如何看待领导在下班后组织强制培训？ 第1页
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cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
我觉得还是得用超前看的标准来衡量。
如果领导下班后组织培训利于个人事业的发展，比如提升技能，提升业务能力，提升人际交往水平，那这就很赞。
如果下班后领导的组织培训不利于个人事业发展，只是为了给人洗脑，画饼，或者专门坑员工，那就该抵制。
强制不是该批评的理由，结果是否有利才是。
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