为什么互联网公司不欢迎中年人？ 第1页

谢邀。

因为叔叔我啊，真是麻了。

这俩星期被朋友拖去见了几个元宇宙项目，其中一位四十出头的老哥让我印象深刻。

“王老师，你们这些传统互联网出身的老人，一定要像年轻人那样保持学习的热情，才能理解元宇宙+区块链的宏大未来”。

我当时就有点绷不住了。

不就是分布式记账哈希值嘛，不就是比特币以太坊嘛，不就是2D交互界面3D化嘛，不就是现实业态的虚拟迁移嘛，不就是唯一身份绑定可信数据嘛。

我怎么就不能理解了？你看的元宇宙稿子还有好几篇出自我老同事之手呢。

于是和这位老哥讨论得稍微激烈了点，例如你的应用到底是啥，到底能积累什么数据，到底谁来做你的黑庄。

轮到老哥有点绷不住了。

酒过三巡后，老哥终于开始放下架子：我们这事吧，主要还是打个时间差，争取明年年底前能把宣传声势和交易量都做起来。

嗨，明年年底跑路呗？

中年人可能还会沉迷二次元和玩偶小人，但多数对自己和社会都有基本清晰的认知。

我二十出头时要是来个带老板拍拍我肩膀：小伙子好好干，三年内财务自由。

我能立马尿了，鸡血打爆，007。

现在我三十出头，你还跟我说这话我也尿，主要是脸上绷住了膀胱没绷住。

因为我已经见过很多带老板，身价从十亿到百亿到千亿的都有；他们的小弟我也见过很多，哪些财务自由哪些还在苦哈哈打工的我也知道。

你这话没用，对中年人属于无效社交辞令，浪费时间徒增尴尬。

到底需要我干什么，到底你能给多少。简单点，不要喝酒，不要酒醉后搂在一起喊兄弟，不要单独关门开小会，不要连纸合同都不签。

不要把职场里那套洗脑二十岁小孩的话术对我再说一遍，不要为了说这些废话专门开会专门搞PPT专门搞团建。中年人腰背都不好，喜欢躺着；中年人怕死，开始注重睡眠和护肝。能够喝冰美式和苏打水聊完的几句话，就不要那么复杂。

简单点。

可很多老板和公司，偏偏就不擅长简单点，尤其是互联网公司。

小的、初创的互联网公司，未必能活够三年；大的互联网，又有自己洗脑专用的新话。大家习惯性地掩饰自己内心的真实想法：

我们其实只想要刚毕业五六年内的孩子。你看他们身体又好、爹妈又没有开始要医疗开销、还没生娃；

他们正处于“生命成本”最低的一个阶段；

我们就是想用这个阶段的劳动力。然后等他们成本上来了，换掉；

至于我们的管理层岗位和高收益期权，有是有的，但基本都在老员工手里。一个萝卜一个坑，体制内都得差不多十五年才换血一批，我们熬个七八年很正常；

这群孩子多数是没戏的。

真心话无非就是这些嘛。

有时候我觉得小时候那种“奇志和大兵”式的双簧表演应该文艺复兴一波，就演一演这些职场里的“两面话”。

十年前开始流行的舆论是“媚青”路线。

年轻人就是好呀就是好。大胆地去活去享受，钱不够了蜀黍借你，还不够就赶紧麻溜地滚去打工。

然后十年后不仅继续媚青，再加上“厌老”，厌恶中年人。

你看这群中年人，就是他们不努力不学习，老是抱怨老是不接受“优化”。

靠，十年前我是青年，现在我是中年，合着你们就盯着一批羊毛死里薅？

说来说去，无非就是中年人的劳动力成本上升了。

收入要担上父母医疗养老子女教育和房贷，时间要分出来陪爹妈看病陪娃上课，工资压力自然上去了。

现实压力一上来，那些套话就忽悠不住了。懒得解释，打上一些老而不死是为贼的标签，扔回给社会。

于是三十而立的正当年，在我国舆论场里成了垂垂老矣，也算国内独有的奇景之一。

我说个另外的角度

前不久很火的“破冰”大家应该都知道

各位可以想一下，如果是个中年老大叔，或者老阿姨

那些破冰的问题由HR或者仍然很嫩的团队长问出来

还会有那种他们想要的“破冰”效果吗？

想想一个20出头的HR，问35大叔，你的第一次啥姿势

又或者20出头的部门老大，问35老阿姨，你一碗几次

小白兔问大灰狼你都怎么吃肉的既视感

这就谁破谁的冰而未可知了

众所周知破冰的作用就是为了建立服从和认可感

如果你的破冰的招都变成了别人破你

那显然你的管理体系是招架不了这样一群人的

所以，为什么互联网公司不欢迎中年人

很简单

因为互联网公司引以为傲的那些所谓的管理方法

只能最低成本的欺负一大帮涉世未深

廉耻观特别敏感

特别讲尊严，要脸面的年轻人

一旦碰到稍微脸皮厚点的中年老油条

他那一套方法其实就失效了

至少是成本大幅提高，效率大幅降低了

这也是为啥互联网公司去传统企业做管理咨询

那些管理的招没啥用的原因

所以互联网公司为啥不欢迎中年人

不是中年人有这样那样的不足

而是互联网公司的管理能力还远远不够成熟

他们吃过了年轻人的红利

在已经到来的老龄化时代

面临的危机不小

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  pansz 网友的相关建议: 
      

