一个竞争战略的失败。

三年前做过猎头，和最近一年做过猎头，你觉得谁更容易赢得面试？

人事经理们看简历，会优先评估最近三年工作经验还是追溯你最初三年工作经验，有面试经验的人，都可以很容易作出回答。

那么，就同一个行业，同一类岗位而言，比起那些在职的人，你作为老板，会先考虑脱离了岗位的人吗？

另外，即使不那么的优秀的人也应该知道一个非常简单的道理：谈判之前，首先看看自己有什么筹码。

毫无疑问，一份在手的工作绝对是一个筹码。在接纳推荐的新机会的时候，它甚至要完全重于你的个人能力、综合素质、求职动机、当前薪酬水平。

当你已经达到了一个比较高端的职位水平时，你一定是骑驴找马，因为这时候，更可能的结果是马主人或者马夫自动找上你。裸辞愚蠢。

2.猎头区别于普通人力外包公司的招聘，后者更多做一些基础的或非业务的或职能的能力要求低的执行类岗位。

而这一类岗位的招聘，人事经理们如果还要去找那些骑驴找马的人，无疑也很愚蠢，因为你的马不见得比人家的驴好，甚至还不如人家的驴。

除非你的优势很明显，不然很难撬动那些没有勇气和意愿跳出舒适区的人。

这个时候，找那些没有骑着驴的裸辞的人，就显得很有策略，但不代表就直接屏蔽了骑驴找马的人。

以上，当招募的是中高端职位时，用人单位人事以及人力外包公司招聘都倾向于优先看在职的人选，人选叫骑驴找马，前者叫挖墙脚。

当招募的是低端岗位时，用人单位人事以及人力外包公司招聘在二者间的策略倾向虽不明显，但仍略倾向于在职者，理论上讲，原因是评估人选离职原因比离职动机成本更大，而评估人选求职动机时，裸辞者携带的风险更大。

3.带着工作找工作有先发优势，裸辞找工作也可以但比较冒险，比如你自信工作能力很强，但身处某心仪公司外包岗，想转甲方就得裸辞去面试，这种情况可能成也可能不成。

如何做，还是要看个人具体情况，不能盲目裸辞。