当领导把需要加班加点才能完成的工作交给你的时候，怎么判断到底是职场 PUA，还是认同你的能力呢？ 第1页

问题的关键不在于判断总是把需要加班加点才能干完的活交给你是不是PUA，更不是看这个活对你成长有没有帮助。

而是要搞清楚，派给你的活，需要加班加点才能干完，这个现象，到底是因为你自己能力不足导致的，还是大部分人来做这个活都需要加班加点？

如果是后者，那不管这个活对你成长有没有帮助，帮助有多大，在不给你足够对等报酬的情况下，都是对你的PUA。

如果加班是你能力不足导致的，那还谈啥PUA啊，提升不了自己能力的情况下，就赶紧换工作吧！没有金刚钻就别揽瓷器活！

我以前遇到不少这样的情况，公司明明没加班文化，领导也不喜欢加班，更不会搞那种临下班时给你派活的骚操作，或者给你分配的任务时间紧任务重，不加班干不完。

但是就是有一些同事，要么是因为能力不足的原因，要么就是做事喜欢拖拉的原因，每天下班后大部分人都走了，他们几个都还要在公司里多待一两个小时，才能把当天的工作做完。

你见过合并表格徒手操作，一个个重新填数据的人吗？

我就见过！还是管理类专业的本科毕业生！

别问为什么，问就是不会，不想学，看见Excel就头疼！

你那么搞，你不加班，谁加班？领导不嫌弃你效率低下就不错了！

关键是，这些人还经常抱怨加班这件事。

可问题是，你加班的结果，真的是领导或公司造成的吗？

如果你认为自己的能力不足以承担目前的工作，你完全可以申请调岗或者跳槽，没必要一边占着这个工作职位，一边抱怨自己的工作做不完。

能力越大责任就越大，同样的，有多大本事揽多少活，赚多少钱，在工作时间做不完职责的工作，就要自己做好调整。

当然，也有一种情况是，这个工作本身就是超负荷的工作，默认就是要加班的，那就别那么多为什么，接受就去做，不接受就走人，有时候你觉得是在PUA你，对方还纳闷你咋没搞清楚状况呢？

什么叫PUA？PUA就是不明码标价，不兑现承诺，占你便宜。

如果你觉得自己吃亏了，你首先要搞清楚的是市场行情，以及对方是否欺诈你了，而不是你的心理价位是多少。