因为中年人。。。他的孩子上学了。

也就是说他完全可能因为孩子的事情而推脱掉加班，聚会，临时任务等等。

大多数人到了那种时候，孩子的事情重要性是超过工作的。

为什么那一道年龄是35岁？因为平均生育年龄已经达到了28~30岁，推算到上学年龄就正好是35岁。

结婚跟没结婚区别不大，有孩子跟没孩子，这个区别真的很大。

中年人找不到工作本质上是男人需要为孩子付出所导致，这个其实跟女性的生育歧视本质上差不多。只不过在拳师的pua下很多人已经忽略了这一点。忽略了男性也同样为家庭跟孩子付出了代价。

互联网公司不要中年人的本质，其实就是不要有家庭孩子拖累的员工。

最终结果就是在工业社会，谁都不想生孩子。

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  lykquitphy 网友的相关建议: 
      

很多码农面对这个问题的焦虑，基本认为是年纪大了学习速度慢，跟不上技术浪潮，但是这焦虑并不合理。相反我的理解是，很多码农是因为过于追求新技术浪潮，被市场规律拍死，连中年都没到就发现技能没用，行业集体死亡。

国内互联网其实有一个很大的弊端，过于依赖浪费人才去试探生产链路的各种投入产出比的战术。这种以业务为主，技术为辅的战场，你可能积累了几年的业务经验，比如o2o，5年后基本就被顶层资本摸清门道，上市割完韭菜就卸磨杀驴，你跳槽其他业务人家未必待见你，和你年纪大没啥关系，这是资本的舆论故意引导让你觉得是你老了学不动，而不是社会机制的问题。

如果以后互联网更加专注科技以后，我觉得年纪大不是本质障碍，甚至是优势，你学5年架构和刚毕业的学生，肯定不是一个层次的理解，各种对复杂度理解都比应届生强，哪怕你也不太努力学，干活多了也自然明白。

很多码农担心年纪大学不动，我觉得更该担心频繁试错的业务抹杀人才体系，比如国内某个特别崇尚 always day one 的公司，就对大龄码农会有一定程度的反感，这家公司恶劣之处就是基本浪费人才，把国内码农培养成功利短视和傲娇，让更多码农失去自我创业的能力，都想着挣一笔就跑，这种环境下码农还没到中年就开始动摇了信仰，又不转行，又不心力不足被劝退。

如果你去观察互联网各个业务部门的年龄分布，广告部门的年龄都会偏大一些，这也好理解，因为这是互联网变来变去都不会变的业务，反而那些奇奇怪怪的探索性业务，基本就是一个老油条带着一堆应届生自high，而且这种业务也是招聘最为凶猛的，给人产生不要年纪大的最为强烈的来源。

此外，应对中年危机，千万不要下意识以为，我努力学习新技术就能避免，用持续投入个人时间换收益是有时间窗口的，人到了中年一定要懂得节约个人时间，保存心力，懂得择时杀进新的赛道。

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  zhao-gang-53-83 网友的相关建议: 
      

两节干电池里挑一节，你要全满的还是只有一半电的？

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  chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

1，互联网公司管理层多数比较年轻，他们对管理中年人没有信心，也没有能力驱动和忽悠中年人，害怕被反杀，他们更倾向于找更年轻的人，用年龄差带来的经验优势降维忽悠。

2，人在30岁之后，还会主动学习的很少，因此在变化剧烈的高节奏迭代行业，优势不突出，经验过期很快。

3，在持续十年以上的工作之后，很多人脑子里会有各种各样由工作经历带来的，很难改变的思想钢印。

4，互联网公司招聘中年人，但这种岗位少，坑少，都是中高级岗位，多数人达不到招聘方的期望，所以出现了不欢迎的错觉。

5，多数“中年人”没有可以碾压年轻人的技术专长。

以上。

供参考。

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  wo-lai-ye-94 网友的相关建议: 
      

互联网公司不是不欢迎中年人，而是在防备中年人，一个搞通技术栈的中年人，离职花几十元租个服务器，就能像素级复制原公司产品。作为老油条，时间长了摸清算法，拷贝数据库，很容易联合外人掏空公司资源，于是需要经常更换算法，经常改写资源库，频繁更换决策人，赶走经验丰富中年人，经验丰富在互联网公司不是优势而是威胁。互联网公司启动成本低，产品无需大量前期生产资料投入。

于是你可以发现虽说是写程序公司，但很少公司自称是软件公司，都叫互联网公司，拼的是运营拼的是更新反应快，拼的是谁能拉来大量融资投入补贴。唯独不会是拼经验丰富，因为经验是个人的，技术是个人的。如果拼经验，拼技术，人一挖走或者自己干，原公司会立地暴毙。

当年黄冈高考考的好，于是开启名师造神，黄冈名师驰名中国，于是全国各地到处来挖，名师不名师不知道，但短时间大量师资流失，黄冈中学就暴毙休克了，现在黄冈教育湖北省靠后，整个黄冈教育体系奋斗几十年，到头来肥水全都流到几个名师田里了。而现在衡水中学就学聪明了，吹机制，吹模式。这就没办法了。

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  shuo-shu-44-10 网友的相关建议: 
      

其实绝大多数行业都不喜欢中年人。所以少数喜欢中年人的行业，比如医生、律师，在美国这么吃香。---- 但互联网要加一个原因：步入中年的互联网行业，想装嫩。“我们公司平均年龄 blah blah, 朝气蓬勃。”装啥呀，头一批互联网人，比如张朝阳和马云，今年都是57。

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  sywx 网友的相关建议: 
      

年轻人

阅历少，鸡汤一忽悠就上头。

身体好，容易安排熬夜任务。

牵绊少，驻外扔出去几个月都没问题。

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